Responsable Finances RH
Offre n° O069260709000216
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5-7 RUE EMILE VERNAY, Saint-Pierre-de-Chandieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Intitulé : Responsable ressources humaines et du service finances
Affectation / Positionnement hiérarchique :
- Le Maire
o DGS
• Agent (responsable de service)
Cadre statutaire :
Filière administrative / Catégorie B / Cadre d’emploi des rédacteurs
Autonomie et responsabilités :
- Management d’une équipe de 2 personnes en garantissant l’efficacité de la gestion comptable et budgétaire de la collectivité, ainsi que l’efficacité de la politique des ressources humaines.
- Large autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des consignes données par le DGS, des procédures et délais réglementaires.
Affectation / Positionnement hiérarchique :
- Le Maire
o DGS
• Agent (responsable de service)
Cadre statutaire :
Filière administrative / Catégorie B / Cadre d’emploi des rédacteurs
Autonomie et responsabilités :
- Management d’une équipe de 2 personnes en garantissant l’efficacité de la gestion comptable et budgétaire de la collectivité, ainsi que l’efficacité de la politique des ressources humaines.
- Large autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des consignes données par le DGS, des procédures et délais réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
RH :
1. Assurer le suivi des missions et dossiers du service.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines.
Finances :
5. Vérifier les données comptables.
6. Réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
7. Assurer la continuité du service
Missions secondaires - Secrétariat du SIEPEL :
1. Saisie de courriers divers.
2. Ressources Humaines : indemnités des Elus, DSN, …
3. Suivi des marchés.
4. Réalisation des documents comptables et budgétaires.
RH :
1. Assurer le suivi des missions et dossiers du service.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines.
Finances :
5. Vérifier les données comptables.
6. Réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
7. Assurer la continuité du service
Missions secondaires - Secrétariat du SIEPEL :
1. Saisie de courriers divers.
2. Ressources Humaines : indemnités des Elus, DSN, …
3. Suivi des marchés.
4. Réalisation des documents comptables et budgétaires.
Profils recherchés
Diplômes / Formations / Habilitations :
Bac + 5 dans le domaine de la finance et des ressources humaines.
Connaissances et compétences :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation financière des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la comptabilité publique M14, M57 et M49.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Maîtrise du logiciel métier BERGER LEVRAULT.
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives.
- Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération.
- Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques.
Savoir-faire :
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
- Savoir analyser un bilan financier.
- Savoir gérer les phases techniques de l’établissement d’un budget.
- Savoir synthétiser, analyser et rendre compte.
- Calculer et exécuter une paie.
- Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
- Savoir analyser les demandes des agents.
- Rechercher des informations réglementaires.
- Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
- Utiliser l’outil informatique ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Rigueur, vigilance, respect des délais et procédures.
- Organisé, autonome et méthodique.
- Autonomie dans l’organisation de son travail.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Discrétion, confidentialité et sens sur service public.
Bac + 5 dans le domaine de la finance et des ressources humaines.
Connaissances et compétences :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation financière des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la comptabilité publique M14, M57 et M49.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Maîtrise du logiciel métier BERGER LEVRAULT.
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives.
- Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération.
- Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques.
Savoir-faire :
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
- Savoir analyser un bilan financier.
- Savoir gérer les phases techniques de l’établissement d’un budget.
- Savoir synthétiser, analyser et rendre compte.
- Calculer et exécuter une paie.
- Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
- Savoir analyser les demandes des agents.
- Rechercher des informations réglementaires.
- Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
- Utiliser l’outil informatique ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Rigueur, vigilance, respect des délais et procédures.
- Organisé, autonome et méthodique.
- Autonomie dans l’organisation de son travail.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Discrétion, confidentialité et sens sur service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472480999
Informations complémentaires
recrutement@mairie-stpierredechandieu.com
Adresse de l'employeur
SAINT-PIERRE-DE-CHANDIEU
>5-7 RUE EMILE VERNAY
69780 SAINT-PIERRE-DE-CHANDIEU
>5-7 RUE EMILE VERNAY
69780 SAINT-PIERRE-DE-CHANDIEU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.