INSTRUCTEUR ALIMENTATION (F/H) - DAAREN - Siège de Clermont-Ferrand (63)
Offre n° O069260730000187
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 boulevard Léon Jouhaux, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région Auvergne Rhône Alpes, la Direction de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Ressources et des Espaces Naturels (DAAREN) porte les politiques régionales liées à la sphère du vivant : l’économie agricole, alimentaire et forestière, ainsi que la préservation et la valorisation des espaces naturels et de la biodiversité (Parcs naturels régionaux, Réserves naturelles régionales, Natura 2000).
Elle met en œuvre les fonds européens relevant de ses compétences, notamment le FEADER pour l’économie agricole et forestière, et le FEDER pour la transition écologique dont Natura 2000. La DAAREN agit aux côtés des acteurs du territoire pour accompagner, expérimenter et soutenir des projets concrets contribuant au développement équilibré des territoires ruraux, à la transition agricole et alimentaire, et à l’atteinte des objectifs environnementaux et climatiques de la Région.
La direction compte 280 agents et est structurée autour de deux directions adjointes — Agriculture et Alimentation / Ressources et Espaces Naturels — auxquelles s’ajoutent deux services rattachés directement au directeur : Stratégie, Europe et International et Animation et pilotage.
Au sein de la Direction adjoint Agriculture et Alimentation, le service Filières et alimentation intègre 2 unités et 4 équipes d’instruction dont 3 sont territorialisées. Ce service anime au travers de l’unité Filières une des politiques régionales structurantes, à savoir les plans filières et tous les dispositifs qui s’y rattachent. L’unité Marque répond à l’objectif de l’exécutif d’amplifier la notoriété de cette marque régionale « Ma Région, Ses Terroirs » et de rapprocher les consommateurs des producteurs.
Le service Filières et alimentation gère les dossiers de plusieurs dispositifs d’aide dont l’aide à l’investissement dans les industries et les exploitations pour la transformation et la commercialisation des productions agricoles, la marque régionale, la promotion des signes officiels de qualité, les démarches de circuits courts, l’accompagnement au changement dans le cadre des transitions agroécologiques, la RID.
L’activité du gestionnaire instructeur va de l’accompagnement du porteur de projet dans la constitution de sa demande d’aide, au paiement de son aide. Cela passe par des temps de travail d’instruction au bureau, des temps de visite sur les exploitations agricoles ou les entreprises pour s’assurer de la conformité des investissements et des temps de travail en équipe.
Les interactions avec les bénéficiaires sont multiples tant au moment de l’instruction des dossiers que pour la mise en paiement de leur subvention.
La secteur (répartition des territoires) que vous aurez à couvrir est susceptible d’être ajusté par votre responsable de service en fonction de la volumétrie de dossiers à instruire au niveau régional et de la charge de travail de chaque équipe/secteur.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.
La répartition effective des dispositifs pris en charge par l'équipe est à ajuster au regard des priorités du service, du plan de charge de chaque équipe, et de l'organisation collective définie au niveau du service.
Le secteur Ouest est composé des départements de l’Allier, du Cantal, de la Loire, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme. Les instructeurs de l’équipe de ce secteur sont répartis dans les différents départements. Sous l’autorité hiérarchique du responsable d’équipe, un partage équitable des dossiers est réalisé entre les instructeurs, qui privilégie la proximité géographique aux porteurs de projets tout en permettant une mutualisation du travail entre les instructeurs. Les équipes d’instruction du service Filières et alimentation gèrent les dossiers de plusieurs dispositifs d’aide tournés vers l’alimentation, la transition et la recherche, innovation et développement (transformation à la ferme, industries agroalimentaires, structuration des circuits courts, promotion et communication des signes de qualité, stratégies locales de développement, changements de pratiques, agroécologie, RID). Selon l’organisation retenue au sein de chaque équipe, des spécialisations pour certains dispositifs pourront être choisies sur les postes d’instructeurs. Celles-ci seront précisées ultérieurement le cas échéant.
