Chef de projet académie de la transition énergétique
Offre n° O069260731000894
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre vos compétences en conduite de projet, animation de réseau et développement partenarial au service de la transition énergétique ?
Rejoignez le Département du Rhône, une collectivité engagée dans l'accompagnement des territoires face aux défis environnementaux et climatiques.
Au sein de la Direction des missions transverses du Pôle éducation et territoire, vous contribuez au déploiement et à l'animation de l'Académie de la Transition Énergétique, un dispositif structurant visant à accompagner la montée en compétence des élus, agents, partenaires et acteurs du territoire sur les enjeux de transition écologique et énergétique.
Véritable chef d'orchestre des actions de l'Académie, vous pilotez des projets à fort impact en lien avec de nombreux partenaires institutionnels, techniques et financiers.
Rejoignez le Département du Rhône, une collectivité engagée dans l'accompagnement des territoires face aux défis environnementaux et climatiques.
Au sein de la Direction des missions transverses du Pôle éducation et territoire, vous contribuez au déploiement et à l'animation de l'Académie de la Transition Énergétique, un dispositif structurant visant à accompagner la montée en compétence des élus, agents, partenaires et acteurs du territoire sur les enjeux de transition écologique et énergétique.
Véritable chef d'orchestre des actions de l'Académie, vous pilotez des projets à fort impact en lien avec de nombreux partenaires institutionnels, techniques et financiers.
Missions / conditions d'exercice
1. Analyser les besoins et construire les projets
• Recueillir et analyser les besoins des différents acteurs du territoire.
• Identifier les enjeux, objectifs et contraintes des projets à conduire.
• Étudier la faisabilité des actions envisagées.
• Réaliser des benchmarks et études comparatives.
• Structurer et formaliser les besoins afin de proposer des réponses adaptées.
2. Concevoir et planifier les projets
• Définir le périmètre, les objectifs et les livrables des projets.
• Élaborer les plans d'actions, les calendriers et les modalités de mise en œuvre.
• Identifier les ressources nécessaires et coordonner leur mobilisation.
• Définir la gouvernance des projets et les modalités de validation.
• Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées.
• Rédiger les notes, propositions, rapports et documents d'aide à la décision.
3. Piloter et animer les dispositifs de l'Académie
• Organiser et coordonner les actions de sensibilisation sur le territoire.
• Concevoir et suivre les programmes de formation destinés aux agents, élus et partenaires.
• Mettre en œuvre les parcours dédiés aux élus.
• Organiser des visites de sites, conférences, séminaires et événements thématiques.
• Piloter l'événement annuel de l'Académie.
• Développer et animer un réseau de partenaires publics et privés.
• Assurer la coordination des acteurs impliqués dans les projets.
• Animer réunions, ateliers, groupes de travail et formations.
• Garantir la circulation et le partage de l'information.
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des instances de gouvernance.
4. Développer les partenariats et les financements
• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires.
• Rechercher et suivre les opportunités de financements externes.
• Contribuer au développement de projets européens, notamment dans le cadre du programme Erasmus+.
• Participer au rayonnement et à l'évolution stratégique de l'Académie.
5. Évaluer les actions menées
• Mesurer les résultats et l'impact des dispositifs déployés.
• Réaliser les bilans et retours d'expérience.
• Identifier les axes d'amélioration et proposer les ajustements nécessaires.
• Valoriser les réalisations auprès des partenaires et parties prenantes.
• Recueillir et analyser les besoins des différents acteurs du territoire.
• Identifier les enjeux, objectifs et contraintes des projets à conduire.
• Étudier la faisabilité des actions envisagées.
• Réaliser des benchmarks et études comparatives.
• Structurer et formaliser les besoins afin de proposer des réponses adaptées.
2. Concevoir et planifier les projets
• Définir le périmètre, les objectifs et les livrables des projets.
• Élaborer les plans d'actions, les calendriers et les modalités de mise en œuvre.
• Identifier les ressources nécessaires et coordonner leur mobilisation.
• Définir la gouvernance des projets et les modalités de validation.
• Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées.
• Rédiger les notes, propositions, rapports et documents d'aide à la décision.
3. Piloter et animer les dispositifs de l'Académie
• Organiser et coordonner les actions de sensibilisation sur le territoire.
• Concevoir et suivre les programmes de formation destinés aux agents, élus et partenaires.
• Mettre en œuvre les parcours dédiés aux élus.
• Organiser des visites de sites, conférences, séminaires et événements thématiques.
• Piloter l'événement annuel de l'Académie.
