Directeur/Directrice des Ressources Humaines H/F
Offre n° O069260727000731
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
115 RUE PAUL BERT, Villefranche-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône s'appuie sur de nombreux atouts : une situation géographique stratégique, un tissu économique dynamique, des équipements structurants et un cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux, la Communauté d’agglomération porte des projets structurants pour répondre aux enjeux du territoire.
A l’appui des orientations politiques, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration qui vise à fédérer le collectif et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous pilotez et mettez en œuvre la politique en matière de ressources humaines de la collectivité. Vous assurez un rôle stratégique, juridique, financier et managérial.
Vous vous appuyez sur une équipe de 11 collaborateurs que vous pilotez, animez et accompagnez au quotidien.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux, la Communauté d’agglomération porte des projets structurants pour répondre aux enjeux du territoire.
A l’appui des orientations politiques, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration qui vise à fédérer le collectif et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous pilotez et mettez en œuvre la politique en matière de ressources humaines de la collectivité. Vous assurez un rôle stratégique, juridique, financier et managérial.
Vous vous appuyez sur une équipe de 11 collaborateurs que vous pilotez, animez et accompagnez au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités
- Définition de la stratégie RH
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur tous les sujets RH
- Piloter les projets de transformation et de modernisation RH
- Assurer la veille statutaire et réglementaire
* Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Piloter la GPEEC
- Construire et suivre le budget
- Maîtriser la masse salariale et les dépenses de personnel
* Management de la DRH
- Encadrer une équipe de 11 agents
- Organiser et piloter l'activité de la direction
- Accompagner le développement des compétences
* Sécurisation juridique et gestion statutaire
- Superviser l'ensemble des actes RH
- Garantir la conformité juridique des procédures
- Gérer les situations individuelles complexes (discipline, inaptitude, reclassement, retraite, disponibilité, etc.)
- Préparer les délibérations RH
* Relations sociales, conseil et accompagnement des services
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
- Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH
- Conseiller les directions sur les problématiques RH, statutaires et managériales
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels
- Contribuer à la qualité du climat social et à l'accompagnement du changement
- Définition de la stratégie RH
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur tous les sujets RH
- Piloter les projets de transformation et de modernisation RH
- Assurer la veille statutaire et réglementaire
* Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Piloter la GPEEC
- Construire et suivre le budget
- Maîtriser la masse salariale et les dépenses de personnel
* Management de la DRH
- Encadrer une équipe de 11 agents
- Organiser et piloter l'activité de la direction
- Accompagner le développement des compétences
* Sécurisation juridique et gestion statutaire
- Superviser l'ensemble des actes RH
- Garantir la conformité juridique des procédures
- Gérer les situations individuelles complexes (discipline, inaptitude, reclassement, retraite, disponibilité, etc.)
- Préparer les délibérations RH
* Relations sociales, conseil et accompagnement des services
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
- Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH
- Conseiller les directions sur les problématiques RH, statutaires et managériales
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels
- Contribuer à la qualité du climat social et à l'accompagnement du changement
Profils recherchés
* Compétences recherchées
- Formation en ressources humaines, droit public, administration territoriale ou équivalent (bac + 5 souhaité)
- Expérience sur un poste à responsabilités en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets RH
* Compétences techniques
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des enjeux RH stratégiques, budgétaires et réglementaires.
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.
* Savoir-être
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Sens du dialogue social et de la négociation
- Aptitude au management et à la conduite du changement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Formation en ressources humaines, droit public, administration territoriale ou équivalent (bac + 5 souhaité)
- Expérience sur un poste à responsabilités en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets RH
* Compétences techniques
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des enjeux RH stratégiques, budgétaires et réglementaires.
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.
* Savoir-être
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Sens du dialogue social et de la négociation
- Aptitude au management et à la conduite du changement
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
04740686880
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation avant le à Monsieur le Président par mail : direction.generale@agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter S. PROST-ROUX, Directrice Générale des Services par mail (s.prost-roux@agglo-villefranche.fr)
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter S. PROST-ROUX, Directrice Générale des Services par mail (s.prost-roux@agglo-villefranche.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.