MACON - CARRELEUR (F/H)
Offre n° O069260807000289
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservie par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. La Direction du Patrimoine, composée de 70 agents, assure la préservation, la mise en valeur et l’entretien des bâtiments de la Ville de Vénissieux (270 bâtiments sur 180 sites pour une surface de près de 200 000 m2). Intégré à la Direction du Patrimoine, le Service Régie Maintenance dispose au sein de son Centre Technique Municipal de divers corps de métiers tels que menuisiers, serruriers, vitriers peintres, carreleurs, maçons, électriciens, plombiers, chauffagistes.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation d'ouvrages en briques ou en parpaings, voire en béton armé :
Réalisation d'enduits ciment, de coffrages, d'éléments de maçonnerie coulés
Réalisation de divers travaux de scellements sur les équipements intérieurs ou extérieurs des bâtiments communaux :
Confection de chapes et de dalles béton
Pose de carrelage et faïences
Interventions SAV : dépannages sur les divers équipements des restaurants scolaires notamment :
Exceptionnellement : interventions diverses à caractère d'urgence et participations techniques à la demande en fonction des besoins de la collectivité
Réalisation d'enduits ciment, de coffrages, d'éléments de maçonnerie coulés
Réalisation de divers travaux de scellements sur les équipements intérieurs ou extérieurs des bâtiments communaux :
Confection de chapes et de dalles béton
Pose de carrelage et faïences
Interventions SAV : dépannages sur les divers équipements des restaurants scolaires notamment :
Exceptionnellement : interventions diverses à caractère d'urgence et participations techniques à la demande en fonction des besoins de la collectivité
Profils recherchés
Formation : BEP CAP SPÉCIALITÉ MAÇONNERIE ET CARRELAGE
Compétences et qualités :
Savoir lire un plan et faire des calculs dimensionnels
Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité au travail
Être organisé, rigoureux et soigneux
Être réactif et autonome
Savoir faire preuve d'adaptabilité
Avoir le sens du service public
Connaître les techniques de maçonnerie et de carrelage
Maîtriser les techniques de traçage
Connaissance des normes d'isolation thermiques et phoniques et des normes de sécurité et d'accessibilité dans les ERP
Connaître les matériaux de revêtements et des techniques de pose de carreaux et faïences
Compétences et qualités :
Savoir lire un plan et faire des calculs dimensionnels
Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité au travail
Être organisé, rigoureux et soigneux
Être réactif et autonome
Savoir faire preuve d'adaptabilité
Avoir le sens du service public
Connaître les techniques de maçonnerie et de carrelage
Maîtriser les techniques de traçage
Connaissance des normes d'isolation thermiques et phoniques et des normes de sécurité et d'accessibilité dans les ERP
Connaître les matériaux de revêtements et des techniques de pose de carreaux et faïences
Contact et modalités de candidature
Contact
ROBERT BACHELET et de ADRIEN LLERES au 04 72 21 44 31
Informations complémentaires
Lieu de travail : CTM PIERRE SEMARD - 19 avenue Pierre Sémard
Cycles de travail : 37,30 h sur 4,5 jours.
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37,30 h sur 4,5 jours.
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.