Manager de centre-ville
Offre n° O069260731001846
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Fons souhaite mettre tout en œuvre pour donner un second souffle à son offre commerciale afin de s’inscrire dans cette transformation profonde de la ville.
Les bureaux du manager de centre-ville sont situés au sein de la Coursive d’entreprises. Créée en 1998 par la Ville de Saint Fons. Cette pépinière d’entreprises est un écosystème entrepreneurial complet car il présente la particularité d’intervenir à toutes les étapes de la création au développement d’initiatives entrepreneuriales, de la manière suivante :
1. Sensibilisation et amorçage de projet de création d’entreprises,
2. Accompagnement à la création d’entreprises : montage du business plan, conseils juridiques et techniques, recherche de financement,
3. Accompagnement post création et hébergement de la jeune entreprise en pépinière.
Actuellement en phase de reconstruction, la coursive d’entreprises intègrera une offre innovante de commerces à l’essai au sein de ces nouveaux locaux avec un objectif de livraison en 2027.
Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Manageur de centre-ville.
Les bureaux du manager de centre-ville sont situés au sein de la Coursive d’entreprises. Créée en 1998 par la Ville de Saint Fons. Cette pépinière d’entreprises est un écosystème entrepreneurial complet car il présente la particularité d’intervenir à toutes les étapes de la création au développement d’initiatives entrepreneuriales, de la manière suivante :
1. Sensibilisation et amorçage de projet de création d’entreprises,
2. Accompagnement à la création d’entreprises : montage du business plan, conseils juridiques et techniques, recherche de financement,
3. Accompagnement post création et hébergement de la jeune entreprise en pépinière.
Actuellement en phase de reconstruction, la coursive d’entreprises intègrera une offre innovante de commerces à l’essai au sein de ces nouveaux locaux avec un objectif de livraison en 2027.
Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Manageur de centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Le manager de centre-ville est un acteur clé du développement économique local. Il a pour mission principale de dynamiser les commerces et services d’un centre-ville, d’améliorer son attractivité et de coordonner les différents acteurs économiques, publics et privés.
Son rôle consiste à favoriser la vitalité commerciale, à renforcer l’image du cœur de ville et à accompagner les mutations urbaines et économiques.
Son périmètre d’intervention est le centre-ville est les 2 QPV de la commune.
Sous la direction de la Cheffe de service du Développement Economique, Emploi et Insertion, le manager de centre-ville exerce des missions à la croisée de l’économie, de l’urbanisme et de la communication, et principalement :
- Dynamisation économique et commerciale
- Animation du tissu local
- Participation aux instances de projets urbains
- Observation et analyse du territoire
- Communication et promotion du centre-ville
- Coordination des acteurs publics et privés
- Accompagnement des porteurs de projet
- Suivi réglementaire
- Recherche de financements, gestion budgétaire et suivi administratif
Le manager de centre-ville agit comme un chef de projet transversal, capable de fédérer et d’innover pour redonner vie au commerce local.
Activités :
Dynamisation économique et commerciale :
- En lien avec la N+1 et les élus référents, élaboration et mise en œuvre de stratégies pour soutenir le commerce de proximité et attirer de nouvelles enseignes.
- Susciter des initiatives constructives et innovantes afin de rendre le centre-ville attractif pour les habitants et les consommateurs
- Proposer une stratégie de préemption des locaux et suivre les mouvements et mutations immobiliers
Animation du tissu local :
- Coordination des commerçants
- Création et organisation d’événements (marchés, festivals, braderies)
- Création et organisation d’animations commerciales
- Création d’outils de communication communs
- La mise en place d’outils de fidélisation des consommateurs et la création de services : Boutique de services, livraisons à domicile, cartes de fidélité, chèques cadeaux etc…
- Être force de proposition en termes de construction de nouveau RDC commerciaux
- Travailler sur l’harmonisation et la réglementation de la signalétique commerciale et des devantures
- Valorisation de l’environnement urbain
- Veille économique
- Mise à jour et création de nouveaux observatoires commerce
- Suivi des indicateurs (vacance commerciale, nouvelles implantations, qualification des porteurs de projet, suivi des demandes etc..)
- Développement et animation d’un réseau de prescripteurs immobiliers et de bailleurs publics et bailleurs privés,
- Développement et actualisation régulière d’un observatoire des locaux pour accompagner les porteurs de projets,
Communication et promotion du centre-ville :
En lien avec le service communication :
- Relations presse
- Animation des réseaux sociaux
- Travail sur le marketing de territoire
- Travailler des outils de communication communs entre les commerçants
- La mise en place de projets de signalétique sur le centre-ville.
