Directeur des ressources humaines
Offre n° O069260724000910
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villefranche-sur-Saône : un territoire dynamique et accueillant
Située au cœur du Beaujolais et à seulement 30 minutes de Lyon, Villefranche-sur-Saône est une ville qui allie dynamisme économique, patrimoine historique et qualité de vie. Grâce à son emplacement stratégique, facilement accessible par train ou autoroute, elle bénéficie d’un tissu d’entreprises varié et d’infrastructures modernes qui en font un lieu idéal pour vivre et travailler. La commune propose également un riche cadre culturel et sportif, de nombreux espaces verts et un environnement favorable aux familles et aux professionnels.
Rejoignez la ville de Villefranche-sur-Saône
Travailler pour la mairie, c’est intégrer une collectivité engagée au service de ses habitants et de son territoire. Vous participerez à des projets ambitieux, contribuerez activement à la vie de la commune et évoluerez dans un cadre stimulant, convivial et à taille humaine, tout en développant vos compétences et en donnant du sens à votre parcours professionnel.
Située au cœur du Beaujolais et à seulement 30 minutes de Lyon, Villefranche-sur-Saône est une ville qui allie dynamisme économique, patrimoine historique et qualité de vie. Grâce à son emplacement stratégique, facilement accessible par train ou autoroute, elle bénéficie d’un tissu d’entreprises varié et d’infrastructures modernes qui en font un lieu idéal pour vivre et travailler. La commune propose également un riche cadre culturel et sportif, de nombreux espaces verts et un environnement favorable aux familles et aux professionnels.
Rejoignez la ville de Villefranche-sur-Saône
Travailler pour la mairie, c’est intégrer une collectivité engagée au service de ses habitants et de son territoire. Vous participerez à des projets ambitieux, contribuerez activement à la vie de la commune et évoluerez dans un cadre stimulant, convivial et à taille humaine, tout en développant vos compétences et en donnant du sens à votre parcours professionnel.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
183 Rue de la Paix, Villefranche-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité managériale
• Piloter l’activité de la direction
• Contribuer au développement des compétences de ses agents
• Assurer le respect de la qualité de vie au travail de son équipe, en lien avec les équipes RH de la Collectivité
• Construire un projet de service et le décliner au quotidien auprès de l’équipe
• Piloter son activité et effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
• Assurer une veille sectorielle et la diffuser au sein de l’équipe
• Assurer la diffusion de la stratégie et des grandes orientations, décidées par la gouvernance
Contribution aux projets structurants et transversaux de la Collectivité
• Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes
• Contribuer à la prise de décisions, en lien avec son domaine d’expertise
• Participer aux groupes projets portés par la Collectivité, être force de proposition
Pilotage des Ressources Humaines de la ville, dans le respect d’un statut de la FPT en constante évolution
• Garantir la gestion administrative du personnel : carrière et paie en gestion intégrée
• Elaborer et suivre le budget RH, le pilotage de la masse salariale et le suivi des indicateurs RH
• Impulser et piloter des projets d’évolution et de transformation de la structure
• Piloter l’évolution de la politique de rémunération, conforme à la politique RH de la collectivité et au cadre réglementaire
• Accompagner l’évolution des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services et du cadre réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel, en étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Superviser la politique recrutement, en ayant une attention particulière pour la marque employeur
• Assurer le suivi de la disponibilité des ressources à travers la GPEC
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Moderniser et structurer le dispositif d’évaluation professionnelle
• Assurer une mission de conseil auprès des directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques sociales de la structure
• Accompagner la montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux au sein de la collectivité
• Garantir l’application des réglementations sociales et de l’animation des instances représentatives du personnel
• Piloter l’activité de la direction
• Contribuer au développement des compétences de ses agents
• Assurer le respect de la qualité de vie au travail de son équipe, en lien avec les équipes RH de la Collectivité
• Construire un projet de service et le décliner au quotidien auprès de l’équipe
• Piloter son activité et effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
• Assurer une veille sectorielle et la diffuser au sein de l’équipe
• Assurer la diffusion de la stratégie et des grandes orientations, décidées par la gouvernance
Contribution aux projets structurants et transversaux de la Collectivité
• Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes
• Contribuer à la prise de décisions, en lien avec son domaine d’expertise
• Participer aux groupes projets portés par la Collectivité, être force de proposition
Pilotage des Ressources Humaines de la ville, dans le respect d’un statut de la FPT en constante évolution
• Garantir la gestion administrative du personnel : carrière et paie en gestion intégrée
• Elaborer et suivre le budget RH, le pilotage de la masse salariale et le suivi des indicateurs RH
• Impulser et piloter des projets d’évolution et de transformation de la structure
• Piloter l’évolution de la politique de rémunération, conforme à la politique RH de la collectivité et au cadre réglementaire
• Accompagner l’évolution des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services et du cadre réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel, en étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Superviser la politique recrutement, en ayant une attention particulière pour la marque employeur
• Assurer le suivi de la disponibilité des ressources à travers la GPEC
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Moderniser et structurer le dispositif d’évaluation professionnelle
• Assurer une mission de conseil auprès des directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques sociales de la structure
• Accompagner la montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux au sein de la collectivité
• Garantir l’application des réglementations sociales et de l’animation des instances représentatives du personnel
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent.
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, de la gestion des ressources humaines, du droit public et des notions budgétaires.
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à organiser et piloter des projets, à animer des réunions, des groupes de travail et des instances réglementaires.
Solides compétences managériales, sens de la communication et aptitude à fédérer les équipes.
Force de proposition, capacité de décision, prise de recul, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, de la gestion des ressources humaines, du droit public et des notions budgétaires.
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à organiser et piloter des projets, à animer des réunions, des groupes de travail et des instances réglementaires.
Solides compétences managériales, sens de la communication et aptitude à fédérer les équipes.
Force de proposition, capacité de décision, prise de recul, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474626000
Informations complémentaires
Transmettez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires) ou votre attestation d’inscription sur liste d’aptitude, à l’adresse suivante : recrutement@villefranche.net
Adresse de l'employeur
Villefranche-sur-Saône
>183 Rue de la Paix
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE
>183 Rue de la Paix
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.