Chef de bureau accueil du jeune enfant
Offre n° O069260804000810
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien, et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d'enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les Directions PMI et Prévention et Protection de l’Enfance, elle assure le pilotage des politiques publiques, la coordination des acteurs et le développement des projets structurants du territoire.
Vous serez responsable de l'activité du Bureau Accueil de l'Enfant et assurerez le management direct de deux professionnels, en lien étroit avec le Chef de service PMI.
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d'enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les Directions PMI et Prévention et Protection de l’Enfance, elle assure le pilotage des politiques publiques, la coordination des acteurs et le développement des projets structurants du territoire.
Vous serez responsable de l'activité du Bureau Accueil de l'Enfant et assurerez le management direct de deux professionnels, en lien étroit avec le Chef de service PMI.
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de Bureau Accueil du Jeune Enfant occupe une fonction stratégique au sein du service PMI et contribue activement à la mise en œuvre des orientations départementales en matière d'accueil du jeune enfant.
Dans un contexte marqué par l'évolution des politiques publiques et des exigences croissantes en matière de qualité d'accueil, vous assurerez la coordination des chantiers de transformation relatifs aux Assistants maternels, Assistants familiaux et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Référent(e) sur les questions réglementaires et juridiques, vous élaborerez les procédures à destination des professionnels, apporterez votre expertise sur les situations sensibles et garantirez la sécurisation des pratiques administratives. Vous veillerez également à la continuité du service, accompagne les équipes dans l'évolution de leurs missions et contribuerez au renforcement des activités de contrôle, d'évaluation et d'accompagnement des pratiques professionnelles
Vos missions sont les suivantes :
*Au sein du service PMI de la Direction Santé Enfance Famille, coordonner l’élaboration et le suivi de la politique relative à l’accueil de l’enfant, au sein de la PMI sous la responsabilité du Chef de service,
*Coordonner les projets et chantiers stratégiques relatifs à l’accueil du jeune enfant, en garantissant leur mise en œuvre, leur suivi et leur évaluation,
*Accompagner la direction opérationnelle dans l’élaboration, le déploiement et le suivi des orientations stratégiques de la PMI,
*Mobiliser les professionnels du bureau autour de la mise en œuvre de ces orientations stratégiques,
*Assurer la préparation et l’animation de la Commission Petite Enfance en lien avec la CAF et coanime les groupes de travail associés,
*Assurer la préparation des séances de la Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD) avec l’élu(e) délégué(e), en garantissant la qualité de l’instruction des dossiers, des analyses et des propositions soumises à la commission,
*Être garant(e) de la gestion administrative et budgétaire du bureau (rédaction de notes, suivi budgétaire, marchés publics),
*Représenter le bureau « Accueil de l’enfant » auprès des partenaires institutionnels et associatifs et développe les coopérations partenariales,
*Assurer l’encadrement, l’animation et la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité,
*Assurer une veille juridique, réglementaire et technique dans les champs de la PMI et de l’accueil du jeune enfant.
Dans un contexte marqué par l'évolution des politiques publiques et des exigences croissantes en matière de qualité d'accueil, vous assurerez la coordination des chantiers de transformation relatifs aux Assistants maternels, Assistants familiaux et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Référent(e) sur les questions réglementaires et juridiques, vous élaborerez les procédures à destination des professionnels, apporterez votre expertise sur les situations sensibles et garantirez la sécurisation des pratiques administratives. Vous veillerez également à la continuité du service, accompagne les équipes dans l'évolution de leurs missions et contribuerez au renforcement des activités de contrôle, d'évaluation et d'accompagnement des pratiques professionnelles
Vos missions sont les suivantes :
*Au sein du service PMI de la Direction Santé Enfance Famille, coordonner l’élaboration et le suivi de la politique relative à l’accueil de l’enfant, au sein de la PMI sous la responsabilité du Chef de service,
*Coordonner les projets et chantiers stratégiques relatifs à l’accueil du jeune enfant, en garantissant leur mise en œuvre, leur suivi et leur évaluation,
*Accompagner la direction opérationnelle dans l’élaboration, le déploiement et le suivi des orientations stratégiques de la PMI,
*Mobiliser les professionnels du bureau autour de la mise en œuvre de ces orientations stratégiques,
*Assurer la préparation et l’animation de la Commission Petite Enfance en lien avec la CAF et coanime les groupes de travail associés,
*Assurer la préparation des séances de la Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD) avec l’élu(e) délégué(e), en garantissant la qualité de l’instruction des dossiers, des analyses et des propositions soumises à la commission,
*Être garant(e) de la gestion administrative et budgétaire du bureau (rédaction de notes, suivi budgétaire, marchés publics),
*Représenter le bureau « Accueil de l’enfant » auprès des partenaires institutionnels et associatifs et développe les coopérations partenariales,
*Assurer l’encadrement, l’animation et la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité,
*Assurer une veille juridique, réglementaire et technique dans les champs de la PMI et de l’accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, vous disposez de solides compétences juridiques. Votre intérêt pour les politiques publiques de la petite enfance, associé à votre capacité d’analyse, d’adaptation et de transposition de vos acquis professionnels, vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux relatifs à l’accueil du jeune enfant et de monter en compétences sur ce champ d’intervention.
Vous avez des compétences en pilotage et management de projets (conception, coordination et suivi d’actions stratégiques).
Vos aptitudes en management d’équipe sont reconnues, vous avez déjà eu à accompagner au changement.
Vous bénéficiez de connaissances des politiques publiques de la petite enfance et de la PMI, de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant et aux EAJE et, idéalement, des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics.
Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vos capacités d’écoute, de communication et de négociation sont avérées, permettant des facilités à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives.
Vos capacités d’adaptation vous permettent de travailler auprès d’interlocuteurs divers, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du travail en équipe mais aussi pour votre sens de l’organisation.
Vous êtes en maitrise des outils informatiques (Pack Office, Teams…) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.
Enfin, vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.
Vous avez des compétences en pilotage et management de projets (conception, coordination et suivi d’actions stratégiques).
Vos aptitudes en management d’équipe sont reconnues, vous avez déjà eu à accompagner au changement.
Vous bénéficiez de connaissances des politiques publiques de la petite enfance et de la PMI, de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant et aux EAJE et, idéalement, des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics.
Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vos capacités d’écoute, de communication et de négociation sont avérées, permettant des facilités à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives.
Vos capacités d’adaptation vous permettent de travailler auprès d’interlocuteurs divers, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du travail en équipe mais aussi pour votre sens de l’organisation.
Vous êtes en maitrise des outils informatiques (Pack Office, Teams…) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.
Enfin, vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.