Coordination des acteurs publics et privés :
- Mobiliser, fédérer et animer les différents acteurs en lien avec le commerce
- Mise en réseau des institutions, associations de commerçants, chambres de commerce, collectivités et partenaires
- Gestion de projet interservices
- Accompagner l’association des commerçants, participer à leurs actions, être force de proposition pour redynamiser cette structure
- Animation de COPIL
Accompagnement des porteurs de projet et des commerçants installés :
En lien étroit avec les agents de la coursive d’entreprises et en s’appuyant de leurs compétences :
- Assurer une présence terrain régulière pour recenser les attentes et besoins des artisans et commerçants,
- Soutien des commerçants, écoute et proactivité dans leur problématique liés au renouvellement urbain et se faire le relai local des partenaires locaux (métropole, sytral, Sempat etc..)
- Aide à l’installation de nouveaux commerces et suivi administratif
- Accompagnement, conseil, professionnalisation et formation du monde commerçant et artisan
- Suivre le rapprochement entre cédants et repreneurs
- Recherche d’investisseur
Suivi réglementaire :
- Suivi réglementaire, administratif et financier des Autorisations d’occupation temporaire du domaine public annuelles et estivales
- Suivi du respect de la réglementation en vigueur en lien avec la Police Municipale (membre du Groupe Territoriale Commerces problématiques)
- Sensibiliser au respect de la règlementation liée aux enseignes commerciales en lien avec les services instructeurs
Recherche de financements, gestion budgétaire et suivi administratif :
- Veille et montage de dossiers de subvention
- Montage et participation aux appels à projets
- Suivi des budgets dédiés et réalisation des prévisionnels de budget N+1
- Réaliser et suivre les bons de commandes
- Rédaction régulière de notes et de délibérations
- Suivi administratif et financier (régie) du marché forain hebdomadaire et des marchés thématiques présents et à venir
Positionnement
Lien hiérarchique : sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Développement Economique, Emploi et Insertion (N+1)
Ce que nous vous offrons
- Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché et de rédacteur. Également proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine.)
- Rémunération mensuelle 2300€ bruts et 2500€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de …€ brut maximum
- Lieu de travail : La coursive d’entreprises – 68 avenue Jean Jaurès puis 7 rue Robert et Reynier – 69 190 SAINT-FONS
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Il pourra être demandé une présence tôt le matin, en soirée ou en WE suivant la nécessité de service
Le manager de centre-ville est un acteur clé du développement économique local. Il a pour mission principale de dynamiser les commerces et services d’un centre-ville, d’améliorer son attractivité et de coordonner les différents acteurs économiques, publics et privés.
Son rôle consiste à favoriser la vitalité commerciale, à renforcer l’image du cœur de ville et à accompagner les mutations urbaines et économiques.
Son périmètre d’intervention est le centre-ville est les 2 QPV de la commune.
Sous la direction de la Cheffe de service du Développement Economique, Emploi et Insertion, le manager de centre-ville exerce des missions à la croisée de l’économie, de l’urbanisme et de la communication, et principalement :
- Dynamisation économique et commerciale
- Animation du tissu local
- Participation aux instances de projets urbains
- Observation et analyse du territoire
- Communication et promotion du centre-ville
- Coordination des acteurs publics et privés
- Accompagnement des porteurs de projet
- Suivi réglementaire
- Recherche de financements, gestion budgétaire et suivi administratif
Le manager de centre-ville agit comme un chef de projet transversal, capable de fédérer et d’innover pour redonner vie au commerce local.
Activités :
Dynamisation économique et commerciale :
- En lien avec la N+1 et les élus référents, élaboration et mise en œuvre de stratégies pour soutenir le commerce de proximité et attirer de nouvelles enseignes.
- Susciter des initiatives constructives et innovantes afin de rendre le centre-ville attractif pour les habitants et les consommateurs
- Proposer une stratégie de préemption des locaux et suivre les mouvements et mutations immobiliers
Animation du tissu local :
- Coordination des commerçants
- Création et organisation d’événements (marchés, festivals, braderies)
- Création et organisation d’animations commerciales
- Création d’outils de communication communs
- La mise en place d’outils de fidélisation des consommateurs et la création de services : Boutique de services, livraisons à domicile, cartes de fidélité, chèques cadeaux etc…
- Être force de proposition en termes de construction de nouveau RDC commerciaux
- Travailler sur l’harmonisation et la réglementation de la signalétique commerciale et des devantures
- Valorisation de l’environnement urbain
- Veille économique
- Mise à jour et création de nouveaux observatoires commerce
- Suivi des indicateurs (vacance commerciale, nouvelles implantations, qualification des porteurs de projet, suivi des demandes etc..)
- Développement et animation d’un réseau de prescripteurs immobiliers et de bailleurs publics et bailleurs privés,
- Développement et actualisation régulière d’un observatoire des locaux pour accompagner les porteurs de projets,
Communication et promotion du centre-ville :
En lien avec le service communication :
- Relations presse
- Animation des réseaux sociaux
- Travail sur le marketing de territoire
- Travailler des outils de communication communs entre les commerçants
- La mise en place de projets de signalétique sur le centre-ville.
