Responsable du pôle qualité RH-GTA-CI (F/H)
Offre n° O069260827000682
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
06/11/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable du pôle qualité RH-GTA-CI, vous contribuerez à la transformation et à la modernisation des processus RH. Vous serez chargé de :
Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
Piloter les évolutions du SIRH sur le périmètre RH-GTA, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
Encadrer et animer l’équipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH et GTA, en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue
Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.
Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
Piloter les évolutions du SIRH sur le périmètre RH-GTA, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
Encadrer et animer l’équipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH et GTA, en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue
Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH et disposez d’une expertise fonctionnelle dans les domaines RH (Recrutement, formation, GTA, etc.).
Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’AMOA, d’optimisation et de modélisation des processus, ainsi que les méthodes et outils liés à la démarche qualité. Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, construire une stratégie de recette, coordonner les acteurs métiers et techniques et accompagner les changements organisationnels et applicatifs.
Votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à appréhender les enjeux métiers vous permettent de proposer des solutions adaptées et de conduire des projets complexes dans une logique d’amélioration continue.
Vous savez fédérer et animer une équipe, conduire des ateliers et des comités et travailler avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité, force de proposition et sens du service sont vos principaux atouts.
Une expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’AMOA, d’optimisation et de modélisation des processus, ainsi que les méthodes et outils liés à la démarche qualité. Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, construire une stratégie de recette, coordonner les acteurs métiers et techniques et accompagner les changements organisationnels et applicatifs.
Votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à appréhender les enjeux métiers vous permettent de proposer des solutions adaptées et de conduire des projets complexes dans une logique d’amélioration continue.
Vous savez fédérer et animer une équipe, conduire des ateliers et des comités et travailler avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité, force de proposition et sens du service sont vos principaux atouts.
Une expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l'article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l'issue des 6 ans).
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON
- Temps de travail / Horaire : 38h45 hebdomadaires
- 21 jours RTT par an + 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.
Rémunération brute annuelle à partir de 37,5 K euros en fonction du niveau d'expérience professionnelle.
Les avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Formations
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON
- Temps de travail / Horaire : 38h45 hebdomadaires
- 21 jours RTT par an + 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.
Rémunération brute annuelle à partir de 37,5 K euros en fonction du niveau d'expérience professionnelle.
Les avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Formations
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.