Directeur des ressources humaines
Offre n° O069260716000193
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Roger Salengro, Hôtel de Ville, Oullins (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur général, vous assurez l'encadrement et le pilotage de la direction des ressources humaines.
1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines
* Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
* Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
* Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
* Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
* Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.
2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
* Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
* Préparer et suivre le budget RH.
* Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
* Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
3. Gestion statutaire et sécurisation juridique
* Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH.
* Suivre les situations individuelles complexes.
* Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
* Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
* Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
* Assurer une expertise statutaire auprès des services.
*
4. Recrutement, mobilité et développement des compétences
* Définir la politique de recrutement de la collectivité.
* Définir la politique de formation de la collectivité.
* Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.
5. Dialogue social et instances paritaires
* Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
* Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
* Comité Social Territorial (CST),
* Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,
* Organiser les élections professionnelles.
* Veiller à la qualité des relations sociales.
6. Management de la direction des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
* Définir les objectifs individuels et collectifs.
* Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
* Développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les évolutions organisationnelles.
* Conduire les entretiens professionnels.
7. Pilotage des projets RH
* Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
* Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
* Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
* Développer les outils numériques RH.
* Accompagner le changement auprès des services.
8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting
* Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
* Réaliser les bilans réglementaires.
* Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.
9. Communication RH et accompagnement des services
* Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
* Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
* Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
- Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité
En externe
- services de l'Etat
Compétences
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
- Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH
Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions
1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines
* Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
* Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
* Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
* Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
* Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.
2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
* Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
* Préparer et suivre le budget RH.
* Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
* Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
3. Gestion statutaire et sécurisation juridique
* Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH.
* Suivre les situations individuelles complexes.
* Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
* Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
* Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
* Assurer une expertise statutaire auprès des services.
*
4. Recrutement, mobilité et développement des compétences
* Définir la politique de recrutement de la collectivité.
* Définir la politique de formation de la collectivité.
* Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.
5. Dialogue social et instances paritaires
* Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
* Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
* Comité Social Territorial (CST),
* Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,
* Organiser les élections professionnelles.
* Veiller à la qualité des relations sociales.
6. Management de la direction des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
* Définir les objectifs individuels et collectifs.
* Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
* Développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les évolutions organisationnelles.
* Conduire les entretiens professionnels.
7. Pilotage des projets RH
* Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
* Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
* Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
* Développer les outils numériques RH.
* Accompagner le changement auprès des services.
8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting
* Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
* Réaliser les bilans réglementaires.
* Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.
9. Communication RH et accompagnement des services
* Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
* Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
* Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
- Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité
En externe
- services de l'Etat
Compétences
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
- Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH
Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur général, vous assurez l'encadrement et le pilotage de la direction des ressources humaines.
1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines
* Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
* Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
* Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
* Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
* Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.
2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
* Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
* Préparer et suivre le budget RH.
* Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
* Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
3. Gestion statutaire et sécurisation juridique
* Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH.
* Suivre les situations individuelles complexes.
* Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
* Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
* Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
* Assurer une expertise statutaire auprès des services.
*
4. Recrutement, mobilité et développement des compétences
* Définir la politique de recrutement de la collectivité.
* Définir la politique de formation de la collectivité.
* Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.
5. Dialogue social et instances paritaires
* Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
* Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
* Comité Social Territorial (CST),
* Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,
* Organiser les élections professionnelles.
* Veiller à la qualité des relations sociales.
6. Management de la direction des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
* Définir les objectifs individuels et collectifs.
* Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
* Développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les évolutions organisationnelles.
* Conduire les entretiens professionnels.
7. Pilotage des projets RH
* Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
* Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
* Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
* Développer les outils numériques RH.
* Accompagner le changement auprès des services.
8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting
* Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
* Réaliser les bilans réglementaires.
* Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.
9. Communication RH et accompagnement des services
* Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
* Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
* Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
- Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité
En externe
- services de l'Etat
1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines
* Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
* Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
* Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
* Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
* Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.
2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
* Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
* Préparer et suivre le budget RH.
* Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
* Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
3. Gestion statutaire et sécurisation juridique
* Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH.
* Suivre les situations individuelles complexes.
* Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
* Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
* Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
* Assurer une expertise statutaire auprès des services.
*
4. Recrutement, mobilité et développement des compétences
* Définir la politique de recrutement de la collectivité.
* Définir la politique de formation de la collectivité.
* Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.
5. Dialogue social et instances paritaires
* Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
* Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
* Comité Social Territorial (CST),
* Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,
* Organiser les élections professionnelles.
* Veiller à la qualité des relations sociales.
6. Management de la direction des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
* Définir les objectifs individuels et collectifs.
* Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
* Développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les évolutions organisationnelles.
* Conduire les entretiens professionnels.
7. Pilotage des projets RH
* Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
* Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
* Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
* Développer les outils numériques RH.
* Accompagner le changement auprès des services.
8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting
* Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
* Réaliser les bilans réglementaires.
* Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.
9. Communication RH et accompagnement des services
* Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
* Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
* Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
- Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité
En externe
- services de l'Etat
Profils recherchés
Compétences
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
- Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH
Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
- Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH
Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.