Responsable des ressources humaines
Offre n° O069260707002182
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
• Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
• Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en situation d’usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
• Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences :
• Gestion des effectifs
• Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
• Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
• Mettre en place le plan de formation
• Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Elaborer le RSU
Gestion administrative et statutaire :
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille règlementaire
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
• Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
• Proposer et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale :
• Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
• Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration du budget RH
Information et communication RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,…)
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Participer à la mise en place des outils de communication interne
• Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
• Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en situation d’usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
• Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences :
• Gestion des effectifs
• Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
• Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
• Mettre en place le plan de formation
• Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Elaborer le RSU
Gestion administrative et statutaire :
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille règlementaire
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
• Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
• Proposer et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale :
• Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
• Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration du budget RH
Information et communication RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,…)
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Participer à la mise en place des outils de communication interne
Profils recherchés
Comptétences :
- Savoir :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
• Gestion des ressources humaines
Connaissance précise de la gestion financière
- Savoir-faire :
• Technique rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée
Techniques de communication
- Savoir-être :
• Ecoute
• Diplomatie
• Discrétion
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur
• Adaptabilité
• Confidentialité
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
- Savoir :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
• Gestion des ressources humaines
Connaissance précise de la gestion financière
- Savoir-faire :
• Technique rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée
Techniques de communication
- Savoir-être :
• Ecoute
• Diplomatie
• Discrétion
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur
• Adaptabilité
• Confidentialité
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Contact et modalités de candidature
Contact
0478989848
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 6 août 2026 inclus, via l'adresse : recrutement@ville-sathonaycamp.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.