Policier municipal (h/f)
Offre n° O069260709001896
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 RUE JEAN ET CATHERINE REYNIER, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE et part variable) + indemnité de résidence
Descriptif de l'emploi
La situation :
Forte de ses 75 collaborateurs exerçant plus de 15 métiers différents, la commune de Saint-Cyr-au-Mont-d’Or œuvre chaque jour au service de ses 6 440 habitants.
Située au cœur du site préservé et verdoyant des Mont d’or, au sein de la Métropole de Lyon, elle offre un cadre de vie privilégié et porte des politiques publiques variées : urbanisme, environnement, éducation, action sociale, culture, sport, entretien des espaces publics et services à la population.
Intégrer la commune, c’est rejoindre une collectivité à taille humaine, engagée et dynamique, où chacun contribue concrètement à la qualité du service public et aux projets qui façonnent l’avenir du territoire.
L'emploi proposé :
Sous l’autorité administrative du Maire et du responsable de service, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure également une relation de proximité avec la population.
Forte de ses 75 collaborateurs exerçant plus de 15 métiers différents, la commune de Saint-Cyr-au-Mont-d’Or œuvre chaque jour au service de ses 6 440 habitants.
Située au cœur du site préservé et verdoyant des Mont d’or, au sein de la Métropole de Lyon, elle offre un cadre de vie privilégié et porte des politiques publiques variées : urbanisme, environnement, éducation, action sociale, culture, sport, entretien des espaces publics et services à la population.
Intégrer la commune, c’est rejoindre une collectivité à taille humaine, engagée et dynamique, où chacun contribue concrètement à la qualité du service public et aux projets qui façonnent l’avenir du territoire.
L'emploi proposé :
Sous l’autorité administrative du Maire et du responsable de service, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions/activités :
-Surveillance générale de la voie publique en patrouille motorisée (véhicule sérigraphié ou VTT électrique) ou pédestre.
-Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public.
-Surveillance des habitations durant les vacances scolaires (opération tranquillité vacances).
-Veiller à la sécurité aux abords des écoles.
-Appliquer et contrôler le bon respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire.
-Veiller au bon déroulement des manifestions publiques, cérémonie, marché forain hebdomadaire et vogue.
-Intervention auprès des scolaires et des ainés dans le cadre de la prévention routière.
-Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux.
-Police route avec recherche et relevé des infractions, contrôles vitesses, contrôles conjoints avec la gendarmerie de Limonest.
-Police du stationnement : Zone bleue, stationnement gênant, stationnement abusif…
-Police de l’urbanisme : constatations et relevés des infractions en matière d’urbanisme, visite de conformité en partenariat avec le service urbanisme de la commune.
-Police des débits de boissons temporaires ou permanents.
-Gestion de l’occupation du domaine public.
-Gestion des objets trouvés.
-Rédaction des arrêtés municipaux.
-Rédaction de la main courante de service via le logiciel LOGIPOLWEB
-Rédaction des rapports et des procès-verbaux.
-Exploitation du système de vidéoprotection (relecture et extraction) sur réquisition Gendarmerie ou Police.
-Rendre compte, par écrit ou par oral, au responsable des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
-Rendre compte des crimes, délits ou contraventions.
-Veiller au bon fonctionnement des moyens et matériels mis à disposition.
Conditions d’exercice :
-Travail organisé sur 4 jours hebdomadaires au sein d’un cycle de travail de 3 semaines (moyenne de 36 heures).
-Horaires de travail : 08h00-18h00 plus 2 soirées par semaine jusqu’à 19h.
-Travail un samedi sur trois de 07h à 12h.
-Participations aux manifestations et cérémonies (certains soirs, week-ends et jours fériés).
-Pause méridienne d’une heure.
-2 séances de tir par an.
-2 séances de maniement du bâton de défense par an.
-1 séance de GTPI par trimestre en partenariat avec les moniteurs de l’école nationale supérieur de police (ENSP).
-Congés annuels + 6 jours de RTT dont un pris au titre de la journée de solidarité.
Matériel à disposition :
-Pistolet semi-automatique 9 mm HK SFP9
-Bâton de défense téléscopique + bombe lacrymogène (cat D)
-Caméra Piéton
-Gilet par balle
-PVe
-Téléphone portable de service
-Cinémomètre laser MERCURA
-Logiciel police LOGIPOLWEB
-Tablette numérique
-Accès individuel SIV et PPM
-1 véhicule sérigraphié Suzuki s-cross
-2 VTT à assistance électrique
-Trappe capture chat
-Lasso capture chien
-Lecteur de puces (inserts) animaux
Rémunération et avantages :
-Rémunération statutaire + IR + ISFE (part fixe et part variable).
-Heures supplémentaires payées ou récupérées.
-Vacation funéraire.
-Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300€ annuels (prestations cumulables).
-Participation employeur à la mutuelle santé (30€/mois) et à la prévoyance (50% de la cotisation de base mensuelle).
-Titres restaurants d’un montant de 8€, avec participation employeur de 60%.
