Chargé-e de mission Zone d'Activité en transition
Offre n° O069260707001266
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
16 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en cours.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute
un-e Chargé-e de mission ZA en transition
• Cadre d’emploi A ou B - filière administrative ou technique – Emploi non permanent- Contrat de projet à pourvoir par un agent public contractuel[LM1.1] Durée de 16 mois renouvelable
• Poste à temps complet, avec prise de poste en septembre 2026
• Rattachement hiérarchique direct : Pôle Aménagement et Développement Durables, Direction Développement économique touristique et rural, Service Aménagements économiques
• Relations fonctionnelles : services municipaux et intercommunaux, élus, services extérieurs et partenaires locaux
Le Développement Economique est une des premières compétences d’une collectivité. Cette compétence se traduit notamment par l’aménagement des zones d’activités permettant d’accueillir des entreprises exogènes et/ou des entreprises du territoire en développement (proposer un parcours résidentiel).
La CCSB compte 24 zones d’activités économiques structurantes, implantées sur 400 hectares, accueillant plus de 530 établissements qui représentent plus de 4 300 emplois (sur les 9 700 emplois salariés privés du territoire).
CONDITIONS
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute
un-e Chargé-e de mission ZA en transition
• Cadre d’emploi A ou B - filière administrative ou technique – Emploi non permanent- Contrat de projet à pourvoir par un agent public contractuel[LM1.1] Durée de 16 mois renouvelable
• Poste à temps complet, avec prise de poste en septembre 2026
• Rattachement hiérarchique direct : Pôle Aménagement et Développement Durables, Direction Développement économique touristique et rural, Service Aménagements économiques
• Relations fonctionnelles : services municipaux et intercommunaux, élus, services extérieurs et partenaires locaux
Le Développement Economique est une des premières compétences d’une collectivité. Cette compétence se traduit notamment par l’aménagement des zones d’activités permettant d’accueillir des entreprises exogènes et/ou des entreprises du territoire en développement (proposer un parcours résidentiel).
La CCSB compte 24 zones d’activités économiques structurantes, implantées sur 400 hectares, accueillant plus de 530 établissements qui représentent plus de 4 300 emplois (sur les 9 700 emplois salariés privés du territoire).
CONDITIONS
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
Missions / conditions d'exercice
ENJEUX CONTEXTE
En sus d’une politique de dynamisation de son territoire, la CCSB conduit une politique forte en matière de transition écologique. Pour preuve, les nombreuses actions innovantes menées sur le territoire comme la création de la création de la marque d’électricité Bôwatts, les Olympiades de la biodiversité ou le projet Belleville-en-Beaujolais : Ville Bioclimatique et positive à horizon 2035.
La CCSB dispose d’un levier d’actions fort en matière de transition écologique : sa compétence en matière d’aménagement économique. En effet, la collectivité peut, à travers sa politique d’aménagement, mener et proposer aux entreprises de nombreuses actions concrètes telles que proposées dans son Schéma d’Accueil des Entreprises (SAE), voté en 2024.
Les grands objectifs de ce SAE sont :
- Permettre le développement d’entreprises stratégiques sur le territoire ;
- Déployer une stratégie foncière et urbaines au service du projet économique territorial ;
- Améliorer la qualité et l’attractivité des ZAE ;
Pour mettre en œuvre ce SAE, la collectivité ouvre un poste de chargé.e de mission : Zones d’Activités en transition.
Les missions du chargé.e de mission ZA en transition consisteront à :
- sur Lybertec : travailler la politique environnementale à l’échelle de la ZAC – via le suivi de la certification ISO 14001 ; la mise en œuvre effective de mesures de suivi et de compensations environnementales, l’animation d’un groupe de travail auprès des entreprises installées sur la zone avec pour objectif la mise en œuvre d’actions concrètes auprès des entreprises.
- sur les zones d’activités identifiées comme prioritaires : mettre en œuvre les actions fléchées dans le SAE à l’échelle de l’aménagement de la zone (projet d’aménagement, de densification…) mais aussi avec les entreprises (animation).