Elle met en œuvre les fonds européens relevant de ses compétences, notamment le FEADER pour l’économie agricole et forestière, et le FEDER pour la transition écologique dont Natura 2000. La DAAREN agit aux côtés des acteurs du territoire pour accompagner, expérimenter et soutenir des projets concrets contribuant au développement équilibré des territoires ruraux, à la transition agricole et alimentaire, et à l’atteinte des objectifs environnementaux et climatiques de la Région.
La direction compte 280 agents et est structurée autour de deux directions adjointes — Agriculture et Alimentation / Ressources et Espaces Naturels — auxquelles s’ajoutent deux services rattachés directement au directeur : Stratégie, Europe et International et Animation et pilotage.
Au sein de la Direction adjoint Agriculture et Alimentation, le service Filières et alimentation intègre 2 unités et 4 équipes d’instruction dont 3 sont territorialisées. Ce service anime au travers de l’unité Filières une des politiques régionales structurantes, à savoir les plans filières et tous les dispositifs qui s’y rattachent. L’unité Marque répond à l’objectif de l’exécutif d’amplifier la notoriété de cette marque régionale « Ma Région, Ses Terroirs » et de rapprocher les consommateurs des producteurs.
Le service Filières et alimentation gère les dossiers de plusieurs dispositifs d’aide dont l’aide à l’investissement dans les industries et les exploitations pour la transformation et la commercialisation des productions agricoles, la marque régionale, la promotion des signes officiels de qualité, les démarches de circuits courts, l’accompagnement au changement dans le cadre des transitions agroécologiques, la RID.
L’activité du gestionnaire instructeur va de l’accompagnement du porteur de projet dans la constitution de sa demande d’aide, au paiement de son aide. Cela passe par des temps de travail d’instruction au bureau, des temps de visite sur les exploitations agricoles ou les entreprises pour s’assurer de la conformité des investissements et des temps de travail en équipe.
Les interactions avec les bénéficiaires sont multiples tant au moment de l’instruction des dossiers que pour la mise en paiement de leur subvention.
La secteur (répartition des territoires) que vous aurez à couvrir est susceptible d’être ajusté par votre responsable de service en fonction de la volumétrie de dossiers à instruire au niveau régional et de la charge de travail de chaque équipe/secteur.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.
La répartition effective des dispositifs pris en charge par l'équipe est à ajuster au regard des priorités du service, du plan de charge de chaque équipe, et de l'organisation collective définie au niveau du service.
Le secteur Ouest est composé des départements de l’Allier, du Cantal, de la Loire, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme. Les instructeurs de l’équipe de ce secteur sont répartis dans les différents départements. Sous l’autorité hiérarchique du responsable d’équipe, un partage équitable des dossiers est réalisé entre les instructeurs, qui privilégie la proximité géographique aux porteurs de projets tout en permettant une mutualisation du travail entre les instructeurs. Les équipes d’instruction du service Filières et alimentation gèrent les dossiers de plusieurs dispositifs d’aide tournés vers l’alimentation, la transition et la recherche, innovation et développement (transformation à la ferme, industries agroalimentaires, structuration des circuits courts, promotion et communication des signes de qualité, stratégies locales de développement, changements de pratiques, agroécologie, RID). Selon l’organisation retenue au sein de chaque équipe, des spécialisations pour certains dispositifs pourront être choisies sur les postes d’instructeurs. Celles-ci seront précisées ultérieurement le cas échéant.
