Chargé de mission diversité, lutte contre les discriminations, promotion de la laïcité (H/F)
Offre n° O069260820000586
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Rattaché.e au responsable de service et au sein d'une équipe de 4 personnes, le ou la chargé.e de mission exerce ses missions en binôme avec un autre chargé de mission dédié aux enjeux de diversité et de lutte contre les discriminations. Il ou elle assure le fonctionnement du dispositif de signalement des actes de harcèlement et de discriminations de la Métropole de Lyon et contribue, dans son champ d'expertise, à la promotion de la laïcité à travers des actions de sensibilisation, d'accompagnement et de formation.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Rattaché.e au responsable de service et au sein d'une équipe de 4 personnes, le ou la chargé.e de mission exerce ses missions en binôme avec un autre chargé de mission dédié aux enjeux de diversité et de lutte contre les discriminations. Il ou elle assure le fonctionnement du dispositif de signalement des actes de harcèlement et de discriminations de la Métropole de Lyon et contribue, dans son champ d'expertise, à la promotion de la laïcité à travers des actions de sensibilisation, d'accompagnement et de formation.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En qualité de chargé·e de mission lutte contre le harcèlement et les discriminations, vous pilotez, structurez et assurez le déploiement du dispositif de signalement au sein de la collectivité. Vous en garantissez la bonne mise en œuvre, la lisibilité et le respect des procédures, et assurez l'interface avec la plateforme dédiée au recueil des signalements. Vous veillez également à la coordination des différentes instances mobilisées dans ce cadre, en articulation avec le dispositif d'alerte éthique.
Vous assurez l'accompagnement individuel des agents signalants, dans le respect des principes de confidentialité et de neutralité, en mettant en œuvre les mesures de prévention et de suivi adaptées à chaque situation et en les orientant, le cas échéant, vers les services compétents.
Dans une logique de prévention, vous contribuez, en lien avec le chargé de mission égalité entre les femmes et les hommes, à la définition et à la mise en œuvre d'actions visant à prévenir les situations de harcèlement et de discrimination et à promouvoir l'égalité professionnelle. Vous participez également à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation et de formation à destination des agents et des encadrants.
Par ailleurs, vous êtes le référent de la collectivité sur les questions de laïcité. À ce titre, vous concevez et mettez en œuvre, en lien avec les services concernés, des actions de sensibilisation et de formation sur ce sujet. Vous assurez la mise à jour du guide de la laïcité, apportez un appui aux services confrontés à des situations individuelles ou collectives relevant de cette thématique et contribuez à la diffusion d'une culture commune des principes de laïcité au sein de la Métropole.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
En qualité de chargé·e de mission lutte contre le harcèlement et les discriminations, vous pilotez, structurez et assurez le déploiement du dispositif de signalement au sein de la collectivité. Vous en garantissez la bonne mise en œuvre, la lisibilité et le respect des procédures, et assurez l'interface avec la plateforme dédiée au recueil des signalements. Vous veillez également à la coordination des différentes instances mobilisées dans ce cadre, en articulation avec le dispositif d'alerte éthique.
Vous assurez l'accompagnement individuel des agents signalants, dans le respect des principes de confidentialité et de neutralité, en mettant en œuvre les mesures de prévention et de suivi adaptées à chaque situation et en les orientant, le cas échéant, vers les services compétents.
Dans une logique de prévention, vous contribuez, en lien avec le chargé de mission égalité entre les femmes et les hommes, à la définition et à la mise en œuvre d'actions visant à prévenir les situations de harcèlement et de discrimination et à promouvoir l'égalité professionnelle. Vous participez également à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation et de formation à destination des agents et des encadrants.
Par ailleurs, vous êtes le référent de la collectivité sur les questions de laïcité. À ce titre, vous concevez et mettez en œuvre, en lien avec les services concernés, des actions de sensibilisation et de formation sur ce sujet. Vous assurez la mise à jour du guide de la laïcité, apportez un appui aux services confrontés à des situations individuelles ou collectives relevant de cette thématique et contribuez à la diffusion d'une culture commune des principes de laïcité au sein de la Métropole.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée en accompagnement individuel et disposez de solides connaissances en matière de réglementation relative au harcèlement et aux discriminations. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (pack Office, messagerie, internet).
Vous faites preuve d’autonomie dans l’exercice de vos missions tout en sachant rendre compte de votre activité. Doté·e d’un bon esprit d’équipe, vous disposez de qualités d’écoute, d’ouverture et de créativité. Vous êtes en capacité d’animer des actions de sensibilisation et de formation auprès de publics variés, en mobilisant vos qualités pédagogiques et relationnelles.
Vous savez prendre du recul face à des situations sensibles ou complexes et êtes force de proposition dans une logique d’amélioration continue. Enfin, votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse constituent des atouts essentiels pour la réussite de vos missions.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée en accompagnement individuel et disposez de solides connaissances en matière de réglementation relative au harcèlement et aux discriminations. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (pack Office, messagerie, internet).
Vous faites preuve d’autonomie dans l’exercice de vos missions tout en sachant rendre compte de votre activité. Doté·e d’un bon esprit d’équipe, vous disposez de qualités d’écoute, d’ouverture et de créativité. Vous êtes en capacité d’animer des actions de sensibilisation et de formation auprès de publics variés, en mobilisant vos qualités pédagogiques et relationnelles.
Vous savez prendre du recul face à des situations sensibles ou complexes et êtes force de proposition dans une logique d’amélioration continue. Enfin, votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse constituent des atouts essentiels pour la réussite de vos missions.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 21/09/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15408.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.