En détails :
Sur la ZAC Lybertec :
- pilotage de la norme ISO14001 sur Lybertec (indicateurs, tableau d’actions, comités de suivi, lien avec le prestataire Qualité en Bresse)
- mise en œuvre effective de mesures de suivi et de compensations environnementales en lien avec le chef d projet, les autres services de la collectivité et les différents intervenants (rondes environnementales ; projet de parcours pédagogique ; mise en œuvre et suivi des mesures de l’autorisation environnementale…)
- Animation d’un groupe de travail destiné aux entreprises de la zone : réunions régulières sur des thématiques communes, en lien avec les référents RSE des entreprises le cas échéant (exemple : mises en situation de pollution accidentelle ; promotion du label refuges LPO, projets de plantations et de projets en faveur de la biodiversité sur les sites des entreprises, EIT….)
Sur les autres ZA : mettre en œuvre les actions dites « prioritaires » du Schéma d’Accueil des Entreprises, à savoir :
- piloter une démarche d’animation économique en ZAE (1.4)
• Créer et animer des groupes de travail avec les entreprises dans les principales ZAE du territoire, en s’inspirant des actions menées ou en devenir sur Lybertec.
• Evénements thématiques : faciliter les échanges entre entreprises locales à l’échelle de la CCSB, pour renforcer les partenariats et échanger sur les problématiques communes, étudier les modalités de mutualiser certaines ressources
> développer des événements par ZAE
• Accompagner les entreprises dans leur stratégie de transition écologique/énergétique
• Être l’interlocuteur privilégié pour le lien entre les entreprises et les autres partenaires territoriaux notamment en matière de subventions mobilisables (Syrtral, Région, Chambres consulaires, ….)
- étudier l’optimisation et la requalification des ZAE (2.2)
• Engager un travail de requalification / optimisation sur une petite liste de ZAE identifiées avec l’objectif d’améliorer la perception qualitative des ZAE anciennes.
• Réaliser une étude d’opportunité foncière
• Proposer et suivre des actions d’amélioration (accompagner des projets de plantations sur les terrains des entreprises, actions de protection de la biodiversité, espaces mutualisés…)
- travailler sur la gestion et l’accessibilité des ZAE (3.2) : amélioration des voirie, création d’ASL pour la gestion de parties communes, mobilités douces, … en mettant en place quelques actions simples et concrètes à l’échelle des zones et en lien avec les entreprises et les acteurs associés le cas échéant (promotion du covoiturage par exemple).
- développer la qualité urbaine et l’optimisation foncière (3.3) : finaliser et déployer un cahier des charges architectural, urbain et bâtimentaire (optimisation parcellaire, ENR, label, biodiversité…)
En sus d’une politique de dynamisation de son territoire, la CCSB conduit une politique forte en matière de transition écologique. Pour preuve, les nombreuses actions innovantes menées sur le territoire comme la création de la création de la marque d’électricité Bôwatts, les Olympiades de la biodiversité ou le projet Belleville-en-Beaujolais : Ville Bioclimatique et positive à horizon 2035.
La CCSB dispose d’un levier d’actions fort en matière de transition écologique : sa compétence en matière d’aménagement économique. En effet, la collectivité peut, à travers sa politique d’aménagement, mener et proposer aux entreprises de nombreuses actions concrètes telles que proposées dans son Schéma d’Accueil des Entreprises (SAE), voté en 2024.
Les grands objectifs de ce SAE sont :
- Permettre le développement d’entreprises stratégiques sur le territoire ;
- Déployer une stratégie foncière et urbaines au service du projet économique territorial ;
- Améliorer la qualité et l’attractivité des ZAE ;
Pour mettre en œuvre ce SAE, la collectivité ouvre un poste de chargé.e de mission : Zones d’Activités en transition.
Les missions du chargé.e de mission ZA en transition consisteront à :
- sur Lybertec : travailler la politique environnementale à l’échelle de la ZAC – via le suivi de la certification ISO 14001 ; la mise en œuvre effective de mesures de suivi et de compensations environnementales, l’animation d’un groupe de travail auprès des entreprises installées sur la zone avec pour objectif la mise en œuvre d’actions concrètes auprès des entreprises.
- sur les zones d’activités identifiées comme prioritaires : mettre en œuvre les actions fléchées dans le SAE à l’échelle de l’aménagement de la zone (projet d’aménagement, de densification…) mais aussi avec les entreprises (animation).
