DIRECTEUR DU THÉÂTRE ET DE L'ACTION CULTURELLE (H/F)
Offre n° O069260723001900
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DU THÉÂTRE ET DE L'ACTION CULTURELLE (H/F)
Missions / conditions d'exercice
La/e Directrice(eur) de l'action culturelle participe à la conception et la mise en oeuvre de la politique culturelle en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Elle/Il dirige et administre en direct le Théâtre Jean Marais, établissement public administratif.
Elle/Il suit et coordonne les différents établissements culturels de la ville que sont deux médiathèques, une école de musique et centre d'art plastique piloté chacun par des directrices(eurs), placés sous son autorité directe.
Elle/il travaille dans une démarche transversale et d'optimisation des ressources.
Elle/il participe à la définition des enjeux des projets structurants du territoire notamment dans le cadre de deux NPNRU du territoire.
Activités
IMPULSION, PILOTAGE ET EVALUATION DE PROJETS CULTURELS
- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels
- Assurer la direction du théâtre ainsi que la programmation et la mise en oeuvre de la saison culturelle
- Organiser les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions culturelles (modes de gestion, missions, ressources, procédures)
- Assurer la veille juridique des secteurs rattachés
- Garantir la gestion administrative et financière
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets
et la mise en oeuvre des dispositifs
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
ENCADREMENT ET COORDINATION DES EQUIPEMENTS CULTURELS
- Coordonner les services culturels représentant une cinquantaine de collaborateurs
- Organiser le travail et animer les équipes (réunions de services, planning de travail)
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION DE PARTENARIAT
- Développer les réseaux professionnels et les partenariats en lien avec les institutions ou
associations
- Assurer la représentativité de la ville au sein des instances extérieures (CTM, Métropole)
ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES PROJETS
Positionnement
Liens hiérarchiques : Rattaché au Directeur Citoyenneté, Vie Associative, Sports, Culture, Evénementiel (N+1) et au Directeur Général des Services (N+2)
Liens fonctionnels : autres directeurs et chefs de services municipaux, Elus de référence, partenaires culturels et associatifs
Elle/Il dirige et administre en direct le Théâtre Jean Marais, établissement public administratif.
Elle/Il suit et coordonne les différents établissements culturels de la ville que sont deux médiathèques, une école de musique et centre d'art plastique piloté chacun par des directrices(eurs), placés sous son autorité directe.
Elle/il travaille dans une démarche transversale et d'optimisation des ressources.
Elle/il participe à la définition des enjeux des projets structurants du territoire notamment dans le cadre de deux NPNRU du territoire.
Activités
IMPULSION, PILOTAGE ET EVALUATION DE PROJETS CULTURELS
- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels
- Assurer la direction du théâtre ainsi que la programmation et la mise en oeuvre de la saison culturelle
- Organiser les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions culturelles (modes de gestion, missions, ressources, procédures)
- Assurer la veille juridique des secteurs rattachés
- Garantir la gestion administrative et financière
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets
et la mise en oeuvre des dispositifs
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
ENCADREMENT ET COORDINATION DES EQUIPEMENTS CULTURELS
- Coordonner les services culturels représentant une cinquantaine de collaborateurs
- Organiser le travail et animer les équipes (réunions de services, planning de travail)
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION DE PARTENARIAT
- Développer les réseaux professionnels et les partenariats en lien avec les institutions ou
associations
- Assurer la représentativité de la ville au sein des instances extérieures (CTM, Métropole)
ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES PROJETS
Positionnement
Liens hiérarchiques : Rattaché au Directeur Citoyenneté, Vie Associative, Sports, Culture, Evénementiel (N+1) et au Directeur Général des Services (N+2)
Liens fonctionnels : autres directeurs et chefs de services municipaux, Elus de référence, partenaires culturels et associatifs
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs : Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles et des règles budgétaires
Capacité à développer, construire et mobiliser les moyens nécessaires à la constitution d'une programmation culturelle.
Expérience significative dans le domaine de l'administration culturelle.
Savoir-faire : Connaissance des méthodes et outils de l'action culturelle (conduite de projets, évaluation des
politiques, travail partenarial)
Réseau partenarial culturel et artistique confirmé
Techniques d'organisation et de planification
Techniques d'encadrement et d'animation d'équipes
Capacité à gérer les priorités
Savoir-être : Très bon relationnel
Autonomie et capacité d'adaptation
Curiosité intellectuelle et culturelle
Capacité à innover et être force de propositions
Sens du service public
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville et Théâtre
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Rémunération : environ 3500/3700€ bruts + prime annuelle de 1825€ bruts+ CIA jusqu'à 2300€ bruts maximum
Avantages : formation variée tout au long de la carrière, participation titres restaurant, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Particularités (contraintes/difficultés ou autres?) : Grande disponibilité, Horaires et amplitudes variables, Travail en transversalité
Savoirs : Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles et des règles budgétaires
Capacité à développer, construire et mobiliser les moyens nécessaires à la constitution d'une programmation culturelle.
Expérience significative dans le domaine de l'administration culturelle.
Savoir-faire : Connaissance des méthodes et outils de l'action culturelle (conduite de projets, évaluation des
politiques, travail partenarial)
Réseau partenarial culturel et artistique confirmé
Techniques d'organisation et de planification
Techniques d'encadrement et d'animation d'équipes
Capacité à gérer les priorités
Savoir-être : Très bon relationnel
Autonomie et capacité d'adaptation
Curiosité intellectuelle et culturelle
Capacité à innover et être force de propositions
Sens du service public
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville et Théâtre
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Rémunération : environ 3500/3700€ bruts + prime annuelle de 1825€ bruts+ CIA jusqu'à 2300€ bruts maximum
Avantages : formation variée tout au long de la carrière, participation titres restaurant, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Particularités (contraintes/difficultés ou autres?) : Grande disponibilité, Horaires et amplitudes variables, Travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT-FONS
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT-FONS
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.