directeur (trice) adjoint(e) renouvellement urbain
Offre n° O069260721000757
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Place Charles-Ottina, Saint-Priest (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la Métropole de Lyon, Saint-Priest est une ville de 49 425 habitants en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans le renouvellement urbain ambitieux de son centre-ville depuis 2004, elle est un territoire d'innovation urbaine, éducative, sociale et culturelle.
La phase d'élaboration stratégique et pré-opérationnelle du nouveau projet de renouvellement urbain -NPNRU Centre-Ville Bellevue s'est achevée début 2020 avec la signature de la convention NPNRU. L'équipe projet a désormais en charge le pilotage de la mise en oeuvre de ce projet en favorisant la coordination partenariale, l'information des habitants et l'amélioration du cadre de vie. Ce projet global comprend différents volets : interventions sur les commerces, les équipements culturels, aménagement d'espaces publics, interventions au sein d'une copropriété en difficulté de 532 logements (Plan de Sauvegarde, restructurations, démolitions).
Vous êtes placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain de la Ville de Saint-Priest et sous l'autorité fonctionnelle de la Direction de projet Saint-Priest en charge de la politique de la ville et du renouvellement urbain sur les 3 QPV de la ville (Bel Air, Garibaldi, Bellevue-Ermitage) et le QPM (Quartier Populaire Métropolitain) Beauséjour inscrits au Contrat de Ville 2025-2030. Cette équipe projet réunit également une direction adjointe sur le volet politique de la ville, deux agents de développement territoriaux , un chargé de GSUP et une assistante administrative .
Vous serez chargé, au sein de l'équipe projet, en lien étroit avec la Direction de projet, de la mise en oeuvre globale du projet de renouvellement urbain et du Plan de Sauvegarde.
Vous piloterez en particulier trois volets : le relogement , la communication/concertation et le commerce
La phase d'élaboration stratégique et pré-opérationnelle du nouveau projet de renouvellement urbain -NPNRU Centre-Ville Bellevue s'est achevée début 2020 avec la signature de la convention NPNRU. L'équipe projet a désormais en charge le pilotage de la mise en oeuvre de ce projet en favorisant la coordination partenariale, l'information des habitants et l'amélioration du cadre de vie. Ce projet global comprend différents volets : interventions sur les commerces, les équipements culturels, aménagement d'espaces publics, interventions au sein d'une copropriété en difficulté de 532 logements (Plan de Sauvegarde, restructurations, démolitions).
Vous êtes placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain de la Ville de Saint-Priest et sous l'autorité fonctionnelle de la Direction de projet Saint-Priest en charge de la politique de la ville et du renouvellement urbain sur les 3 QPV de la ville (Bel Air, Garibaldi, Bellevue-Ermitage) et le QPM (Quartier Populaire Métropolitain) Beauséjour inscrits au Contrat de Ville 2025-2030. Cette équipe projet réunit également une direction adjointe sur le volet politique de la ville, deux agents de développement territoriaux , un chargé de GSUP et une assistante administrative .
Vous serez chargé, au sein de l'équipe projet, en lien étroit avec la Direction de projet, de la mise en oeuvre globale du projet de renouvellement urbain et du Plan de Sauvegarde.
Vous piloterez en particulier trois volets : le relogement , la communication/concertation et le commerce
Missions / conditions d'exercice
1/ Coordonner l'opération relogement pilotée par les collectivités dans le cadre du NPNRU:
- Mettre en oeuvre le relogement et animer le partenariat (Métropole, Ville, bailleurs, ABC HLM):
· Suivre la MOUS relogement
· Faire le lien avec les acquisitions pilotées par la Métropole
· Monter et animer les instances techniques de coordination et pilotage (GT foncier, GO Relogement, GT élargi et restreint)
· Créer et actualiser les outils de reporting : synoptiques, tableaux de suivi,...
· Effectuer un reporting à M le Maire et l'adjointe, les accompagner dans la préparation et les RV avec les ménages à reloger
- Proposer et coordonner les outils pour faciliter le relogement avec les services de la Ville, la Métropole et l'État (instruction de l'aide au déménagement, suivi des logements d'échange avec le service habitat de la ville, ou d'autres dispositifs )
- Présenter l'opération de renouvellement urbain de Bellevue aux habitants : information individuelle, ateliers, contact, orientation, réunions publiques
- Faire le lien avec le chargé GSUP sur les enjeux liés au cadre de vie (allées concernées par relogement, chantiers)
2/Informer et favoriser la participation des habitants et associations locales au projet de renouvellement urbain et Plan de sauvegarde
- Rédiger le marché communication
- Valider les bons de commandes et assurer le suivi financier avec l' assistante de direction
- Suivre la mission AMO communication-concertation avec les cabinets Métropole et Ville
- Préparer les groupes techniques communication concertation (GT Com), réunions publiques, inaugurations
- Mettre en place des outils d'informations sur le projet de renouvellement urbain : plaquettes, lettres d'information, affiches, flyers ...
