Animatrice (h/f)
Offre n° O069260803001034
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
À Neuville-sur-Saône, le CCAS, outre l’accompagnement social des personnes en difficulté, est en charge de la politique en direction des personnes âgées et assure la gestion de deux résidences autonomie qui leur sont destinées.
Le CCAS de Neuville-sur-Saône met en œuvre la politique sociale municipale sur son territoire selon les dispositions prévues par le Code de la famille et de l’aide sociale. Il anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les institutions publiques et privées.
Les missions du CCAS
Accès aux droits et aides sociales :
Accueil, écoute et orientation des personnes en difficulté dans le cadre de l’aide sociale.
Instruction des demandes d’aides pour le compte de l’État, de la Métropole de Lyon (aides légales).
Instruction des demandes d’aides facultatives pour le compte de la commune. Ces aides constituent souvent l’essentiel de la politique sociale de la commune : secours d’urgence, bons alimentaires, etc…
Instruction des dossiers de RSA pour les personnes célibataires sans enfant mineur à charge (en lien avec la Maison de la Métropole).
Domiciliation des personnes sans domicile fixe.
Logement social : enregistrement des demandes de logements sociaux dans le cadre du fichier unique de demande de logement social.
Politique seniors :
Connaissance et tenue à jour de registres des personnes âgées et/ou fragiles (canicule…).
Gestion de deux Résidences autonomie.
Mise en place d’une politique d’animation globale en direction des seniors neuvillois (Noël des Aînés, Semaine Bleue, Semaine du Goût, animations diverses…).
Le CCAS de Neuville-sur-Saône met en œuvre la politique sociale municipale sur son territoire selon les dispositions prévues par le Code de la famille et de l’aide sociale. Il anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les institutions publiques et privées.
Les missions du CCAS
Accès aux droits et aides sociales :
Accueil, écoute et orientation des personnes en difficulté dans le cadre de l’aide sociale.
Instruction des demandes d’aides pour le compte de l’État, de la Métropole de Lyon (aides légales).
Instruction des demandes d’aides facultatives pour le compte de la commune. Ces aides constituent souvent l’essentiel de la politique sociale de la commune : secours d’urgence, bons alimentaires, etc…
Instruction des dossiers de RSA pour les personnes célibataires sans enfant mineur à charge (en lien avec la Maison de la Métropole).
Domiciliation des personnes sans domicile fixe.
Logement social : enregistrement des demandes de logements sociaux dans le cadre du fichier unique de demande de logement social.
Politique seniors :
Connaissance et tenue à jour de registres des personnes âgées et/ou fragiles (canicule…).
Gestion de deux Résidences autonomie.
Mise en place d’une politique d’animation globale en direction des seniors neuvillois (Noël des Aînés, Semaine Bleue, Semaine du Goût, animations diverses…).
Lieu de travail
MAIRIE, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions :
Animation hebdomadaire de la résidence
Prévention de la perte d’autonomie
Tutorat des services civiques ou stagiaire
Intervention dans le cadre du plan bleu et du plan de sauvegarde de la commune :
Animation hebdomadaire de la résidence
Prévention de la perte d’autonomie
Tutorat des services civiques ou stagiaire
Intervention dans le cadre du plan bleu et du plan de sauvegarde de la commune :
Missions / conditions d'exercice
Activités de la mission 1 : Animation
- Établir un planning d’animation annuel et mensuel en fonction des orientations institutionnelles
- Organiser et animer des ateliers ou des actions hebdomadaires (loisirs créatifs, loto, danse…) et quotidienne. A ce titre vous êtes force de proposition concernant ces ateliers, vous êtes en capacité de nouer des partenariats avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs. Vous êtes également à l’écoute des souhaits des résidents
- Développer de nouvelles animations ponctuelles en lien avec le projet d’établissement et sous l’aval de la directrice
- Tenir l’affichage de la résidence à jour en fonction de l’actualité (animations, repas à thèmes, travaux, sorties…)
- Collaboration avec la personne responsable de la Politique Sénior au CCAS. Vous avez à ce titre un rôle d’optimisation, quand cela est possible
Activités de la mission 2 : prévention de la perte d’autonomie des résidents
Les missions sont surtout de l’écoute, du suivi des différentes pathologies, de la veille médicale, de la prévention dans le cadre de la lutte contre la perte d’autonomie. Elles sont effectuées en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice.
- Contribuer à la mise en place du projet individualisé des résidents
- Transmettre les informations pertinentes de l’état de santé des résidents à l’infirmière et la directrice et le cas échéant, à la secrétaire de la résidence. A ce titre, vous participez au point bilan sur les résidants
- Participer à la continuité de service 24h/24h.
- Contribuer au suivi de l’évolution des besoins des résidents via le dossier informatique
- En collaboration avec l’infirmière assurer des missions de coordination avec les différents partenaires extérieurs, les familles et/ou proches.
Activités de la mission 3 : Tutorat des services civiques ou stagiaire :
- Accompagner dans leurs missions les services civiques et /ou stagiaire
- Organiser leur accueil en collaboration avec la direction
- Veiller à leur intégration au sein de la résidence et auprès des résidents
- Inciter une réflexion sur leur projet professionnel
- Participer à l’évaluation du stage ou du service civique
__________________________________________________________________________________________________
Activités de la mission 4 : Missions dans le cadre du plan bleu et du plan de sauvegarde de la commune :
- Animer la « pause fraicheur » lorsque le plan canicule est activé.
- Participer aux recensements des situations vulnérables : organisation, transport éventuel
- Faire les appels téléphoniques journaliers pour les séniors extérieurs en lien avec l’équipe du CCAS
- Participer et suivi des actions mises en place en cas de déclenchement du plan bleu et/ou plan de sauvegarde de la commune.
