Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O069260724001920
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bron, fortement intégrée à la métropole lyonnaise, compte au dernier recensement légal, 41 543 habitants. Sa situation géographique, lui permettant de relier rapidement le centre de Lyon, comme ses nombreux équipements de proximité et sa vie associative (sportive, culturelle...) très riche en font une commune attractive, qui voit sa population croître.
Les deux quartiers en renouvellement urbain (Parilly et Terraillon) sont en grande mutation et assurent, de même que de nombreux programmes en cours (ZAC de la Clairière notamment), un certain renouvellement de la population. L’enjeu central reste un équilibre du peuplement et la bonne cohabitation des habitants dont les situations socio-économiques demeurent très contrastées. Il s’agit également de faire face à l’accroissement de la population en ajustant au mieux l’offre de services et en favorisant une bonne complémentarité entre les secteurs public, associatif, voire privé.
Ce recrutement intervient dans un contexte inédit de crise sanitaire et d’échéances électorales à venir ; il est néanmoins rendu nécessaire au regard de 3 objectifs :
- renforcer la Direction Générale dans ce contexte de gestion de crise afin d’assurer la continuité de service et, surtout, de capitaliser sur les différentes expériences tirées de cette période très particulière
- poursuivre et amplifier la dynamique managériale impulsée et le travail de structuration de l’organisation (notamment développement de la transversalité, diffusion du mode projet)
- co construire, le cas échéant, la future feuille de route donnée à l’administration par les élus et créer les conditions d’une gouvernance solide et efficace.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services, il (ou elle) fait partie de l'équipe de direction générale, avec la directrice générale des services techniques. Il (ou elle) assure par ailleurs le pilotage du pôle « vie citoyenne et développement de la personne ».
Les deux quartiers en renouvellement urbain (Parilly et Terraillon) sont en grande mutation et assurent, de même que de nombreux programmes en cours (ZAC de la Clairière notamment), un certain renouvellement de la population. L’enjeu central reste un équilibre du peuplement et la bonne cohabitation des habitants dont les situations socio-économiques demeurent très contrastées. Il s’agit également de faire face à l’accroissement de la population en ajustant au mieux l’offre de services et en favorisant une bonne complémentarité entre les secteurs public, associatif, voire privé.
Ce recrutement intervient dans un contexte inédit de crise sanitaire et d’échéances électorales à venir ; il est néanmoins rendu nécessaire au regard de 3 objectifs :
- renforcer la Direction Générale dans ce contexte de gestion de crise afin d’assurer la continuité de service et, surtout, de capitaliser sur les différentes expériences tirées de cette période très particulière
- poursuivre et amplifier la dynamique managériale impulsée et le travail de structuration de l’organisation (notamment développement de la transversalité, diffusion du mode projet)
- co construire, le cas échéant, la future feuille de route donnée à l’administration par les élus et créer les conditions d’une gouvernance solide et efficace.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services, il (ou elle) fait partie de l'équipe de direction générale, avec la directrice générale des services techniques. Il (ou elle) assure par ailleurs le pilotage du pôle « vie citoyenne et développement de la personne ».
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
En lien étroit avec les élus (es) en charge des différents secteurs du pôle « vie citoyenne et développement de la personne », le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière :
- d’action sociale, conduite par le Centre Communal d’Action Sociale de Bron, lequel est en charge de gestion directe d’équipements/services (structures petite enfance, résidences pour personnes âgées, service d’aides à domicile et de portage de repas, suivi social) comme de projets et dispositifs spécifiques (programme de réussite éducative, atelier santé ville et conseil local de santé mentale...)
- d’action éducative, au travers de la gestion des 23 groupes scolaires de la commune
- de services aux citoyens : état civil, pièces d’identité, élections, accueil, gestion du cimetière
- de politique sportive et associative (plus de 300 associations référencées et actives)
- et de politique culturelle, avec la gestion du réseau de lecture publique brondillant (Médiathèque Jean Prévost et ses deux annexes) ainsi que la coordination à l’échelle du territoire de l’action des différentes associations du champ (Pôle en Scène, le cinéma des Alizées, la MJC de Bron, « Lire à Bron » et la Fête du livre...Etc).
Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services pilote également, pour le compte de la Direction Générale et en lien avec les différents responsables de projet, 3 projets/démarches (lesquels en sont à stade de réalisations hétérogènes):
- le projet « gestion de la relation usagers » (GRU) : impulsé depuis 2018 en lien avec le développement de la plateforme de services métropolitaine Toodego, ce projet vise à repenser la relation usagers à l’échelle des services de la Ville et à proposer une organisation alternative susceptible de garantir la traçabilité et les délais de traitement tout en maintenant la grande culture de proximité habitants qui caractérise Bron,
- le projet « Bron Numérique » : ce projet est la somme de projets internes visant à répondre aux enjeux de la dématérialisation accrue au sein des services et d’un projet externe de plus grande ambition visant à favoriser l’inclusion numérique des brondillants (en partenariat avec la MJC de Bron et la direction des affaires culturelles)
- la démarche « Ville Amie des aînées » : adhérente depuis fin 2017 au réseau francophone des villes « amies des aînées », Bron s’est engagée dans une démarche participative de diagnostic avec ses habitants ; un plan d’actions est en cours d’élaboration grâce, notamment, à l’appui d’une doctorante en CIFRE.
