AGENT DE POLICE MUNICIPALE DE SOIRÉE
Offre n° O069260724001513
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.
Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain..
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Police Municipale / Équipe de soirée
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C
Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours / semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Possible
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.
Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain..
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Police Municipale / Équipe de soirée
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C
Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours / semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Possible
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la cheffe de poste et sous l'autorité fonctionnelle du responsable d'équipe, l'agent de police municipale de soirée assure la prévention, la surveillance et le maintien de la tranquillité publique sur le territoire communal. Il/elle participe à la sécurisation de l'espace public, intervient auprès de la population et contribue à la mise en œuvre des politiques locales de sécurité en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer la surveillance et la sécurisation de l'espace public
Vous assurez une présence active sur le territoire afin de prévenir les troubles à l'ordre public et de garantir la sécurité des personnes et des biens.
Vous intervenez sur la voie publique dans le cadre de vos compétences et participez aux actions de sécurisation des quartiers, des équipements communaux et des espaces publics.
Vous veillez au respect des arrêtés municipaux, des réglementations en vigueur et apportez assistance aux personnes en difficulté.
• Mission 2 : Participer aux actions de prévention et de proximité
Vous développez une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les partenaires locaux afin de renforcer le lien de confiance avec la population.
Vous participez aux opérations Tranquillité Vacances ainsi qu'aux actions de prévention menées sur le territoire communal.
Vous contribuez à l'amélioration du cadre de vie par une présence visible, une écoute attentive et une intervention adaptée aux situations rencontrées.
• Mission 3 : Contribuer aux dispositifs de sécurité et aux interventions opérationnelles
Vous participez aux opérations de sécurité routière, aux contrôles coordonnés avec les forces de la Gendarmerie nationale et aux missions prévues dans le cadre de la convention de coordination.
Vous assurez la surveillance des manifestations, des événements municipaux et des rassemblements organisés sur la commune. Vous rédigez les écrits professionnels nécessaires à vos interventions et rendez compte de votre activité dans le respect des procédures.
• Mission 4 : Participer au fonctionnement opérationnel du service
Vous utilisez les équipements et matériels mis à disposition dans le respect des règles de sécurité et des procédures d'utilisation. Vous entretenez vos compétences professionnelles en participant aux formations, aux entraînements et aux séances de maintien des acquis professionnels. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en travaillant en équipe et en assurant une continuité opérationnelle adaptée aux besoins de la collectivité.
Sous la responsabilité de la cheffe de poste et sous l'autorité fonctionnelle du responsable d'équipe, l'agent de police municipale de soirée assure la prévention, la surveillance et le maintien de la tranquillité publique sur le territoire communal. Il/elle participe à la sécurisation de l'espace public, intervient auprès de la population et contribue à la mise en œuvre des politiques locales de sécurité en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer la surveillance et la sécurisation de l'espace public
Vous assurez une présence active sur le territoire afin de prévenir les troubles à l'ordre public et de garantir la sécurité des personnes et des biens.
Vous intervenez sur la voie publique dans le cadre de vos compétences et participez aux actions de sécurisation des quartiers, des équipements communaux et des espaces publics.
Vous veillez au respect des arrêtés municipaux, des réglementations en vigueur et apportez assistance aux personnes en difficulté.
• Mission 2 : Participer aux actions de prévention et de proximité
Vous développez une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les partenaires locaux afin de renforcer le lien de confiance avec la population.
Vous participez aux opérations Tranquillité Vacances ainsi qu'aux actions de prévention menées sur le territoire communal.
Vous contribuez à l'amélioration du cadre de vie par une présence visible, une écoute attentive et une intervention adaptée aux situations rencontrées.
• Mission 3 : Contribuer aux dispositifs de sécurité et aux interventions opérationnelles
Vous participez aux opérations de sécurité routière, aux contrôles coordonnés avec les forces de la Gendarmerie nationale et aux missions prévues dans le cadre de la convention de coordination.
Vous assurez la surveillance des manifestations, des événements municipaux et des rassemblements organisés sur la commune. Vous rédigez les écrits professionnels nécessaires à vos interventions et rendez compte de votre activité dans le respect des procédures.
• Mission 4 : Participer au fonctionnement opérationnel du service
Vous utilisez les équipements et matériels mis à disposition dans le respect des règles de sécurité et des procédures d'utilisation. Vous entretenez vos compétences professionnelles en participant aux formations, aux entraînements et aux séances de maintien des acquis professionnels. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en travaillant en équipe et en assurant une continuité opérationnelle adaptée aux besoins de la collectivité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre juridique applicable aux missions de la police municipale et des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance des procédures d'intervention, de rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Bonne condition physique et aptitude au maniement des équipements et moyens de défense réglementaires.
• Permis B obligatoire.
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à gérer les situations de tension.
• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'équipe, disponibilité et sens des responsabilités.
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie.
AVANTAGES
Dotation
• Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD
• Boucliers / casques de protection
• 4 véhicules / 2 VTT électriques
• Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio / caméra portative
• Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami / geste technique d’intervention professionnelle .
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
CA:5 semaines / ans +2 jours de pénibilité + 2 jours de fractionnement possible + RTT
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre juridique applicable aux missions de la police municipale et des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance des procédures d'intervention, de rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Bonne condition physique et aptitude au maniement des équipements et moyens de défense réglementaires.
• Permis B obligatoire.
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à gérer les situations de tension.
• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'équipe, disponibilité et sens des responsabilités.
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie.
AVANTAGES
Dotation
• Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD
• Boucliers / casques de protection
• 4 véhicules / 2 VTT électriques
• Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio / caméra portative
• Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami / geste technique d’intervention professionnelle .
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
CA:5 semaines / ans +2 jours de pénibilité + 2 jours de fractionnement possible + RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.