Le Directeur du Pôle Éducation et Familles définit, pilote et coordonne l'ensemble des politiques éducatives et familiales de la collectivité. Il encadre les responsables des services du pôle et garantit la cohérence, la qualité et l'efficience des actions menées auprès des enfants, des jeunes et des familles.

1) Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- Être force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale
- Concevoir, piloter et évaluer les projets dans une logique de transversalité
- Accompagner les évolutions des politiques publiques et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Garantir la qualité des services proposés aux enfants, aux jeunes et aux familles
- Assurer un reporting régulier auprès des élus référents et de la Direction Générale

2) Pilotage et coordination des services du Pôle
- Coordonner les secteurs petite enfance, enfance-jeunesse, scolaire, restauration municipale, entretien, dispositifs socio-éducatifs et administration (1 EAJE de 55 berceaux, 1 Relais petite enfance, 3 écoles maternelles et 2 écoles élémentaires) ;
- Accompagner les responsables de services dans leur pilotage opérationnel et fixer les objectifs à mettre en œuvre
- Développer la transversalité et une culture commune entre les différents services
- Piloter les moyens humains, financiers et matériels du Pôle
- Élaborer et suivre le budget et anticiper les besoins d’évolution des services
- Rechercher l’optimisation des organisations et l’efficience des moyens, en s’appuyant notamment sur l’analyse de l’activité et de la fréquentation des services

3) Management et ressources humaines
- Encadrer et accompagner les responsables de services et les équipes directement rattachées
- Piloter les organisations de travail et veiller à leur adaptation aux besoins du service public
- Accompagner les responsables dans le management de leurs équipes
- Veiller aux conditions de travail, à la continuité du service et au développement des compétences
- Travailler en lien étroit avec le DGS et le Service des Ressources Humaines sur les recrutements, les effectifs, le temps de travail, les absences, la formation et les situations individuelles
- Participer à l’anticipation et à la maîtrise de la masse salariale du Pôle


4) Supervision de la restauration municipale et de l’entretien des bâtiments
- Encadrer et accompagner le Responsable du suivi de l’entretien des bâtiments et du restaurant municipal dans l’exercice de ses missions
- Fixer les objectifs du secteur et s’assurer de leur bonne mise en œuvre
- Épauler le responsable dans le pilotage des équipes municipales affectées à la restauration et à l’entretien ;
- L’accompagner dans le suivi de la gérance déléguée du restaurant municipal et dans les relations avec le prestataire
- Apporter un appui dans la gestion des situations complexes, les évolutions d’organisation et les arbitrages nécessaires
- S’assurer de l’adéquation globale de l’organisation et des moyens avec les besoins des différents sites
- Suivre l’activité du secteur, identifier les points de vigilance et accompagner la mise en œuvre des actions correctives

5) Partenariats, dispositifs et équipements
- Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
- Piloter et suivre les dispositifs socio-éducatifs et partenariaux : CAF, CTG, Cité éducative…
- Développer les coopérations avec l’Éducation nationale et les acteurs de la communauté éducative
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des équipements
- Coordonner les interventions nécessaires à leur bon fonctionnement
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables aux différents secteurs