- Monter et animer les instances de concertation avec les habitants des copropriétés de Bellevue: association au projet de résidentialisation, concertation sur les espaces publics: ateliers en pieds d'immeubles, réunions publiques, participation aux AG, groupe de suivi partenariat avec les conseillers syndicaux
- Participer à la mise en oeuvre du volet "accompagnement de la transformation urbaine" du projet territorial centre-ville avec l'agent de développement social
3/ Référent du volet commerce pour l'équipe projet :
- Suivre le volet Commerces du NPNRU Bellevue avec la Métropole (DMOU), la MéLAC, les Directrices Politique de la Ville- Renouvellement Urbain et Economie/Emploi de la Ville (réunions , comité de pilotage, comités techniques, réunions commerçants)
- Présenter l'avancement du volet Commerces aux élus
- Articuler le projet NPNRU et le Plan de Sauvegarde sur le volet Commerces
4/ Contribution aux instances de pilotage et instances transversales
- Participer à la préparation et à l'élaboration des supports des instances de pilotage
- Représenter l'équipe projet lors d'instances et réseaux professionnels animés par la Métropole, l'ANRU, l'ANAH ...
- Participer au suivi du Plan de Sauvegarde et instances, en appui de la Direction de projet
- Mettre en oeuvre le relogement et animer le partenariat (Métropole, Ville, bailleurs, ABC HLM):
· Suivre la MOUS relogement
· Faire le lien avec les acquisitions pilotées par la Métropole
· Monter et animer les instances techniques de coordination et pilotage (GT foncier, GO Relogement, GT élargi et restreint)
· Créer et actualiser les outils de reporting : synoptiques, tableaux de suivi,...
· Effectuer un reporting à M le Maire et l'adjointe, les accompagner dans la préparation et les RV avec les ménages à reloger
- Proposer et coordonner les outils pour faciliter le relogement avec les services de la Ville, la Métropole et l'État (instruction de l'aide au déménagement, suivi des logements d'échange avec le service habitat de la ville, ou d'autres dispositifs )
- Présenter l'opération de renouvellement urbain de Bellevue aux habitants : information individuelle, ateliers, contact, orientation, réunions publiques
- Faire le lien avec le chargé GSUP sur les enjeux liés au cadre de vie (allées concernées par relogement, chantiers)
2/Informer et favoriser la participation des habitants et associations locales au projet de renouvellement urbain et Plan de sauvegarde
- Rédiger le marché communication
- Valider les bons de commandes et assurer le suivi financier avec l' assistante de direction
- Suivre la mission AMO communication-concertation avec les cabinets Métropole et Ville
- Préparer les groupes techniques communication concertation (GT Com), réunions publiques, inaugurations
- Mettre en place des outils d'informations sur le projet de renouvellement urbain : plaquettes, lettres d'information, affiches, flyers ...
- Monter et animer les instances de concertation avec les habitants des copropriétés de Bellevue: association au projet de résidentialisation, concertation sur les espaces publics: ateliers en pieds d'immeubles, réunions publiques, participation aux AG, groupe de suivi partenariat avec les conseillers syndicaux
- Participer à la mise en oeuvre du volet "accompagnement de la transformation urbaine" du projet territorial centre-ville avec l'agent de développement social
3/ Référent du volet commerce pour l'équipe projet :
- Suivre le volet Commerces du NPNRU Bellevue avec la Métropole (DMOU), la MéLAC, les Directrices Politique de la Ville- Renouvellement Urbain et Economie/Emploi de la Ville (réunions , comité de pilotage, comités techniques, réunions commerçants)
- Présenter l'avancement du volet Commerces aux élus
- Articuler le projet NPNRU et le Plan de Sauvegarde sur le volet Commerces
4/ Contribution aux instances de pilotage et instances transversales
- Participer à la préparation et à l'élaboration des supports des instances de pilotage
- Représenter l'équipe projet lors d'instances et réseaux professionnels animés par la Métropole, l'ANRU, l'ANAH ...
- Participer au suivi du Plan de Sauvegarde et instances, en appui de la Direction de projet
Profils recherchés
Compétences requises / Profil recherché
- Formation supérieure de niveau 7 (Master en développement local, politique de la ville, habitat et/ou aménagement-urbanisme)
- Expérience en matière de politique de la ville, renouvellement urbain et/ou requalification de copropriétés dégradées
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Expérience en collectivité territoriale et politique de la ville
- Travail en mode projet,
- Disponibilité, autonomie,
- Esprit d'équipe et d'initiative
- Aisance relationnelle, écoute
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Goût pour le travail de terrain
- Intérêt et appétence pour les démarches participatives et de concertation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
HORAIRES DE TRAVAIL
36 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
- Formation supérieure de niveau 7 (Master en développement local, politique de la ville, habitat et/ou aménagement-urbanisme)
- Expérience en matière de politique de la ville, renouvellement urbain et/ou requalification de copropriétés dégradées
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Expérience en collectivité territoriale et politique de la ville
- Travail en mode projet,
- Disponibilité, autonomie,
- Esprit d'équipe et d'initiative
- Aisance relationnelle, écoute
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Goût pour le travail de terrain
- Intérêt et appétence pour les démarches participatives et de concertation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
HORAIRES DE TRAVAIL
36 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.