Conseiller en prévention des risques professionnels F/H
Offre n° O069260722000059
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Rue Pizay, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
26/01/2027
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Secrétariat Général de la Délégation Générale Santé Prévention Sécurité et de la Délégation Générale de Proximité et de Relations aux Habitants, le Service Ressources Humaines est constitué du pôle Recrutement - Formation - Mobilité ainsi que du pôle Gestion Administrative du personnel et Prévention des risques professionnels. Il est en charge de la coordination des ressources des directions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle, au sein d'une équipe de deux conseillers, vous êtes chargé :
-De l'évaluation, la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail : suivi et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques, tenue des registres, analyse des causes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et proposition d'actions, aménagement de poste suite aux préconisation de la médecine professionnelle, expertise dans le choix des EPI.
-Du management de la santé et la sécurité au travail : élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, expertise dans les projets de réorganisations ou de réaménagements.
-De la veille technique et réglementaire sur la thématique.
-De l'évaluation, la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail : suivi et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques, tenue des registres, analyse des causes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et proposition d'actions, aménagement de poste suite aux préconisation de la médecine professionnelle, expertise dans le choix des EPI.
-Du management de la santé et la sécurité au travail : élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, expertise dans les projets de réorganisations ou de réaménagements.
-De la veille technique et réglementaire sur la thématique.
Profils recherchés
Vous avez un diplôme de niveau 6 (bac +3), idéalement titulaire d'un Master en prévention des risques professionnels ou d'un diplôme d’ingénieur en hygiène, sécurité du travail, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, aux conditions de travail et à la sécurité.
Vous maîtrisez la méthode d'analyse et de diagnostic des risques ainsi que la gestion de projets.
Vous avez des capacités d'animation, le goût du travail en équipe et savez faire preuve de diplomatie.
Vous avez le sens de la synthèse et êtes force de proposition.
Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, aux conditions de travail et à la sécurité.
Vous maîtrisez la méthode d'analyse et de diagnostic des risques ainsi que la gestion de projets.
Vous avez des capacités d'animation, le goût du travail en équipe et savez faire preuve de diplomatie.
Vous avez le sens de la synthèse et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Lieu de travail : 11, rue Pizay 69001 LYON
Horaires hebdomadaires : 38h45
Rémunération : A partir de 2 630 € brut mensuel (dont IFSE : 700 €) + prime de fin d'année 2 367 € brut et prime d'intéressement 457€ brut, sous conditions.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Congé menstruel
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lieu de travail : 11, rue Pizay 69001 LYON
Horaires hebdomadaires : 38h45
Rémunération : A partir de 2 630 € brut mensuel (dont IFSE : 700 €) + prime de fin d'année 2 367 € brut et prime d'intéressement 457€ brut, sous conditions.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Congé menstruel
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.