Missions / conditions d'exercice
I. Instruire et suivre les dossiers d’aide aux investissements et au fonctionnement
a) Informer et orienter les demandeurs vers les bonnes sources d’information
· Aider au montage du dossier, relancer les porteurs de projet pour obtenir les pièces complémentaires afin de constituer un dossier complet
b) Instruire des dossiers
· Réceptionner les dossiers et analyser la complétude
· Vérifier la conformité de l’action aux conditions d’éligibilité du dispositif
· Examiner de l’éligibilité des dépenses
· Pour les dossiers FEADER, calculer le montant d’aide FEADER attribuable et stabiliser le plan de financement global en lien avec les cofinanceurs et avec l’appui du responsable d’équipe ou de l’animateur le cas échéant
· Tracer l’instruction dématérialisée (dont préparation de la notation des critères de sélection, en préparation de leur examen en comité de sélection)
· Superviser de manière croisée les dossiers instruits dans le service
c) Préparer la sélection, la programmation des dossiers et/ou le vote des subventions
· Présenter les dossiers au comité de sélection
· Rédiger les rapports de commission permanente notamment en lien avec les dossiers instruits
· Préparer les dossiers à présenter en Comité de Programmation Régional en lien avec le responsable d’équipe ou de l’animateur le cas échéant
· Préparer la transmission du dossier au département de gestion financière
d) Conventionner et suivre l’opération
· Editer les décisions attributives d’aides avec l’appui du pilote programmation FEADER le cas échéant
· Gérer et éditer les courriers de relance : démarrage de l’opération, demandes d’acompte
e) Instruire les demandes de paiement et contrôler le service fait
· Vérifier la réalisation physique de l’opération et du respect de l’obligation de publicité communautaire : contrôle sur pièces, déplacement terrain le cas échéant.
· Vérifier la complétude des pièces de la demande de paiement et relancer le bénéficiaire si nécessaire (courriers, téléphone et courrier électronique)
· Vérifier la cohérence de la demande par rapport à la dépense programmée
· Vérifier l’éligibilité et le caractère réel des dépenses (pièces de dépenses et preuves de paiement)
· Le cas échéant, vérifier du respect des règles de la commande publique avec l’appui du chargé de mission référent du Service Valorisation des Politiques le cas échéant
· Calculer le montant de subvention FEADER à payer (et cofinancement régional, le cas échéant)
· Saisir le mandatement
· Le cas échéant, alerter sur les opérations à risque et suivre les dossiers à déprogrammer.
· Superviser de manière croisée les dossiers instruits dans le service
f) Répondre aux contrôles et aux audits et aux sollicitations de l’autorité de gestion FEADER
II. De manière transversale
· Mettre en place ou renseigner les tableaux de bords existants, effectuer des requêtes
· Effectuer périodiquement les opérations de caducité (contact avec les bénéficiaires, recherche de pièces…)
· Assurer le service fait et apporter une assistance (définition des pièces justificatives, information sur le dispositif...) afin de permettre au Département de gestion financière de traiter le paiement
· Assurer le contrôle des liquidations sur les dispositifs
· Répondre aux questions des bénéficiaires sur les subventions et les paiements, expliquer les règles
· Gérer les situations difficiles au téléphone
· Participer à des groupes de travail, réunions extérieures, comités techniques pour le compte du service, de la direction
· Apporter une assistance dans les domaines juridiques, administratifs et financiers, nécessaire à la préparation des rapports, la production de régularisations administratives, la saisie sous les logiciels mais aussi la sécurisation de la programmation européenne et de l’action régionale
· Travailler à l’actualisation des outils informatiques supports de l’instruction afin qu’ils restent adaptés aux exigences des procédures
· Selon l’organisation retenue, assurer une relecture et une coordination pour la production du rapport en commission permanente pour l’ensemble du service
a) Informer et orienter les demandeurs vers les bonnes sources d’information
· Aider au montage du dossier, relancer les porteurs de projet pour obtenir les pièces complémentaires afin de constituer un dossier complet
b) Instruire des dossiers
· Réceptionner les dossiers et analyser la complétude
· Vérifier la conformité de l’action aux conditions d’éligibilité du dispositif
· Examiner de l’éligibilité des dépenses
· Pour les dossiers FEADER, calculer le montant d’aide FEADER attribuable et stabiliser le plan de financement global en lien avec les cofinanceurs et avec l’appui du responsable d’équipe ou de l’animateur le cas échéant
· Tracer l’instruction dématérialisée (dont préparation de la notation des critères de sélection, en préparation de leur examen en comité de sélection)
· Superviser de manière croisée les dossiers instruits dans le service
c) Préparer la sélection, la programmation des dossiers et/ou le vote des subventions
· Présenter les dossiers au comité de sélection
· Rédiger les rapports de commission permanente notamment en lien avec les dossiers instruits
· Préparer les dossiers à présenter en Comité de Programmation Régional en lien avec le responsable d’équipe ou de l’animateur le cas échéant
· Préparer la transmission du dossier au département de gestion financière
d) Conventionner et suivre l’opération
· Editer les décisions attributives d’aides avec l’appui du pilote programmation FEADER le cas échéant
· Gérer et éditer les courriers de relance : démarrage de l’opération, demandes d’acompte
e) Instruire les demandes de paiement et contrôler le service fait
· Vérifier la réalisation physique de l’opération et du respect de l’obligation de publicité communautaire : contrôle sur pièces, déplacement terrain le cas échéant.
