Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O069260729001833
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AVENUE DU 8 MAI 1945, Val d'Oingt (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1- Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux (42 agents)
2- Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
3- Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
4- Participer à l’élaboration de la stratégie financière, organisationnelle et de développement
Description de la mission 1 : Manager
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux (42 agents)
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Animer et participer aux réunions de travail relevant de sa fonction
Description de la mission 2 : Conseiller
• Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Suivre et gérer le contentieux et le précontentieux en lien avec les conseils de la collectivité
• Monter et suivre les dossiers complexes de la collectivité dans tous les domaines, y compris techniques
Description de la mission 3 : Organiser
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Planifier, préparer les notes de synthèse, organiser les réunions du Conseil Municipal
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Piloter la gestion RH de la collectivité, encadrer et planifier les activités des agents, suivre le déroulement de leur carrière et le respect des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel …)
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique, stratégique et réglementaires
• Superviser la gestion de la fonction achat et des marchés publics
Description de la mission 4 : Etablir une stratégie
• Participer à l’élaboration de la stratégie financière (marges, seuils d’alertes, arbitrages)
• Œuvrer au bon vivre de Val d’Oingt, à la préservation du cadre de vie de ses 3 villages et à la défense de l'intérêt général
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Impulser, piloter et dynamiser les projets de la collectivité quelle que soit leur nature
• Contribuer aux enjeux intercommunaux et collaborer à l’instruction des projets communautaires ou mutualisés
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subvention
2- Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
3- Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
4- Participer à l’élaboration de la stratégie financière, organisationnelle et de développement
Description de la mission 1 : Manager
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux (42 agents)
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Animer et participer aux réunions de travail relevant de sa fonction
Description de la mission 2 : Conseiller
• Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Suivre et gérer le contentieux et le précontentieux en lien avec les conseils de la collectivité
• Monter et suivre les dossiers complexes de la collectivité dans tous les domaines, y compris techniques
Description de la mission 3 : Organiser
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Planifier, préparer les notes de synthèse, organiser les réunions du Conseil Municipal
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Piloter la gestion RH de la collectivité, encadrer et planifier les activités des agents, suivre le déroulement de leur carrière et le respect des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel …)
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique, stratégique et réglementaires
• Superviser la gestion de la fonction achat et des marchés publics
Description de la mission 4 : Etablir une stratégie
• Participer à l’élaboration de la stratégie financière (marges, seuils d’alertes, arbitrages)
• Œuvrer au bon vivre de Val d’Oingt, à la préservation du cadre de vie de ses 3 villages et à la défense de l'intérêt général
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Impulser, piloter et dynamiser les projets de la collectivité quelle que soit leur nature
• Contribuer aux enjeux intercommunaux et collaborer à l’instruction des projets communautaires ou mutualisés
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subvention
Profils recherchés
Compétences requises pour tenir le poste :
Connaissances (savoir-faire) :
• Savoir prévoir et anticiper
• Prendre des décisions et en référer au Maire
• Mettre en œuvre et piloter des projets communaux
• Aptitude à animer des équipes et capacités managériales
• Exposer un avis technique, administratif et juridique, être force de proposition
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir la capacité à gérer les conflits
Méthodes et techniques (savoir) :
• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public...
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les droits et obligations des Fonctionnaires
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Comportements et attitudes (savoir-être) :
• Capacité d’adaptation
• Disponibilité et qualités d’écoute
• Rigueur et réactivité
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
• Capacité de distanciation
• Sens du service public
Connaissances (savoir-faire) :
• Savoir prévoir et anticiper
• Prendre des décisions et en référer au Maire
• Mettre en œuvre et piloter des projets communaux
• Aptitude à animer des équipes et capacités managériales
• Exposer un avis technique, administratif et juridique, être force de proposition
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir la capacité à gérer les conflits
Méthodes et techniques (savoir) :
• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public...
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les droits et obligations des Fonctionnaires
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Comportements et attitudes (savoir-être) :
• Capacité d’adaptation
• Disponibilité et qualités d’écoute
• Rigueur et réactivité
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
• Capacité de distanciation
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0474716051
Informations complémentaires
Caractéristiques requises pour tenir le poste :
• Statut : Fonctionnaire
• Formation (nature, niveau) : Master droit des collectivités territoriales / administration publique
• Qualification ou certification particulière : titulaire d’un concours de la FPT
• Expérience professionnelle (nature, durée) : Mise en situation professionnelle
• Statut : Fonctionnaire
• Formation (nature, niveau) : Master droit des collectivités territoriales / administration publique
• Qualification ou certification particulière : titulaire d’un concours de la FPT
• Expérience professionnelle (nature, durée) : Mise en situation professionnelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.