Coordonnateur patrimoine et bâtiments H/F
Offre n° O069260717002228
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ce que nous recherchons :
Sous la responsabilité Directeur des Services Techniques, vous pilotez la stratégie pluriannuelle d’entretien et de rénovation du patrimoine communal en lien avec le chef de projet bureau d’études DST.
Vous assurez le management des services patrimoine, en lien avec le responsable patrimoine et son chef d’équipe, et l’agent en charge de la pérennité du patrimoine.
Vous apportez un regard et votre expertise sur l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) en lien avec le DST, le coordonnateur patrimoine et bâtiments.
Sous la responsabilité Directeur des Services Techniques, vous pilotez la stratégie pluriannuelle d’entretien et de rénovation du patrimoine communal en lien avec le chef de projet bureau d’études DST.
Vous assurez le management des services patrimoine, en lien avec le responsable patrimoine et son chef d’équipe, et l’agent en charge de la pérennité du patrimoine.
Vous apportez un regard et votre expertise sur l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) en lien avec le DST, le coordonnateur patrimoine et bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Etablir un plan pluriannuel d’entretien et de rénovation du patrimoine communal
- Suivre l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) et coordonner l’action des équipes en lien avec le service bâtiments et pérennité du patrimoine
- Assurer un suivi managérial des équipes en lien avec le responsable du service patrimoine bâti et établir un plan de montée en compétences
- Assurer le suivi managérial du chargé de la pérennité du patrimoine
- Mettre en œuvre, avec le chef de projet bureau d’études, les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
- Assurer le lien avec les autres directions de la commune afin de fluidifier la communication sur le patrimoine communal et leurs difficultés
- Être garant, en lien avec le chargé de la pérennité du patrimoine, de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis des risques
- Assurer le suivi du budget et tendre vers une reprise en régie des différents chantiers
- Faire monter en compétences la ligne managériale
- Fluidifier la gestion entre le patrimoine, bâtiments et la DTPP
- Amener à davantage de polyvalence au sein des équipes afin de permettre une continuité de service
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur des Services Techniques
Liens fonctionnels : services patrimoine, cadre de vie, GSUP, politique de la ville, urbanisme, services communaux (Direction des finances et des affaires juridiques, Direction Enfance Jeunesse, DGS, Direction sports culture évènementiel)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Services Techniques – Rue de Bellevue
Temps de travail : 38h00 hebdomadaires
Horaires : à adapter en fonction des besoins du service
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : permis B nécessaire
Ce que nous vous offrons
Rémunération d'environ 2300€ nets avant pas + prime annuelle de 1825€ bruts + complément indemnitaire annuel jusqu'à 2200€ bruts
Avantages : offre de formation variée tout au long de la carrière, titres restaurants, participation employeur pour adhésion prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur pour abonnement transports en commun (75%), forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 RTT
- Etablir un plan pluriannuel d’entretien et de rénovation du patrimoine communal
- Suivre l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) et coordonner l’action des équipes en lien avec le service bâtiments et pérennité du patrimoine
- Assurer un suivi managérial des équipes en lien avec le responsable du service patrimoine bâti et établir un plan de montée en compétences
- Assurer le suivi managérial du chargé de la pérennité du patrimoine
- Mettre en œuvre, avec le chef de projet bureau d’études, les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
- Assurer le lien avec les autres directions de la commune afin de fluidifier la communication sur le patrimoine communal et leurs difficultés
- Être garant, en lien avec le chargé de la pérennité du patrimoine, de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis des risques
- Assurer le suivi du budget et tendre vers une reprise en régie des différents chantiers
- Faire monter en compétences la ligne managériale
- Fluidifier la gestion entre le patrimoine, bâtiments et la DTPP
- Amener à davantage de polyvalence au sein des équipes afin de permettre une continuité de service
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur des Services Techniques
Liens fonctionnels : services patrimoine, cadre de vie, GSUP, politique de la ville, urbanisme, services communaux (Direction des finances et des affaires juridiques, Direction Enfance Jeunesse, DGS, Direction sports culture évènementiel)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Services Techniques – Rue de Bellevue
Temps de travail : 38h00 hebdomadaires
Horaires : à adapter en fonction des besoins du service
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : permis B nécessaire
Ce que nous vous offrons
Rémunération d'environ 2300€ nets avant pas + prime annuelle de 1825€ bruts + complément indemnitaire annuel jusqu'à 2200€ bruts
Avantages : offre de formation variée tout au long de la carrière, titres restaurants, participation employeur pour adhésion prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur pour abonnement transports en commun (75%), forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 RTT
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons :
SAVOIRS
Formation supérieure en bâtiment type BTS bâtiment ou DUT Bâtiment / génie thermique, licence Pro maintenance et réhabilitation des bâtiments, Expertise en bâtiment tous corps d’état et ERP, Règles de sécurité incendie et accessibilité, Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles de la commande publique, expérience dans un poste similaire souhaitée
Solides connaissances de l'acte de construire (études et pilotage de la réalisation des travaux)
Maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, DAO et planifications)
SAVOIR FAIRE
Maîtrise d'ouvrage publique, Coordination et gestion des prestataires
Capacité d'organisation, Conduite de réunion /Animation de groupes, Capacité à la négociation et à arbitrage
Appétence et/ou expérience appréciée en management fonctionnel ou hiérarchique
Capacité d’encadrement et de leadership
Capacité à structurer, organiser et prioriser
APTITUDES et QUALITES
Sens de l'organisation et de la concertation, de l'échange de compétence, polyvalence et ouverture d'esprit, force de proposition, rigueur et méthode, esprit d'initiative, sens du travail en équipe, capacité d'adaptation
SAVOIRS
Formation supérieure en bâtiment type BTS bâtiment ou DUT Bâtiment / génie thermique, licence Pro maintenance et réhabilitation des bâtiments, Expertise en bâtiment tous corps d’état et ERP, Règles de sécurité incendie et accessibilité, Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles de la commande publique, expérience dans un poste similaire souhaitée
Solides connaissances de l'acte de construire (études et pilotage de la réalisation des travaux)
Maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, DAO et planifications)
SAVOIR FAIRE
Maîtrise d'ouvrage publique, Coordination et gestion des prestataires
Capacité d'organisation, Conduite de réunion /Animation de groupes, Capacité à la négociation et à arbitrage
Appétence et/ou expérience appréciée en management fonctionnel ou hiérarchique
Capacité d’encadrement et de leadership
Capacité à structurer, organiser et prioriser
APTITUDES et QUALITES
Sens de l'organisation et de la concertation, de l'échange de compétence, polyvalence et ouverture d'esprit, force de proposition, rigueur et méthode, esprit d'initiative, sens du travail en équipe, capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr ou par courrier à l'attention de M. le Maire, place Roger Salengro 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.