Ainsi, responsable de pôle regroupant 5 directions (action éducative, sports et vie associative, culture, services aux citoyens et CCAS) et référent pour le compte de la Direction Générale de 3 projets transversaux, le (la) DGA :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les domaines de son pôle ;
- accompagne les élus municipaux dans l'élaboration des politiques publiques ;
- manage les cinq directions du pôle ainsi que les chargés de mission « gestion relation usagers » et « ville amie des aînées » et une assistante (partagée avec la directrice générale des services)
- participe au collectif de direction générale avec l’objectif commun d’impulser des modes de fonctionnements plus transversaux et favorisant le mode projet ainsi que de développer des outils managériaux au bénéfice de tous les encadrants de la collectivité
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ;
- met en œuvre l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ;
- représente la collectivité et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur.
En lien étroit avec les élus (es) en charge des différents secteurs du pôle « vie citoyenne et développement de la personne », le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière :
- d’action sociale, conduite par le Centre Communal d’Action Sociale de Bron, lequel est en charge de gestion directe d’équipements/services (structures petite enfance, résidences pour personnes âgées, service d’aides à domicile et de portage de repas, suivi social) comme de projets et dispositifs spécifiques (programme de réussite éducative, atelier santé ville et conseil local de santé mentale...)
- d’action éducative, au travers de la gestion des 23 groupes scolaires de la commune
- de services aux citoyens : état civil, pièces d’identité, élections, accueil, gestion du cimetière
- de politique sportive et associative (plus de 300 associations référencées et actives)
- et de politique culturelle, avec la gestion du réseau de lecture publique brondillant (Médiathèque Jean Prévost et ses deux annexes) ainsi que la coordination à l’échelle du territoire de l’action des différentes associations du champ (Pôle en Scène, le cinéma des Alizées, la MJC de Bron, « Lire à Bron » et la Fête du livre...Etc).
Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services pilote également, pour le compte de la Direction Générale et en lien avec les différents responsables de projet, 3 projets/démarches (lesquels en sont à stade de réalisations hétérogènes):
- le projet « gestion de la relation usagers » (GRU) : impulsé depuis 2018 en lien avec le développement de la plateforme de services métropolitaine Toodego, ce projet vise à repenser la relation usagers à l’échelle des services de la Ville et à proposer une organisation alternative susceptible de garantir la traçabilité et les délais de traitement tout en maintenant la grande culture de proximité habitants qui caractérise Bron,
- le projet « Bron Numérique » : ce projet est la somme de projets internes visant à répondre aux enjeux de la dématérialisation accrue au sein des services et d’un projet externe de plus grande ambition visant à favoriser l’inclusion numérique des brondillants (en partenariat avec la MJC de Bron et la direction des affaires culturelles)
- la démarche « Ville Amie des aînées » : adhérente depuis fin 2017 au réseau francophone des villes « amies des aînées », Bron s’est engagée dans une démarche participative de diagnostic avec ses habitants ; un plan d’actions est en cours d’élaboration grâce, notamment, à l’appui d’une doctorante en CIFRE.
Ainsi, responsable de pôle regroupant 5 directions (action éducative, sports et vie associative, culture, services aux citoyens et CCAS) et référent pour le compte de la Direction Générale de 3 projets transversaux, le (la) DGA :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les domaines de son pôle ;
- accompagne les élus municipaux dans l'élaboration des politiques publiques ;
- manage les cinq directions du pôle ainsi que les chargés de mission « gestion relation usagers » et « ville amie des aînées » et une assistante (partagée avec la directrice générale des services)
- participe au collectif de direction générale avec l’objectif commun d’impulser des modes de fonctionnements plus transversaux et favorisant le mode projet ainsi que de développer des outils managériaux au bénéfice de tous les encadrants de la collectivité
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ;
- met en œuvre l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ;
- représente la collectivité et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur.
Profils recherchés
PROFIL
Savoirs
Maîtrise de l’univers territorial, de ses enjeux et de ses acteurs
Connaître les bases en matière de droit public
Connaître les techniques et outils de communication
Connaître les principales règles de finances et marchés publics ainsi que les bases de la gestion des ressources humaines en collectivité locale
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire
Savoir mettre en œuvre des méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et programmation
Savoir mettre en œuvre des techniques d'animation de groupe
Savoir mobiliser les compétences stratégiques et opérationnelles autour des projets
Savoir mettre en œuvre les différents processus budgétaires et RH
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir être
Sens des relations humaines, du travail en équipe
Discrétion et réserve professionnelle
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Capacités à négocier et à conduire le changement
Autonomie
Disponibilité et réactivité
Savoirs
Maîtrise de l’univers territorial, de ses enjeux et de ses acteurs
Connaître les bases en matière de droit public
Connaître les techniques et outils de communication
Connaître les principales règles de finances et marchés publics ainsi que les bases de la gestion des ressources humaines en collectivité locale
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire
Savoir mettre en œuvre des méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et programmation
Savoir mettre en œuvre des techniques d'animation de groupe
Savoir mobiliser les compétences stratégiques et opérationnelles autour des projets
Savoir mettre en œuvre les différents processus budgétaires et RH
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir être
Sens des relations humaines, du travail en équipe
Discrétion et réserve professionnelle
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Capacités à négocier et à conduire le changement
Autonomie
Disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472361409
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dès que possible à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – 69671 BRON Cedex
Tél : 04.72.36.14.44
e-mail : recrutement@ville-bron.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – 69671 BRON Cedex
Tél : 04.72.36.14.44
e-mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.