responsable de la police municipale

Offre n° O069260803001265
Publiée le 03/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
16 AVENUE EMILE EVELLIER, Grézieu-la-Varenne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous avez le sens des responsabilités, de l'encadrement et du service à la population ? La ville de Grézieu-la-Varenne (6 472 habitants), située à 15 km à l'ouest de la Métropole de Lyon, recrute son futur chef de Police Municipale (H/F) pour accompagner l’évolution de sa politique de sécurité de proximité. Dans un contexte de structuration et de montée en puissance du service, la collectivité recherche un professionnel expérimenté, capable de porter un projet stratégique et opérationnel visant à renforcer la sécurité des administrés et la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du maire et de l’adjoint au maire délégué à la sécurité, vous dirigez et encadrez une équipe de 2 agents (recrutement d’un second policier municipal en cours), organisez les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, et développez une relation de proximité avec la population.

Activités principales :

* Encadrement et organisation du service :
● Diriger, coordonner et encadrer l'équipe de police municipale, composée de 2 agents à court terme
● Établir et faire appliquer le règlement intérieur du service, répartir et adapter les moyens nécessaires à son fonctionnement
● Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents

* Pilotage et suivi de l'activité :
● Analyser l'évolution des faits délictueux et contraventionnels, et proposer des plans d'action prioritaires
● Transmettre à l'autorité territoriale des points de situation et établir des rapports d'activité réguliers
● Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État et aux réunions des instances de concertation
● Représenter la collectivité dans son domaine de compétence

* Commandement des interventions :
● Définir les zones de surveillance et les modalités de patrouille, affecter les moyens nécessaires aux interventions
● Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et les partenaires, et rendre compte régulièrement

* Prévention et relation à la population :
● Organiser des actions de prévention et de sensibilisation (écoles, commerçants, seniors, ...)
● Analyser les demandes et doléances des administrés et y apporter des réponses appropriées

* Gestion administrative :
● Mettre en place et contrôler les registres, rédiger ou superviser les arrêtés de police du maire
● Rédiger les demandes d'agrément, d'assermentation et d'armement
● Suivre le budget du service

* Veille et prévention du bon ordre public :
● Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du maire, réguler la circulation et le stationnement
● Surveiller la sécurité aux abords des écoles
● Participer à l'organisation des dispositifs de sécurisation lors des évènements communaux et veiller à leur bon déroulement

* Recherche et relevé des infractions :
● Recueillir les identités, relever les infractions et intervenir en cas de flagrant délit
● Transmettre les procès-verbaux et rendre compte des crimes, délits ou contraventions constatés

* Participer aux cellules de crise et à la gestion des évènements exceptionnels

Poste à temps complet. Rythme variable en fonction des événements (soirées, week-ends, jours fériés, ...).

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, tickets restaurant, CNAS (via l'amicale du personnel), participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
Profils recherchés
Profil :
● Concours de la fonction publique territoriale (police municipale) ou intégration directe/détachement pour les fonctionnaires d'État
● Expérience confirmée en police municipale et en encadrement d'équipe souhaitée
● Habilitation au port des armes règlementaires conformément aux autorisations en vigueur et être à jour de la formation continue obligatoire
● Permis B obligatoire

Compétences :
● Maîtrise des textes législatifs et réglementaires relevant des compétences de la police municipale
● Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires, des procédures pénales, des pouvoirs de police du maire et des techniques d'intervention
● Maîtrise des écrits professionnels, administratifs et des outils informatiques
● Connaissance des gestes de premiers secours.

Aptitudes personnelles et professionnelles :
● Sens des responsabilités et de la qualité du service au public,
● Respect de la hiérarchie et des élus, facilité à rendre compte
● Bonnes qualités rédactionnelles
● Aptitudes à animer, motiver structurer l'activité d'une petite et à évaluer un service
● Capacité à fixer des objectifs, à valoriser les compétences individuelles et à gérer les éventuels conflits
● Diplomatie, tolérance, rigueur, impartialité et disponibilité
● Capacité gérer des situations conflictuelles, à travailler en équipe et à s'intégrer au collectif de travail

Contact et modalités de candidature

Contact
0478571605
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'adresse suivante :

Mairie de Grézieu-la-Varenne
16, avenue Emile Evellier
69290 GREZIEU LA VARENNE

ou par courriel rh@mairie-grezieulavarenne.fr
Adresse de l'employeur
GREZIEU-LA-VARENNE
>16 AVENUE EMILE EVELLIER
69290 GREZIEU-LA-VARENNE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.