DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O069260821000505
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cailloux-sur-Fontaines (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, il s'agit de mener les projets de la collectivité tout en assurant la gestion de l'ensemble des services et la sécurité des actes.
1 / MANAGEMENT D'EQUIPE et COMMUNICATION INTERNE
- en partenariat avec le Maire et les élus participer à la communication sur le projet municipal et le partager avec les équipes ;
- mettre en ?uvre et piloter l'organisation des équipes en cohérence avec les orientations préalablement définies et en concertation avec les élus ;
- encadrer, organiser et animer les services municipaux et le pilotage des ressources humaines (environ 20 personnes) en coordonnant les différentes missions (gestion du recrutement, élaboration fiches missions et plannings) avec les responsables des services « paie et suivi carrières » et « comptabilité » en assurant des conditions de travail conformes à la réglementation et aux conditions d'hygiène et de sécurité ;
- assurer la coordination et le suivi des projets et de la déclinaison terrain des politiques publiques locales et territoriales en lien avec les services concernés et les élus.
2 / MAÎTRISE DE L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE D'UNE COMMUNE
- conseiller et aider les prises de décision de l'équipe municipale ;
- assurer la préparation et le suivi des dossiers de travaux et de marchés publics ;
- préparer les conseils municipaux et les conseils CCAS , assurer leur suivi et mettre en ?uvre les décisions ;
- assurer la veille juridique et réglementaire, la sécurité juridique des actes administratifs ;
- rendre compte à l'exécutif et l'alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers ;
- contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- assurer la mise en place de l'organisation des élections et la tenue à jour de la liste électorale.
3 / MAÎTRISE DES FINANCES PUBLIQUES
- accompagner les élus dans le financement des dossiers dont la recherche de subventions et/ou le montage de partenariat public privé,
- gérer les finances communales en veillant à la préparation des différentes étapes budgétaires (budget primitif de la commune -5.6 millions d'euros, 57% en fonctionnement et 43% en investissement- et du CCAS, la clôture des comptes, élaboration des documents budgétaires et financiers) ; assurer le suivi de l'exécution budgétaire et comptable ;
- assurer la gestion de la trésorerie et de la dette ;
- apporter une aide à la décision sur la fiscalité ;
4 / POLYVALENCE ET METHODE
- être le principal référent des services, des élus et des partenaires extérieurs ;
- être amené à représenter la collectivité auprès des instances officielles et des administrés par délégation ;
- épauler la responsable « population » dans le suivi des dossiers d'urbanisme dont la prochaine révision du PLU-H, des dossiers d'état civil et de la gestion du cimetière ;
- mise en place de la M57.
1 / MANAGEMENT D'EQUIPE et COMMUNICATION INTERNE
- en partenariat avec le Maire et les élus participer à la communication sur le projet municipal et le partager avec les équipes ;
- mettre en ?uvre et piloter l'organisation des équipes en cohérence avec les orientations préalablement définies et en concertation avec les élus ;
- encadrer, organiser et animer les services municipaux et le pilotage des ressources humaines (environ 20 personnes) en coordonnant les différentes missions (gestion du recrutement, élaboration fiches missions et plannings) avec les responsables des services « paie et suivi carrières » et « comptabilité » en assurant des conditions de travail conformes à la réglementation et aux conditions d'hygiène et de sécurité ;
- assurer la coordination et le suivi des projets et de la déclinaison terrain des politiques publiques locales et territoriales en lien avec les services concernés et les élus.
2 / MAÎTRISE DE L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE D'UNE COMMUNE
- conseiller et aider les prises de décision de l'équipe municipale ;
- assurer la préparation et le suivi des dossiers de travaux et de marchés publics ;
- préparer les conseils municipaux et les conseils CCAS , assurer leur suivi et mettre en ?uvre les décisions ;
- assurer la veille juridique et réglementaire, la sécurité juridique des actes administratifs ;
- rendre compte à l'exécutif et l'alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers ;
- contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- assurer la mise en place de l'organisation des élections et la tenue à jour de la liste électorale.
3 / MAÎTRISE DES FINANCES PUBLIQUES
- accompagner les élus dans le financement des dossiers dont la recherche de subventions et/ou le montage de partenariat public privé,
- gérer les finances communales en veillant à la préparation des différentes étapes budgétaires (budget primitif de la commune -5.6 millions d'euros, 57% en fonctionnement et 43% en investissement- et du CCAS, la clôture des comptes, élaboration des documents budgétaires et financiers) ; assurer le suivi de l'exécution budgétaire et comptable ;
- assurer la gestion de la trésorerie et de la dette ;
- apporter une aide à la décision sur la fiscalité ;
4 / POLYVALENCE ET METHODE
- être le principal référent des services, des élus et des partenaires extérieurs ;
- être amené à représenter la collectivité auprès des instances officielles et des administrés par délégation ;
- épauler la responsable « population » dans le suivi des dossiers d'urbanisme dont la prochaine révision du PLU-H, des dossiers d'état civil et de la gestion du cimetière ;
- mise en place de la M57.