Coordination des acteurs publics et privés :
- Mobiliser, fédérer et animer les différents acteurs en lien avec le commerce
- Mise en réseau des institutions, associations de commerçants, chambres de commerce, collectivités et partenaires
- Gestion de projet interservices
- Accompagner l’association des commerçants, participer à leurs actions, être force de proposition pour redynamiser cette structure
- Animation de COPIL
Accompagnement des porteurs de projet et des commerçants installés :
En lien étroit avec les agents de la coursive d’entreprises et en s’appuyant de leurs compétences :
- Assurer une présence terrain régulière pour recenser les attentes et besoins des artisans et commerçants,
- Soutien des commerçants, écoute et proactivité dans leur problématique liés au renouvellement urbain et se faire le relai local des partenaires locaux (métropole, sytral, Sempat etc..)
- Aide à l’installation de nouveaux commerces et suivi administratif
- Accompagnement, conseil, professionnalisation et formation du monde commerçant et artisan
- Suivre le rapprochement entre cédants et repreneurs
- Recherche d’investisseur
Suivi réglementaire :
- Suivi réglementaire, administratif et financier des Autorisations d’occupation temporaire du domaine public annuelles et estivales
- Suivi du respect de la réglementation en vigueur en lien avec la Police Municipale (membre du Groupe Territoriale Commerces problématiques)
- Sensibiliser au respect de la règlementation liée aux enseignes commerciales en lien avec les services instructeurs
Recherche de financements, gestion budgétaire et suivi administratif :
- Veille et montage de dossiers de subvention
- Montage et participation aux appels à projets
- Suivi des budgets dédiés et réalisation des prévisionnels de budget N+1
- Réaliser et suivre les bons de commandes
- Rédaction régulière de notes et de délibérations
- Suivi administratif et financier (régie) du marché forain hebdomadaire et des marchés thématiques présents et à venir
Positionnement
Lien hiérarchique : sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Développement Economique, Emploi et Insertion (N+1)
Ce que nous vous offrons
- Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché et de rédacteur. Également proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine.)
- Rémunération mensuelle 2300€ bruts et 2500€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de …€ brut maximum
- Lieu de travail : La coursive d’entreprises – 68 avenue Jean Jaurès puis 7 rue Robert et Reynier – 69 190 SAINT-FONS
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Il pourra être demandé une présence tôt le matin, en soirée ou en WE suivant la nécessité de service
Profils recherchés
Formation supérieure niveau Bac + 4/ 5 souhaité en économie, commerce, aménagement du territoire, développement locale, marketing territorial, management public, et/ou expérience significative sur un poste similaire.
Savoirs et savoir-faire recherchés :
- Maîtrise des outils pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
- Maîtrise d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, réseau social d’entreprise, Canva…)
- Compétences en matière de rédaction et de reporting
- Compétences avérées dans la conduite et gestion de projet,
- Compétences dans l’animation de groupes et le pilotage de dossiers,
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale, du secteur de l’entreprise, de l’artisanat et du commerce.
- Connaissances de la règlementation en vigueur suivant les sujets (commercial, urbanisme, droit public…)
- Connaissance et respect des obligations statutaires
Savoir-être appréciés :
- Esprit d’analyse et sens du dialogue ;
- Une forte capacité à mobiliser, à fédérer et à animer des acteurs très variés ;
- Compétences en négociation et communication ;
- Bonne connaissance du territoire et de son tissu économique ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité à gérer les conflits ;
- Capacité à organiser son travail / sens des priorités ;
- Esprit de synthèse et d'analyse ;
- Adaptabilité, rigueur, respect des délais ;
- Qualités relationnelles ;
- Disponibilité.
Savoirs et savoir-faire recherchés :
- Maîtrise des outils pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
- Maîtrise d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, réseau social d’entreprise, Canva…)
- Compétences en matière de rédaction et de reporting
- Compétences avérées dans la conduite et gestion de projet,
- Compétences dans l’animation de groupes et le pilotage de dossiers,
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale, du secteur de l’entreprise, de l’artisanat et du commerce.
- Connaissances de la règlementation en vigueur suivant les sujets (commercial, urbanisme, droit public…)
- Connaissance et respect des obligations statutaires
Savoir-être appréciés :
- Esprit d’analyse et sens du dialogue ;
- Une forte capacité à mobiliser, à fédérer et à animer des acteurs très variés ;
- Compétences en négociation et communication ;
- Bonne connaissance du territoire et de son tissu économique ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité à gérer les conflits ;
- Capacité à organiser son travail / sens des priorités ;
- Esprit de synthèse et d'analyse ;
- Adaptabilité, rigueur, respect des délais ;
- Qualités relationnelles ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.