En détails :
Sur la ZAC Lybertec :
- pilotage de la norme ISO14001 sur Lybertec (indicateurs, tableau d’actions, comités de suivi, lien avec le prestataire Qualité en Bresse)
- mise en œuvre effective de mesures de suivi et de compensations environnementales en lien avec le chef d projet, les autres services de la collectivité et les différents intervenants (rondes environnementales ; projet de parcours pédagogique ; mise en œuvre et suivi des mesures de l’autorisation environnementale…)
- Animation d’un groupe de travail destiné aux entreprises de la zone : réunions régulières sur des thématiques communes, en lien avec les référents RSE des entreprises le cas échéant (exemple : mises en situation de pollution accidentelle ; promotion du label refuges LPO, projets de plantations et de projets en faveur de la biodiversité sur les sites des entreprises, EIT….)
Sur les autres ZA : mettre en œuvre les actions dites « prioritaires » du Schéma d’Accueil des Entreprises, à savoir :
- piloter une démarche d’animation économique en ZAE (1.4)
• Créer et animer des groupes de travail avec les entreprises dans les principales ZAE du territoire, en s’inspirant des actions menées ou en devenir sur Lybertec.
• Evénements thématiques : faciliter les échanges entre entreprises locales à l’échelle de la CCSB, pour renforcer les partenariats et échanger sur les problématiques communes, étudier les modalités de mutualiser certaines ressources
> développer des événements par ZAE
• Accompagner les entreprises dans leur stratégie de transition écologique/énergétique
• Être l’interlocuteur privilégié pour le lien entre les entreprises et les autres partenaires territoriaux notamment en matière de subventions mobilisables (Syrtral, Région, Chambres consulaires, ….)
- étudier l’optimisation et la requalification des ZAE (2.2)
• Engager un travail de requalification / optimisation sur une petite liste de ZAE identifiées avec l’objectif d’améliorer la perception qualitative des ZAE anciennes.
• Réaliser une étude d’opportunité foncière
• Proposer et suivre des actions d’amélioration (accompagner des projets de plantations sur les terrains des entreprises, actions de protection de la biodiversité, espaces mutualisés…)
- travailler sur la gestion et l’accessibilité des ZAE (3.2) : amélioration des voirie, création d’ASL pour la gestion de parties communes, mobilités douces, … en mettant en place quelques actions simples et concrètes à l’échelle des zones et en lien avec les entreprises et les acteurs associés le cas échéant (promotion du covoiturage par exemple).
- développer la qualité urbaine et l’optimisation foncière (3.3) : finaliser et déployer un cahier des charges architectural, urbain et bâtimentaire (optimisation parcellaire, ENR, label, biodiversité…)
Profils recherchés
PROFIL
• Formation Bac +3 à +5 en développement, aménagement territorial, économie, environnement ou équivalent.
• Connaissance des enjeux économiques des collectivités territoriales
• Appétence forte pour l’innovation et les nouveaux modèles économiques environnementaux (finance carbone, biodiversité, paiements écosystémiques…).
• Maîtrise des dispositifs de financement publics (Europe, État, Région).
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite partenariale.
COMPETENCES
• Capacité d’animation de réseaux d’acteurs (institutionnels, professionnels, citoyens).
• Capacités opérationnelles (mener des actions concrètes de terrain)
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et stratégiques.
• Sens de l’écoute, diplomatie, esprit d’initiative.
• Goût du travail collectif.
• Formation Bac +3 à +5 en développement, aménagement territorial, économie, environnement ou équivalent.
• Connaissance des enjeux économiques des collectivités territoriales
• Appétence forte pour l’innovation et les nouveaux modèles économiques environnementaux (finance carbone, biodiversité, paiements écosystémiques…).
• Maîtrise des dispositifs de financement publics (Europe, État, Région).
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite partenariale.
COMPETENCES
• Capacité d’animation de réseaux d’acteurs (institutionnels, professionnels, citoyens).
• Capacités opérationnelles (mener des actions concrètes de terrain)
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et stratégiques.
• Sens de l’écoute, diplomatie, esprit d’initiative.
• Goût du travail collectif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.