• Développer et animer un réseau de partenaires publics et privés.
• Assurer la coordination des acteurs impliqués dans les projets.
• Animer réunions, ateliers, groupes de travail et formations.
• Garantir la circulation et le partage de l'information.
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des instances de gouvernance.
4. Développer les partenariats et les financements
• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires.
• Rechercher et suivre les opportunités de financements externes.
• Contribuer au développement de projets européens, notamment dans le cadre du programme Erasmus+.
• Participer au rayonnement et à l'évolution stratégique de l'Académie.
5. Évaluer les actions menées
• Mesurer les résultats et l'impact des dispositifs déployés.
• Réaliser les bilans et retours d'expérience.
• Identifier les axes d'amélioration et proposer les ajustements nécessaires.
• Valoriser les réalisations auprès des partenaires et parties prenantes.
Profils recherchés
Vos atouts pour réussir :
• Expérience confirmée en gestion et conduite de projets.
• Bonne connaissance des enjeux de transition énergétique et écologique.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs projets et à travailler en transversalité.
• Expérience de l'animation de réseaux partenariaux.
• Aptitude à accompagner le changement et à fédérer des acteurs aux profils variés.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Compétences attendues:
Conduite de projet
• Analyser les besoins et les enjeux.
• Définir et planifier les projets.
• Piloter les différentes phases du projet.
• Évaluer les résultats et les impacts.
• Gérer les aspects financiers et partenariaux des projets.
Animation et coordination
• Accompagner et mobiliser différents acteurs.
• Fédérer autour d'objectifs communs.
• Animer réunions, ateliers et formations.
• Faciliter le travail collaboratif.
Rédaction et aide à la décision
• Rédiger des notes, rapports, bilans et documents stratégiques.
• Synthétiser des informations complexes.
• Formuler des préconisations et scénarios d'action.
Outils numériques
• Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
• Utilisation du logiciel métier Project Monitor.
VOS QUALITÉS :
• Communication
• Rigueur
• Adaptabilité
• Sens du collectif
• Esprit d'initiative
• Force de proposition
• Capacité à fédérer et mobiliser les acteurs
• Sens du service public
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Département du Rhône mène une politique volontariste en faveur de l’inclusion et de la diversité.
• Catégorie : A
• Cadres d’emplois : attaché territorial
• Poste permanent ouvert par voie de mutation, détachement ou recrutement contractuel
• Temps plein
• Poste basé à LYON
• Télétravail possible
• Permis B obligatoire
• Déplacements ponctuels à prévoir
• Rémunération selon les grilles de la fonction publique territoriale
• Carte restaurant prise en charge à 60 %
• RTT selon l’organisation du temps de travail
• Prestations sociales et culturelles
• Expérience confirmée en gestion et conduite de projets.
• Bonne connaissance des enjeux de transition énergétique et écologique.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs projets et à travailler en transversalité.
• Expérience de l'animation de réseaux partenariaux.
• Aptitude à accompagner le changement et à fédérer des acteurs aux profils variés.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Compétences attendues:
Conduite de projet
• Analyser les besoins et les enjeux.
• Définir et planifier les projets.
• Piloter les différentes phases du projet.
• Évaluer les résultats et les impacts.
• Gérer les aspects financiers et partenariaux des projets.
Animation et coordination
• Accompagner et mobiliser différents acteurs.
• Fédérer autour d'objectifs communs.
• Animer réunions, ateliers et formations.
• Faciliter le travail collaboratif.
Rédaction et aide à la décision
• Rédiger des notes, rapports, bilans et documents stratégiques.
• Synthétiser des informations complexes.
• Formuler des préconisations et scénarios d'action.
Outils numériques
• Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
• Utilisation du logiciel métier Project Monitor.
VOS QUALITÉS :
• Communication
• Rigueur
• Adaptabilité
• Sens du collectif
• Esprit d'initiative
• Force de proposition
• Capacité à fédérer et mobiliser les acteurs
• Sens du service public
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Département du Rhône mène une politique volontariste en faveur de l’inclusion et de la diversité.
• Catégorie : A
• Cadres d’emplois : attaché territorial
• Poste permanent ouvert par voie de mutation, détachement ou recrutement contractuel
• Temps plein
• Poste basé à LYON
• Télétravail possible
• Permis B obligatoire
• Déplacements ponctuels à prévoir
• Rémunération selon les grilles de la fonction publique territoriale
• Carte restaurant prise en charge à 60 %
• RTT selon l’organisation du temps de travail
• Prestations sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.