Chargé(e) de mission résilience territoriale, prévention des risques majeurs et du développement durable
Offre n° O069260724000394
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mions (15000 habitants), aux portes de Lyon, est une collectivité à taille humaine, porteuse de nombreux projets utiles et concrets pour améliorer le quotidien de ses habitants, assurer la tranquillité publique et proposer un service public de qualité. Ainsi, la collectivité s’engage au quotidien pour garantir un cadre de vie agréable, entretenu et adapté aux besoins des Miolands et proposer des services et équipements modernes, tout en préservant la qualité de vie qui fait l’identité de Mions, une ville à la campagne. La ville s’engage aussi depuis plusieurs années pour développer son son offre artistique et culturelle et permettre l’accès pour tous à l’art et à la culture.
Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, vice-Président de la région Auvergne-Rhône-Alpes en charge de la santé et Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation et le premier adjoint, conseiller métropolitain.
Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, vice-Président de la région Auvergne-Rhône-Alpes en charge de la santé et Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation et le premier adjoint, conseiller métropolitain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE LA REPUBLIQUE, Mions (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du nouveau mandat, la ville de Mions souhaite développer une stratégie de résilience pour anticiper les risques majeurs, accompagner la transition écologique du territoire et poursuivre sa politique de développement durable. Rattaché(é) à la Direction Générale des Services, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services et les élus, pour élaborer cette stratégie et en assurer sa mise en œuvre et son suivi. Vous assurerez la coordination des actions de prévention, de sensibilisation et d'anticipation des risques naturels, climatiques, sanitaires et technologiques susceptibles d'impacter la population, les infrastructures et les services municipaux. Vous piloterez également les démarches de développement durable.
Missions / conditions d'exercice
1. DÉFINIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE DE RÉSILIENCE TERRITORIALE AFIN D'ANTICIPER, PRÉVENIR ET GÉRER LES RISQUES MAJEURS
- Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire et des populations face aux risques.
- Proposer des actions concrètes pour garantir la continuité des services publics et la protection des populations.
- Développer, piloter et mettre en œuvre des actions de prévention.
- Piloter le plan communal de sauvegarde et coordonner la gestion des situations de crise.
- Concevoir et déployer des actions d'information et de sensibilisation.
- Développer, structurer et animer la réserve citoyenne de sécurité civile.
- Assurer une veille réglementaire et prospective.
2. PARTICIPER AU PILOTAGE DE LA STRATÉGIE MUNICIPALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE
- Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la stratégie communale.
- Piloter et coordonner les actions en faveur de la biodiversité, de la végétalisation et de l'amélioration du cadre de vie.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et environnementaux.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne.
- Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire et des populations face aux risques.
- Proposer des actions concrètes pour garantir la continuité des services publics et la protection des populations.
- Développer, piloter et mettre en œuvre des actions de prévention.
- Piloter le plan communal de sauvegarde et coordonner la gestion des situations de crise.
- Concevoir et déployer des actions d'information et de sensibilisation.
- Développer, structurer et animer la réserve citoyenne de sécurité civile.
- Assurer une veille réglementaire et prospective.
2. PARTICIPER AU PILOTAGE DE LA STRATÉGIE MUNICIPALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE
- Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la stratégie communale.
- Piloter et coordonner les actions en faveur de la biodiversité, de la végétalisation et de l'amélioration du cadre de vie.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et environnementaux.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne.
Profils recherchés
- Formation supérieure en environnement, climat, aménagement du territoire, politiques publiques ou ingénierie territoriale
- Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l'adaptation territoriale
- Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités
- Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques
- Sens de l'anticipation, réactivité, autonomie
- Capacité de travail en partenariat et sens du service public
- Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l'adaptation territoriale
- Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités
- Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques
- Sens de l'anticipation, réactivité, autonomie
- Capacité de travail en partenariat et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0472232606
Informations complémentaires
Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Monsieur HUSTACHE Julien,
Directeur du pôle ressources
04 72 23 26 06
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Monsieur HUSTACHE Julien,
Directeur du pôle ressources
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Adresse de l'employeur
Ville de Mions
>4 PLACE DE LA REPUBLIQUE
69780 MIONS CEDEX
>4 PLACE DE LA REPUBLIQUE
69780 MIONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.