Un-e Coordonateur-trice Chargé-e de projets Sensibilisation et Gestion des déchets
Offre n° O069260710001326
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en cours.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,
RECRUTE
1 COORDONATEUR COORDONATRICE CHARGE(E) DE PROJETS SENSIBILISATION & GESTION DES DECHETS
Cadre d’emploi Catégories B ou C, filière technique ou animation, fonctionnaire ou contractuel à temps complet
Rattachement hiérarchique direct : Responsable du Service Gestion des déchets
Le service Gestion des déchets, service à taille humaine de la CCSB composé de 5 agents, est rattaché au Pôle des Services Techniques pour assurer la gestion des déchets ménagers sur l’ensemble du territoire : ordures ménagères, collectes sélectives, biodéchets, gestion des 5 déchèteries intercommunales et d’une recyclerie.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en extérieur sur toutes les communes de la CCSB, déplacements fréquents sur le territoire pour les animations
Être disponible ponctuellement dans des créneaux horaires particuliers (soirée, week-end)
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,
RECRUTE
1 COORDONATEUR COORDONATRICE CHARGE(E) DE PROJETS SENSIBILISATION & GESTION DES DECHETS
Cadre d’emploi Catégories B ou C, filière technique ou animation, fonctionnaire ou contractuel à temps complet
Rattachement hiérarchique direct : Responsable du Service Gestion des déchets
Le service Gestion des déchets, service à taille humaine de la CCSB composé de 5 agents, est rattaché au Pôle des Services Techniques pour assurer la gestion des déchets ménagers sur l’ensemble du territoire : ordures ménagères, collectes sélectives, biodéchets, gestion des 5 déchèteries intercommunales et d’une recyclerie.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en extérieur sur toutes les communes de la CCSB, déplacements fréquents sur le territoire pour les animations
Être disponible ponctuellement dans des créneaux horaires particuliers (soirée, week-end)
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
Missions / conditions d'exercice
Vous recherchez un poste de terrain avec une forte dimension projet, de l’autonomie et un impact concret sur la transition écologique ? Rejoignez une collectivité innovante et pilotez des actions de sensibilisation à l’échelle de 45 000 habitants.
II. ACTIVITES ET TACHES
-Assurer une mission de chefferie de projet sur les actions de sensibilisation et d’amélioration du tri
-Piloter et coordonner en mode projet les actions de sensibilisation, d’amélioration du tri et de réduction des déchets (planification, mobilisation des acteurs, reporting, évaluation)
-Animer la transversalité en faisant le lien avec les partenaires internes et les prestataires externes
-Contribuer activement au déploiement opérationnel des actions programmées du Plan Local de Prévention (PLPDMA)
-Concevoir, préparer et animer les programmes pédagogiques en milieu scolaire et lors d’évènements du territoire
-Informer et sensibiliser au quotidien les usagers (porte à porte, réunions publiques, gestion des réclamations)
-Co-construire les supports de communication web et print en collaboration avec les techniciens du service communication
-Gérer les outils du service (commandes de bacs/cartes, indicateurs de collecte sélective, bilans d’animations)
-Réaliser des caractéristiques d’emballages pour mesurer l’impact des projets menés
II. ACTIVITES ET TACHES
-Assurer une mission de chefferie de projet sur les actions de sensibilisation et d’amélioration du tri
-Piloter et coordonner en mode projet les actions de sensibilisation, d’amélioration du tri et de réduction des déchets (planification, mobilisation des acteurs, reporting, évaluation)
-Animer la transversalité en faisant le lien avec les partenaires internes et les prestataires externes
-Contribuer activement au déploiement opérationnel des actions programmées du Plan Local de Prévention (PLPDMA)
-Concevoir, préparer et animer les programmes pédagogiques en milieu scolaire et lors d’évènements du territoire
-Informer et sensibiliser au quotidien les usagers (porte à porte, réunions publiques, gestion des réclamations)
-Co-construire les supports de communication web et print en collaboration avec les techniciens du service communication
-Gérer les outils du service (commandes de bacs/cartes, indicateurs de collecte sélective, bilans d’animations)
-Réaliser des caractéristiques d’emballages pour mesurer l’impact des projets menés
Profils recherchés
COMPETENCES
- Maitrise de la conduite de projet (méthodologie, planification, respect des échéances, définition d’indicateurs)
- Capacité à fédérer les acteurs internes et externes autour d’un objectif commun (travail en transversalité)
- Force de proposition et esprit de synthèse pour rendre compte
- Connaissance de l’environnement et de la gestion des déchets appréciée
- Maitrise des outils informatiques et des techniques d’animation de réunions/ateliers
- Niveau Bac+2, BAFA apprécié
- Titulaire du permis B
SAVOIR ETRE
- Sens de la pédagogie, du contact, de l’écoute, aptitudes à communiquer auprès de publics variés, y compris des scolaires
- Rigueur, dynamisme, polyvalence et goût pour le travail d'équipe
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
- Sens du service public
- Aisance pour la communication écrite et orale
- Maitrise de la conduite de projet (méthodologie, planification, respect des échéances, définition d’indicateurs)
- Capacité à fédérer les acteurs internes et externes autour d’un objectif commun (travail en transversalité)
- Force de proposition et esprit de synthèse pour rendre compte
- Connaissance de l’environnement et de la gestion des déchets appréciée
- Maitrise des outils informatiques et des techniques d’animation de réunions/ateliers
- Niveau Bac+2, BAFA apprécié
- Titulaire du permis B
SAVOIR ETRE
- Sens de la pédagogie, du contact, de l’écoute, aptitudes à communiquer auprès de publics variés, y compris des scolaires
- Rigueur, dynamisme, polyvalence et goût pour le travail d'équipe
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
- Sens du service public
- Aisance pour la communication écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
04 74 66 18 24
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.