Policier municipal (h/f)
Offre n° O069260709001896
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 RUE JEAN ET CATHERINE REYNIER, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire de la grille de gardien brigadier + régime indemnitaire (ISFE et part variable) + indemnité de résidence
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Position hiérarchique :
Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du Maire et du responsable du service de Police Municipale
En sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA), placé sous l'autorité judiciaire du Procureur de la République.
Relations de travail :
Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
Transmission régulière d'informations à l'élu en charge de la sécurité
Relations au procureur de la République via l'OPJ territorialement compétent
Échanges d'informations permanents avec les autres Policiers Municipaux
Relations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Autonomie et responsabilité :
Application des pouvoirs de police du maire ainsi que l’ensemble des codes pour lequel il est compétent
Conditions salariales :
- Rémunération statutaire de la grille de gardien brigadier + régime indemnitaire (ISFE et part variable) + indemnité de résidence
- Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé (30€ par mois) et à la prévoyance (50% de la cotisation de base mensuelle),
- des titres restaurant d’un montant de 8,00 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales par le CNAS,
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Position hiérarchique :
Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du Maire et du responsable du service de Police Municipale
En sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA), placé sous l'autorité judiciaire du Procureur de la République.
Relations de travail :
Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
Transmission régulière d'informations à l'élu en charge de la sécurité
Relations au procureur de la République via l'OPJ territorialement compétent
Échanges d'informations permanents avec les autres Policiers Municipaux
Relations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Autonomie et responsabilité :
Application des pouvoirs de police du maire ainsi que l’ensemble des codes pour lequel il est compétent
Conditions salariales :
- Rémunération statutaire de la grille de gardien brigadier + régime indemnitaire (ISFE et part variable) + indemnité de résidence
- Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé (30€ par mois) et à la prévoyance (50% de la cotisation de base mensuelle),
- des titres restaurant d’un montant de 8,00 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales par le CNAS,
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d'intervention ainsi que de tous les codes pour lesquels il est compétent
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Identifier les sites et structures exposés à des risques
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
Veiller à la sécurité aux abords des écoles
Organiser et animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention routière
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Analyser, gérer des situations
Mission 2 : Recherche et relevé des infractions
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un Officier de Police Judiciaire
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
Mission 3 : Rédaction et transmission d’écrits professionnels
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Mission 4 : Accueil et relation avec les publics
Écouter, accompagner une personne en difficulté
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Orienter les personnes vers les services compétents
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Mission 5 :
Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels
Gérer le service des objets trouvés
Conditions d’exercice
Temps de travail : Temps complet
Horaires :
Horaires de travail : travail organisé sur 4 jours hebdomadaires au sein d’un cycle de travail de 3 semaines (une semaine 35h00, une semaine de 36h00 et une semaine 37h00) ; travail un samedi sur trois de 7h00 à 12h00
Présence exigée certains week-end et jours fériés en cas de besoins (heures supplémentaires)
Congés annuels + 6 jours de récupération de temps de travail dont un pris au titre de la journée de solidarité
Matériel utilisé :
Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.)
Véhicule
Equipements : armes de catégorie B, C et D, vidéo-protection, véhicule sérigraphié, VTT électrique, gilet pare-balles, éthylotest, caméra piétons, PVE, cinémomètre
Particularités :
Travail en bureau au poste de Police Municipale ; déplacements permanents sur le territoire de compétence et liaisons administratives en dehors du territoire de compétence
Présence par tous temps à l'extérieur
Rythme de travail très variable en fonction des événements.
Travail en binôme voire seul
Bonne condition physique ; disponibilité
Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
permis de conduire obligatoire
Séance de GTPI en partenariat avec l’école nationale supérieure de police
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d'intervention ainsi que de tous les codes pour lesquels il est compétent
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Identifier les sites et structures exposés à des risques
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
Veiller à la sécurité aux abords des écoles
Organiser et animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention routière
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Analyser, gérer des situations
Mission 2 : Recherche et relevé des infractions
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un Officier de Police Judiciaire
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
Mission 3 : Rédaction et transmission d’écrits professionnels
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Mission 4 : Accueil et relation avec les publics
Écouter, accompagner une personne en difficulté
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
Orienter les personnes vers les services compétents
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Mission 5 :
Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels
Gérer le service des objets trouvés
Conditions d’exercice
Temps de travail : Temps complet
Horaires :
Horaires de travail : travail organisé sur 4 jours hebdomadaires au sein d’un cycle de travail de 3 semaines (une semaine 35h00, une semaine de 36h00 et une semaine 37h00) ; travail un samedi sur trois de 7h00 à 12h00
Présence exigée certains week-end et jours fériés en cas de besoins (heures supplémentaires)
Congés annuels + 6 jours de récupération de temps de travail dont un pris au titre de la journée de solidarité
Matériel utilisé :
Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.)
Véhicule
Equipements : armes de catégorie B, C et D, vidéo-protection, véhicule sérigraphié, VTT électrique, gilet pare-balles, éthylotest, caméra piétons, PVE, cinémomètre
Particularités :
Travail en bureau au poste de Police Municipale ; déplacements permanents sur le territoire de compétence et liaisons administratives en dehors du territoire de compétence
Présence par tous temps à l'extérieur
Rythme de travail très variable en fonction des événements.
Travail en binôme voire seul
Bonne condition physique ; disponibilité
Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
permis de conduire obligatoire
Séance de GTPI en partenariat avec l’école nationale supérieure de police
Profils recherchés
Compétences
- Savoirs (Connaissances théoriques)
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
Techniques et outils de communication
Fonctionnement et attributions des principaux services publics
- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelles)
Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
Techniques d'intervention
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ ou en situation difficile
Droits fondamentaux des personnes
Techniques de neutralisation des animaux dangereux
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
Procédures administratives
Écrits administratifs et judiciaires
Régies de recette communales
Logiciels métier
Techniques de recueil et de diffusion d'informations
Règlements et consignes du commandement opérationnel
Techniques de commandement des interventions
Techniques de communication radio
Sanctions disciplinaires et pénales
Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
Procédures d'astreinte et de permanence
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
Règles relatives aux ERP
Procédures et habilitations pour l'armement
- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales
Ponctualité,
Respect des consignes lorsque celles-ci ne présentent pas un caractère dangereux pour l’agent et qu’elles respectent la légalité.
Qualités relationnelles et d’écoute
Maitrise de soi et de diplomatie
Esprit d’initiative
Rigueur, disponibilité et discrétion
Sens du service public
- Savoirs (Connaissances théoriques)
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
Techniques et outils de communication
Fonctionnement et attributions des principaux services publics
- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelles)
Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
Techniques d'intervention
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ ou en situation difficile
Droits fondamentaux des personnes
Techniques de neutralisation des animaux dangereux
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
Procédures administratives
Écrits administratifs et judiciaires
Régies de recette communales
Logiciels métier
Techniques de recueil et de diffusion d'informations
Règlements et consignes du commandement opérationnel
Techniques de commandement des interventions
Techniques de communication radio
Sanctions disciplinaires et pénales
Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
Procédures d'astreinte et de permanence
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
Règles relatives aux ERP
Procédures et habilitations pour l'armement
- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales
Ponctualité,
Respect des consignes lorsque celles-ci ne présentent pas un caractère dangereux pour l’agent et qu’elles respectent la légalité.
Qualités relationnelles et d’écoute
Maitrise de soi et de diplomatie
Esprit d’initiative
Rigueur, disponibilité et discrétion
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0478472001
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.