Sous la supervision de la responsable RH Culture, vous pilotez, au sein de la délégation, la mise en œuvre des politiques définies par la collectivité en matière d'emploi, de recrutement, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
Vous accompagnez les établissements culturels dans ces domaines en veillant à concilier les orientations de la collectivité avec les besoins du terrain et les enjeux opérationnels.

Emploi :
- Vous pilotez les processus de recrutement, tous niveaux de responsabilités, en garantissant la qualité des procédures, la sécurisation des pratiques et l’adéquation des profils,
- Vous contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en assurant le suivi des référentiels métiers, et appuyez votre responsable sur les travaux liés aux évolutions organisationnelles,
- Vous garantissez le respect des règles de gestion de la collectivité et veillez à leur application homogène au sein de la délégation,

Développement des compétences :
- Vous développez les compétences en coordonnant le plan de formation adapté aux enjeux des métiers culturels, en étroite collaboration avec les directions et les services de la délégation générale aux ressources humaines,
- Vous accompagnez le développement des dispositifs d'insertion, notamment l'apprentissage, vous en assurez le pilotage et le suivi opérationnel,

Évolution professionnelle :
- Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels, leur évolution de carrière et leurs projets de mobilité, notamment lors des transitions professionnelles. vous avez pour objectif de développer une approche plus proactive de la gestion des parcours en favorisant les mobilités internes et les passerelles entre établissements,

Réseaux et projets :
- Vous participez et animez des réseaux RH thématiques, et concevez des actions ciblées pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer l'attractivité des métiers en tension.

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuyez sur une conseillère RH avec laquelle vous répartissez les activités du pôle, dans une logique de complémentarité, d'autonomie et de continuité de service.