Responsable unité gestion bâtimentaire (H/F)
Offre n° O069260731001539
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Cuirassiers, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, porte les politiques RH, RSE/prévention, logistique/moyens généraux et patrimoine/maintenance au service de l’ensemble de la collectivité. Elle est orientée vers les agents et directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité via ses politiques Ressources humaines et de conditions et qualité de vie au travail.
La direction Patrimoine et Maintenance compte plus de 400 agents. Elle intervient, de manière opérationnelle, sur l’aménagement, la maintenance et l’entretien, les restructurations légères et démolitions du patrimoine de la Métropole (les Maisons de la Métropole de Lyon, Collèges, bâtiments tertiaires, centres opérationnels / logistiques…). La direction a aussi en charge toute la gestion administrative et immobilière de ce patrimoine, au travers de son Service Patrimoine immobilier (SPI).
Le SPI gère environ 18 millions de m2 de foncier et 720 000 m2 de bâti, répartis sur plus de 4000 parcelles et 3000 bâtiments. Ce service assure le portage de ce parc dans l’attente de leur devenir, en gérant les occupations (mises à dispositions, redevances et quittancement) et la gestion technique et les travaux relevant du propriétaire.
Le poste concerne la responsabilité de l’Unité de Gestion opérationnelle 2 au sein du SPI. Le secteur géré est le périmètre géographique Nord-Est, depuis Lyon 3ème et Villeurbanne jusqu’à Genay.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, porte les politiques RH, RSE/prévention, logistique/moyens généraux et patrimoine/maintenance au service de l’ensemble de la collectivité. Elle est orientée vers les agents et directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité via ses politiques Ressources humaines et de conditions et qualité de vie au travail.
La direction Patrimoine et Maintenance compte plus de 400 agents. Elle intervient, de manière opérationnelle, sur l’aménagement, la maintenance et l’entretien, les restructurations légères et démolitions du patrimoine de la Métropole (les Maisons de la Métropole de Lyon, Collèges, bâtiments tertiaires, centres opérationnels / logistiques…). La direction a aussi en charge toute la gestion administrative et immobilière de ce patrimoine, au travers de son Service Patrimoine immobilier (SPI).
Le SPI gère environ 18 millions de m2 de foncier et 720 000 m2 de bâti, répartis sur plus de 4000 parcelles et 3000 bâtiments. Ce service assure le portage de ce parc dans l’attente de leur devenir, en gérant les occupations (mises à dispositions, redevances et quittancement) et la gestion technique et les travaux relevant du propriétaire.
Le poste concerne la responsabilité de l’Unité de Gestion opérationnelle 2 au sein du SPI. Le secteur géré est le périmètre géographique Nord-Est, depuis Lyon 3ème et Villeurbanne jusqu’à Genay.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous êtes chargé de l’encadrement et de l’animation de l’équipe composée de 7 agents (3 techniciens de secteur, 1 chargé de Grands sites, et 3 agents de maitrise). Vous assurez la coordination avec les autres unités.
Vous pilotez l’activité technique et gestion du patrimoine : Organisation, supervision et suivi de l’activité de maintenance, les contrôles réglementaires, les diagnostics, les études et les travaux (GER, réhabilitations, démolitions).
Vous suivez et mettez en œuvre des projets : Maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage selon les cas, pilotage des études de faisabilité et des travaux liés aux occupations, lien avec les directions porteuses de projet politique dans les différents domaines (économie, aménagement urbain, logement, culture…).
Vous apportez votre expertise dans l’analyse des projets d’acquisition et des usages possibles des bâtiments vacants. Vous contribuez à la stratégie patrimoniale des biens bâtis et non bâtis.
Vous assurez le suivi administratif et financier. Vous pilotez les sujets RH, les entretiens professionnels, le budget, les marchés publics et planifiez les études ou opérations à déléguer.
Vous êtes garant de la qualité de service rendu en mettant en place des outils de suivi. Vous veillez au respect des procédures et garantissez la réactivité de l’unité face aux besoins des bénéficiaires.
Vous assurez un travail collaboratif et transversal en contribuant aux dynamiques de coopération interne et interservices. Vous participez aux projets transversaux et vous inscrivez dans le collectif de la direction.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3-4 rue des Cuirassiers, 69003 Lyon.
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire (véhicules de pool).
- conditions d’exercice : possible sur volontariat (disponibilité en dehors des heures ouvrables, 7 jours consécutifs du vendredi au vendredi).
Vous êtes chargé de l’encadrement et de l’animation de l’équipe composée de 7 agents (3 techniciens de secteur, 1 chargé de Grands sites, et 3 agents de maitrise). Vous assurez la coordination avec les autres unités.
Vous pilotez l’activité technique et gestion du patrimoine : Organisation, supervision et suivi de l’activité de maintenance, les contrôles réglementaires, les diagnostics, les études et les travaux (GER, réhabilitations, démolitions).
Vous suivez et mettez en œuvre des projets : Maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage selon les cas, pilotage des études de faisabilité et des travaux liés aux occupations, lien avec les directions porteuses de projet politique dans les différents domaines (économie, aménagement urbain, logement, culture…).
Vous apportez votre expertise dans l’analyse des projets d’acquisition et des usages possibles des bâtiments vacants. Vous contribuez à la stratégie patrimoniale des biens bâtis et non bâtis.
Vous assurez le suivi administratif et financier. Vous pilotez les sujets RH, les entretiens professionnels, le budget, les marchés publics et planifiez les études ou opérations à déléguer.
Vous êtes garant de la qualité de service rendu en mettant en place des outils de suivi. Vous veillez au respect des procédures et garantissez la réactivité de l’unité face aux besoins des bénéficiaires.
Vous assurez un travail collaboratif et transversal en contribuant aux dynamiques de coopération interne et interservices. Vous participez aux projets transversaux et vous inscrivez dans le collectif de la direction.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3-4 rue des Cuirassiers, 69003 Lyon.
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire (véhicules de pool).
- conditions d’exercice : possible sur volontariat (disponibilité en dehors des heures ouvrables, 7 jours consécutifs du vendredi au vendredi).
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous avez le diplôme d’ingénieur.
Vous avez une expérience ou de l’appétence en management d’équipe et le sens du travail en équipe.
Vous avez des connaissances en matière de bâtiments (règlementation, ERP, sécurité incendie, accessibilité, amiante et connaissances des différents corps d’état).Vous maitrisez la règlementation et les procédures de marchés publics.
Vous connaissez la conduite de projets.
Vous avez le sens du relationnel et de la négociation.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible à proximité,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuits sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous avez le diplôme d’ingénieur.
Vous avez une expérience ou de l’appétence en management d’équipe et le sens du travail en équipe.
Vous avez des connaissances en matière de bâtiments (règlementation, ERP, sécurité incendie, accessibilité, amiante et connaissances des différents corps d’état).Vous maitrisez la règlementation et les procédures de marchés publics.
Vous connaissez la conduite de projets.
Vous avez le sens du relationnel et de la négociation.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible à proximité,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuits sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 15/09/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15437.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.