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
Activités de secrétariat et d’accueil : accueil physique et téléphonique, orientation des résidents dans leur demande
Zones d’autonomie et de responsabilité : sous la responsabilité de l’infirmière et de la directrice.
- Établir un planning d’animation annuel et mensuel en fonction des orientations institutionnelles
- Organiser et animer des ateliers ou des actions hebdomadaires (loisirs créatifs, loto, danse…) et quotidienne. A ce titre vous êtes force de proposition concernant ces ateliers, vous êtes en capacité de nouer des partenariats avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs. Vous êtes également à l’écoute des souhaits des résidents
- Développer de nouvelles animations ponctuelles en lien avec le projet d’établissement et sous l’aval de la directrice
- Tenir l’affichage de la résidence à jour en fonction de l’actualité (animations, repas à thèmes, travaux, sorties…)
- Collaboration avec la personne responsable de la Politique Sénior au CCAS. Vous avez à ce titre un rôle d’optimisation, quand cela est possible
Activités de la mission 2 : prévention de la perte d’autonomie des résidents
Les missions sont surtout de l’écoute, du suivi des différentes pathologies, de la veille médicale, de la prévention dans le cadre de la lutte contre la perte d’autonomie. Elles sont effectuées en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice.
- Contribuer à la mise en place du projet individualisé des résidents
- Transmettre les informations pertinentes de l’état de santé des résidents à l’infirmière et la directrice et le cas échéant, à la secrétaire de la résidence. A ce titre, vous participez au point bilan sur les résidants
- Participer à la continuité de service 24h/24h.
- Contribuer au suivi de l’évolution des besoins des résidents via le dossier informatique
- En collaboration avec l’infirmière assurer des missions de coordination avec les différents partenaires extérieurs, les familles et/ou proches.
Activités de la mission 3 : Tutorat des services civiques ou stagiaire :
- Accompagner dans leurs missions les services civiques et /ou stagiaire
- Organiser leur accueil en collaboration avec la direction
- Veiller à leur intégration au sein de la résidence et auprès des résidents
- Inciter une réflexion sur leur projet professionnel
- Participer à l’évaluation du stage ou du service civique
__________________________________________________________________________________________________
Activités de la mission 4 : Missions dans le cadre du plan bleu et du plan de sauvegarde de la commune :
- Animer la « pause fraicheur » lorsque le plan canicule est activé.
- Participer aux recensements des situations vulnérables : organisation, transport éventuel
- Faire les appels téléphoniques journaliers pour les séniors extérieurs en lien avec l’équipe du CCAS
- Participer et suivi des actions mises en place en cas de déclenchement du plan bleu et/ou plan de sauvegarde de la commune.
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
Activités de secrétariat et d’accueil : accueil physique et téléphonique, orientation des résidents dans leur demande
Zones d’autonomie et de responsabilité : sous la responsabilité de l’infirmière et de la directrice.
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
Connaissances :
Prévention de la perte d’autonomie de la personne âgée
Techniques d’animation dans le cadre des activités de stimulation cognitives et motrices
Les besoins physiologiques et psychologiques de la personne âgée
Les modes de communication auprès de la personne âgée.
Méthodes et techniques :
Utilisation des modes de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique…)
Maitrise des logiciels Excel-Word-Power point
Polyvalence dans les missions
Connaissance du logiciel Titan link serait un plus
Comportements et attitudes :
- Discrétion, Disponibilité, rigueur et méthode
- Bon relationnel, bonne présentation
- Capacité d’organisation et de gestion du temps
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens de l’accueil
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : fonctionnaire / contractuel
- Formation (nature, niveau) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant– Diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social –
- Qualification ou certification particulière : Assistant en soin en gérontologie
- Expérience professionnelle (nature, durée) : 2 ans sur des missions similaires
Modalités d’exercice
- Temps de travail : 35 h possibilités de 4.5 jours de travail ou 37 h sur 5 jours avec 12 RTT
- Horaires : 9h30-12h/12h30-18h
- Particularités
Vos avantages :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- 25 jours de congés annuels
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- une participation à votre contrat de mutuelle labellisé
Connaissances :
Prévention de la perte d’autonomie de la personne âgée
Techniques d’animation dans le cadre des activités de stimulation cognitives et motrices
Les besoins physiologiques et psychologiques de la personne âgée
Les modes de communication auprès de la personne âgée.
Méthodes et techniques :
Utilisation des modes de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique…)
Maitrise des logiciels Excel-Word-Power point
Polyvalence dans les missions
Connaissance du logiciel Titan link serait un plus
Comportements et attitudes :
- Discrétion, Disponibilité, rigueur et méthode
- Bon relationnel, bonne présentation
- Capacité d’organisation et de gestion du temps
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens de l’accueil
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : fonctionnaire / contractuel
- Formation (nature, niveau) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant– Diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social –
- Qualification ou certification particulière : Assistant en soin en gérontologie
- Expérience professionnelle (nature, durée) : 2 ans sur des missions similaires
Modalités d’exercice
- Temps de travail : 35 h possibilités de 4.5 jours de travail ou 37 h sur 5 jours avec 12 RTT
- Horaires : 9h30-12h/12h30-18h
- Particularités
Vos avantages :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- 25 jours de congés annuels
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- une participation à votre contrat de mutuelle labellisé
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature :
à l’attention de Monsieur le Président (CV + lettre de motivation) par mail à :
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.07
Une période de tuilage pourra être organisée selon la disponibilité du candidat retenu (e).
à l’attention de Monsieur le Président (CV + lettre de motivation) par mail à :
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.07
Une période de tuilage pourra être organisée selon la disponibilité du candidat retenu (e).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.