· Vérifier la complétude des pièces de la demande de paiement et relancer le bénéficiaire si nécessaire (courriers, téléphone et courrier électronique)
· Vérifier la cohérence de la demande par rapport à la dépense programmée
· Vérifier l’éligibilité et le caractère réel des dépenses (pièces de dépenses et preuves de paiement)
· Le cas échéant, vérifier du respect des règles de la commande publique avec l’appui du chargé de mission référent du Service Valorisation des Politiques le cas échéant
· Calculer le montant de subvention FEADER à payer (et cofinancement régional, le cas échéant)
· Saisir le mandatement
· Le cas échéant, alerter sur les opérations à risque et suivre les dossiers à déprogrammer.
· Superviser de manière croisée les dossiers instruits dans le service
f) Répondre aux contrôles et aux audits et aux sollicitations de l’autorité de gestion FEADER
II. De manière transversale
· Mettre en place ou renseigner les tableaux de bords existants, effectuer des requêtes
· Effectuer périodiquement les opérations de caducité (contact avec les bénéficiaires, recherche de pièces…)
· Assurer le service fait et apporter une assistance (définition des pièces justificatives, information sur le dispositif...) afin de permettre au Département de gestion financière de traiter le paiement
· Assurer le contrôle des liquidations sur les dispositifs
· Répondre aux questions des bénéficiaires sur les subventions et les paiements, expliquer les règles
· Gérer les situations difficiles au téléphone
· Participer à des groupes de travail, réunions extérieures, comités techniques pour le compte du service, de la direction
· Apporter une assistance dans les domaines juridiques, administratifs et financiers, nécessaire à la préparation des rapports, la production de régularisations administratives, la saisie sous les logiciels mais aussi la sécurisation de la programmation européenne et de l’action régionale
· Travailler à l’actualisation des outils informatiques supports de l’instruction afin qu’ils restent adaptés aux exigences des procédures
· Selon l’organisation retenue, assurer une relecture et une coordination pour la production du rapport en commission permanente pour l’ensemble du service
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE:
- Avoir des connaissances confirmées dans les domaines de l’économie agricole, forestière et de l’agroalimentaire et du cadre règlementaire des aides
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité
- Capacité à s’adapter à des logiciels de gestion
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word et Outlook
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir analyser un dossier et le traiter rigoureusement selon le cadre donné
SAVOIR-ETRE :
- Sens du travail en équipe
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacité d’analyse, de recherche d’information
- Facilités relationnelles et sens de l’accueil et du service public
- Autonomie, capacité d’initiatives, réactivité
- Capacité à rendre compte et à restituer ou d’alerter sur son activité
Pourquoi nous rejoindre ?
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
- Avoir des connaissances confirmées dans les domaines de l’économie agricole, forestière et de l’agroalimentaire et du cadre règlementaire des aides
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité
- Capacité à s’adapter à des logiciels de gestion
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word et Outlook
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir analyser un dossier et le traiter rigoureusement selon le cadre donné
SAVOIR-ETRE :
- Sens du travail en équipe
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacité d’analyse, de recherche d’information
- Facilités relationnelles et sens de l’accueil et du service public
- Autonomie, capacité d’initiatives, réactivité
- Capacité à rendre compte et à restituer ou d’alerter sur son activité
Pourquoi nous rejoindre ?
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de communiquer un CV et une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.