CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (F/H) - Direction des ressources humaines (38)
Offre n° O069260729001219
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Eugène Faure, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous êtes conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) ? Rejoignez-nous !
À propos de nous :
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) pour le Service responsabilité sociale de la Direction des Ressources Humaines.
Le service « responsabilité sociale » est composé de trois unités :
- Préventions et vie au travail (UPVT)
- Médecine préventive, reclassement et handicap
- Accompagnement et prestations sociales
Au sein du service, l’unité « prévention et vie au travail » a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité, de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail et de la responsable d’équipe de Grenoble, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre, vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux du territoire.
L’unité est répartie sur les trois territoires (Lyon – Grenoble – Clermont-Ferrand)
Elle est composée de 7 chargées de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.
La résidence administrative du poste est basée à Grenoble.
À propos de nous :
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) pour le Service responsabilité sociale de la Direction des Ressources Humaines.
Le service « responsabilité sociale » est composé de trois unités :
- Préventions et vie au travail (UPVT)
- Médecine préventive, reclassement et handicap
- Accompagnement et prestations sociales
Au sein du service, l’unité « prévention et vie au travail » a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité, de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail et de la responsable d’équipe de Grenoble, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre, vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux du territoire.
L’unité est répartie sur les trois territoires (Lyon – Grenoble – Clermont-Ferrand)
Elle est composée de 7 chargées de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.
La résidence administrative du poste est basée à Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité ;
- Analyser et évaluer les situations individuelles ou collectives identifiées ;
- Déterminer les modes de résolution…
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants :
En cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction.
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes…
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…)
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures…
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargées de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes
Vous travaillerez dans un cadre transversal et partenarial avec :
- Les 5 autres chargées de prévention RPS de l’unité ainsi qu’avec l’ensemble des agents du service responsabilité sociale et des services de la DRH ;
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes…
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité ;
- Analyser et évaluer les situations individuelles ou collectives identifiées ;
- Déterminer les modes de résolution…
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants :
En cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction.
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes…
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…)
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures…
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargées de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes
Vous travaillerez dans un cadre transversal et partenarial avec :
- Les 5 autres chargées de prévention RPS de l’unité ainsi qu’avec l’ensemble des agents du service responsabilité sociale et des services de la DRH ;
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes…
Profils recherchés
Votre profil
• Compétences Techniques :
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public,
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes),
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active,
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales…
• Aptitudes Personnelles : organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre.
💬 Ce que nous offrons :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
Vous êtes intéressé ?
Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste qui est proposée en fin d’annonce, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région"… et déposez votre candidature !
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
• Compétences Techniques :
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public,
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes),
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active,
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales…
• Aptitudes Personnelles : organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre.
💬 Ce que nous offrons :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
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Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste qui est proposée en fin d’annonce, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région"… et déposez votre candidature !
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, en cliquant directement sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.