-Adhésion au CNAS.
-Offre de formation variée.
-2h de sport/semaine sur le temps de travail (activités à définir)
-Surveillance générale de la voie publique en patrouille motorisée (véhicule sérigraphié ou VTT électrique) ou pédestre.
-Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public.
-Surveillance des habitations durant les vacances scolaires (opération tranquillité vacances).
-Veiller à la sécurité aux abords des écoles.
-Appliquer et contrôler le bon respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire.
-Veiller au bon déroulement des manifestions publiques, cérémonie, marché forain hebdomadaire et vogue.
-Intervention auprès des scolaires et des ainés dans le cadre de la prévention routière.
-Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux.
-Police route avec recherche et relevé des infractions, contrôles vitesses, contrôles conjoints avec la gendarmerie de Limonest.
-Police du stationnement : Zone bleue, stationnement gênant, stationnement abusif…
-Police de l’urbanisme : constatations et relevés des infractions en matière d’urbanisme, visite de conformité en partenariat avec le service urbanisme de la commune.
-Police des débits de boissons temporaires ou permanents.
-Gestion de l’occupation du domaine public.
-Gestion des objets trouvés.
-Rédaction des arrêtés municipaux.
-Rédaction de la main courante de service via le logiciel LOGIPOLWEB
-Rédaction des rapports et des procès-verbaux.
-Exploitation du système de vidéoprotection (relecture et extraction) sur réquisition Gendarmerie ou Police.
-Rendre compte, par écrit ou par oral, au responsable des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
-Rendre compte des crimes, délits ou contraventions.
-Veiller au bon fonctionnement des moyens et matériels mis à disposition.
Conditions d’exercice :
-Travail organisé sur 4 jours hebdomadaires au sein d’un cycle de travail de 3 semaines (moyenne de 36 heures).
-Horaires de travail : 08h00-18h00 plus 2 soirées par semaine jusqu’à 19h.
-Travail un samedi sur trois de 07h à 12h.
-Participations aux manifestations et cérémonies (certains soirs, week-ends et jours fériés).
-Pause méridienne d’une heure.
-2 séances de tir par an.
-2 séances de maniement du bâton de défense par an.
-1 séance de GTPI par trimestre en partenariat avec les moniteurs de l’école nationale supérieur de police (ENSP).
-Congés annuels + 6 jours de RTT dont un pris au titre de la journée de solidarité.
Matériel à disposition :
-Pistolet semi-automatique 9 mm HK SFP9
-Bâton de défense téléscopique + bombe lacrymogène (cat D)
-Caméra Piéton
-Gilet par balle
-PVe
-Téléphone portable de service
-Cinémomètre laser MERCURA
-Logiciel police LOGIPOLWEB
-Tablette numérique
-Accès individuel SIV et PPM
-1 véhicule sérigraphié Suzuki s-cross
-2 VTT à assistance électrique
-Trappe capture chat
-Lasso capture chien
-Lecteur de puces (inserts) animaux
Rémunération et avantages :
-Rémunération statutaire + IR + ISFE (part fixe et part variable).
-Heures supplémentaires payées ou récupérées.
-Vacation funéraire.
-Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300€ annuels (prestations cumulables).
-Participation employeur à la mutuelle santé (30€/mois) et à la prévoyance (50% de la cotisation de base mensuelle).
-Titres restaurants d’un montant de 8€, avec participation employeur de 60%.
-Adhésion au CNAS.
-Offre de formation variée.
-2h de sport/semaine sur le temps de travail (activités à définir)
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
-Titulaire du permis B.
-Bonne présentation.
-Bonne condition physique.
-Ponctualité.
-Discernement, respect de la déontologie et sens du service public.
-Rigueur, disponibilité et discrétion.
-Maîtrise de soi et diplomatie.
-Esprit d’initiative.
-Connaissances des textes législatifs, règlements et codes pour lesquels l’agent de police municipal est compétent.
-Connaissances des droits fondamentaux des personnes.
-Maîtrise des outils bureautique et des logiciels métiers.
-Capacité à analyser rapidement une situation ou un évènement.
-Capacité à travailler en équipe mais également seul.
-Les plus : FIA validée et formation préalable à l’armement de catégorie B effectuée
-Titulaire du permis B.
-Bonne présentation.
-Bonne condition physique.
-Ponctualité.
-Discernement, respect de la déontologie et sens du service public.
-Rigueur, disponibilité et discrétion.
-Maîtrise de soi et diplomatie.
-Esprit d’initiative.
-Connaissances des textes législatifs, règlements et codes pour lesquels l’agent de police municipal est compétent.
-Connaissances des droits fondamentaux des personnes.
-Maîtrise des outils bureautique et des logiciels métiers.
-Capacité à analyser rapidement une situation ou un évènement.
-Capacité à travailler en équipe mais également seul.
-Les plus : FIA validée et formation préalable à l’armement de catégorie B effectuée
Contact et modalités de candidature
Contact
0478472001
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.