Chargé de formation (H/F)
Offre n° O069260814000044
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions et de ses politiques.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Intégré.e à l’unité Ingénierie de formation transverses de 7 personnes, le.la chargé.e de formation accompagne les directions de son périmètre dans l’identification et la prise en compte de leurs besoins en développement des compétences. Il.elle pilote la mise en œuvre des actions de formation relevant du plan de formation et contribue ainsi à l’accompagnement des évolutions des métiers, des organisations et des parcours professionnels des agents.
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions et de ses politiques.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Intégré.e à l’unité Ingénierie de formation transverses de 7 personnes, le.la chargé.e de formation accompagne les directions de son périmètre dans l’identification et la prise en compte de leurs besoins en développement des compétences. Il.elle pilote la mise en œuvre des actions de formation relevant du plan de formation et contribue ainsi à l’accompagnement des évolutions des métiers, des organisations et des parcours professionnels des agents.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En partenariat avec les services RH de proximité et les directions, vous recueillez et analysez les besoins individuels et collectifs en développement des compétences, en tenant compte des orientations RH et des obligations de l'employeur. À partir de ce diagnostic, vous conseillez les interlocuteurs sur les réponses les plus pertinentes et traduisez les besoins identifiés en objectifs pédagogiques.
Vous transformez les besoins ainsi recensés en actions de formation adaptées, en élaborant les cahiers des charges, en pilotant les procédures d'achat et en assurant le suivi budgétaire des dispositifs. En lien avec l'assistant formation et les prestataires, vous veillez à la bonne organisation des sessions, à la mobilisation des participants et au respect des objectifs fixés.
En parallèle, vous assurez le suivi qualitatif des actions mises en œuvre en évaluant leur efficacité, les acquis des participants et le transfert des compétences en situation de travail. Sur la base de ces résultats, vous proposez les ajustements nécessaires, alertez votre hiérarchie lorsque cela est nécessaire et contribuez à l'évaluation du plan de développement des compétences.
Vous êtes également amené.e à produire les indicateurs de suivi nécessaires au pilotage de l'activité et à l'alimentation du Rapport social unique (RSU). Vous accompagnez les formateurs internes dans la conception et l'animation de leurs modules (scénarios pédagogiques, techniques d'animation...), vous conseillez les services RH de proximité et participez à l'animation du réseau des acteurs du développement des compétences. Enfin, vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques en pilotant ou en participant à des groupes de travail et en développant des démarches favorisant la qualité des dispositifs de formation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu'à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
- déplacements : des déplacements peuvent être nécessaires sur l’ensemble du territoire métropolitain et plus particulièrement sur les centres de formation de St Fons et Bron.
En partenariat avec les services RH de proximité et les directions, vous recueillez et analysez les besoins individuels et collectifs en développement des compétences, en tenant compte des orientations RH et des obligations de l'employeur. À partir de ce diagnostic, vous conseillez les interlocuteurs sur les réponses les plus pertinentes et traduisez les besoins identifiés en objectifs pédagogiques.
Vous transformez les besoins ainsi recensés en actions de formation adaptées, en élaborant les cahiers des charges, en pilotant les procédures d'achat et en assurant le suivi budgétaire des dispositifs. En lien avec l'assistant formation et les prestataires, vous veillez à la bonne organisation des sessions, à la mobilisation des participants et au respect des objectifs fixés.
En parallèle, vous assurez le suivi qualitatif des actions mises en œuvre en évaluant leur efficacité, les acquis des participants et le transfert des compétences en situation de travail. Sur la base de ces résultats, vous proposez les ajustements nécessaires, alertez votre hiérarchie lorsque cela est nécessaire et contribuez à l'évaluation du plan de développement des compétences.
Vous êtes également amené.e à produire les indicateurs de suivi nécessaires au pilotage de l'activité et à l'alimentation du Rapport social unique (RSU). Vous accompagnez les formateurs internes dans la conception et l'animation de leurs modules (scénarios pédagogiques, techniques d'animation...), vous conseillez les services RH de proximité et participez à l'animation du réseau des acteurs du développement des compétences. Enfin, vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques en pilotant ou en participant à des groupes de travail et en développant des démarches favorisant la qualité des dispositifs de formation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu'à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
- déplacements : des déplacements peuvent être nécessaires sur l’ensemble du territoire métropolitain et plus particulièrement sur les centres de formation de St Fons et Bron.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous disposez d'une maitrise de l'ingénierie de formation, de la réglementation applicable à la formation professionnelle ainsi que de connaissances en procédures d'achat public et principes de gestion budgétaire. Vous maîtrisez les outils de gestion de la formation et les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), et êtes à l'aise dans le pilotage de projets et de prestations de formation.
Doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous savez identifier les besoins en développement des compétences, formuler des préconisations pertinentes et accompagner la prise de décision grâce à un reporting fiable. Rigoureux.se et organisé.e, vous pilotez vos activités avec autonomie tout en assurant un suivi qualitatif et budgétaire des dispositifs mis en œuvre.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés. Curieux.se, force de proposition et adaptable, vous vous intéressez aux évolutions des métiers et des pratiques pédagogiques afin de contribuer au développement d'une offre de formation innovante et de qualité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous disposez d'une maitrise de l'ingénierie de formation, de la réglementation applicable à la formation professionnelle ainsi que de connaissances en procédures d'achat public et principes de gestion budgétaire. Vous maîtrisez les outils de gestion de la formation et les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), et êtes à l'aise dans le pilotage de projets et de prestations de formation.
Doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous savez identifier les besoins en développement des compétences, formuler des préconisations pertinentes et accompagner la prise de décision grâce à un reporting fiable. Rigoureux.se et organisé.e, vous pilotez vos activités avec autonomie tout en assurant un suivi qualitatif et budgétaire des dispositifs mis en œuvre.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés. Curieux.se, force de proposition et adaptable, vous vous intéressez aux évolutions des métiers et des pratiques pédagogiques afin de contribuer au développement d'une offre de formation innovante et de qualité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 14/09/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15399.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.