Profils recherchés
Connaissances, compétences et expériences :
Expérience souhaitée dans un rôle similaire dans une collectivité territoriale et en particulier dans les domaines du management, des finances et du juridique ;
Expériences successives à un poste similaire dans différentes collectivités ou organismes fortement appréciées ;
Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale (et du statut de la fonction publique territoriale), des finances publiques locales et des marchés publics indispensables (notamment connaissance de l'instruction comptable M14 et la prochaine M57) ;
Maîtrise et pratique globale des procédures comptables, administratives et financières ;
Maîtrise des outils informatiques et notamment des fonctionnalités de base de la bureautique (word, excel, power point) ;
Connaissance et pratique de logiciels de gestion financière et de ressources humaines appréciée (logiciel MAGNUS de Berger Levrault)
Aptitudes et qualités requises
Doté d'un bon relationnel, sens de l'organisation et du travail en équipe ;
Sens des responsabilités et capacité à travailler en autonomie ; sens de la priorisation ;
Capacités d'adaptation et de gestion du stress ;
Sens de la rigueur et de la méthode ;
Capacité d'initiative et de réactivité ;
Capacité à communiquer et transmettre des informations fiables ;
Polyvalence professionnelle ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ; loyauté ;
Disponibilité et sens du service public ;
Capacité à suivre les projets emblématiques et structurants du mandat : nouveau groupe scolaire, centralité?
Compétences en comptabilité analytique pour sa mise en place et son suivi en collaboration avec le service comptabilité ;
Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction des coûts de fonctionnement souhaitée par la commune.
Conditions d'exercice :
Temps de travail : à temps complet de 37h30, prévoir réunions le soir et quelques samedis matin (13 jours ARTT-1 jour solidarité)
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, flexibilité et disponibilité requises ;
RIFSEEP
Expérience souhaitée dans un rôle similaire dans une collectivité territoriale et en particulier dans les domaines du management, des finances et du juridique ;
Expériences successives à un poste similaire dans différentes collectivités ou organismes fortement appréciées ;
Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale (et du statut de la fonction publique territoriale), des finances publiques locales et des marchés publics indispensables (notamment connaissance de l'instruction comptable M14 et la prochaine M57) ;
Maîtrise et pratique globale des procédures comptables, administratives et financières ;
Maîtrise des outils informatiques et notamment des fonctionnalités de base de la bureautique (word, excel, power point) ;
Connaissance et pratique de logiciels de gestion financière et de ressources humaines appréciée (logiciel MAGNUS de Berger Levrault)
Aptitudes et qualités requises
Doté d'un bon relationnel, sens de l'organisation et du travail en équipe ;
Sens des responsabilités et capacité à travailler en autonomie ; sens de la priorisation ;
Capacités d'adaptation et de gestion du stress ;
Sens de la rigueur et de la méthode ;
Capacité d'initiative et de réactivité ;
Capacité à communiquer et transmettre des informations fiables ;
Polyvalence professionnelle ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ; loyauté ;
Disponibilité et sens du service public ;
Capacité à suivre les projets emblématiques et structurants du mandat : nouveau groupe scolaire, centralité?
Compétences en comptabilité analytique pour sa mise en place et son suivi en collaboration avec le service comptabilité ;
Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction des coûts de fonctionnement souhaitée par la commune.
Conditions d'exercice :
Temps de travail : à temps complet de 37h30, prévoir réunions le soir et quelques samedis matin (13 jours ARTT-1 jour solidarité)
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, flexibilité et disponibilité requises ;
RIFSEEP
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@mairie-cailloux.fr
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE CAILLOUX-SUR-FONTAINES
1 PLACE DU 8 MAI 1945
69270 CAILLOUX-SUR-FONTAINES
A l'attention de Madame le Maire
ou angelique.enderlin@mairie-caillouxsurfontaines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à
< DGS >
< 04 81 11 21 05>
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE CAILLOUX-SUR-FONTAINES
1 PLACE DU 8 MAI 1945
69270 CAILLOUX-SUR-FONTAINES
A l'attention de Madame le Maire
ou angelique.enderlin@mairie-caillouxsurfontaines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à
< DGS >
< 04 81 11 21 05>
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.