DGS de la CCMDL
Offre n° O069260827001124
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATEAU DE PLUVY, Pomeys (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais
Recrute à partir du 1er mars 2027
Son Directeur (rice) général(e) des services
Cadre d’emploi des Attachés
Emploi fonctionnel à temps complet - Poste permanent
La Communauté de communes des Monts du Lyonnais est située à 40 kms de Lyon et 35 kms de St Etienne au sein d’un territoire rural dynamique. Elle comporte 32 communes pour un peu plus de 35 000 habitants. Dotée de nombreuses compétences, elle porte un projet de territoire ambitieux autour de 4 enjeux : préserver la vitalité et le caractère rural des Monts du Lyonnais, conforter la qualité de vie sur l’ensemble des communes, développer la dynamique économique et l’emploi et répondre aux défis de la transition écologique dans une trajectoire TEPOS horizon 2050.
En intégrant la Communauté de communes des Monts du Lyonnais, vous participerez à une administration à taille humaine forte de 170 agents avec des métiers très différents. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de projets structurants au bénéfice des habitants et du territoire, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la responsabilité et l’innovation. Vous pourrez vous appuyer sur un comité de direction constitué de 6 directeurs de pôle experts dans leur domaine.
Recrute à partir du 1er mars 2027
Son Directeur (rice) général(e) des services
Cadre d’emploi des Attachés
Emploi fonctionnel à temps complet - Poste permanent
La Communauté de communes des Monts du Lyonnais est située à 40 kms de Lyon et 35 kms de St Etienne au sein d’un territoire rural dynamique. Elle comporte 32 communes pour un peu plus de 35 000 habitants. Dotée de nombreuses compétences, elle porte un projet de territoire ambitieux autour de 4 enjeux : préserver la vitalité et le caractère rural des Monts du Lyonnais, conforter la qualité de vie sur l’ensemble des communes, développer la dynamique économique et l’emploi et répondre aux défis de la transition écologique dans une trajectoire TEPOS horizon 2050.
En intégrant la Communauté de communes des Monts du Lyonnais, vous participerez à une administration à taille humaine forte de 170 agents avec des métiers très différents. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de projets structurants au bénéfice des habitants et du territoire, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la responsabilité et l’innovation. Vous pourrez vous appuyer sur un comité de direction constitué de 6 directeurs de pôle experts dans leur domaine.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe du Président,
En tant que DGS, vous êtes un véritable chef d’orchestre, vous fédérez l’équipe de direction et les services placés directement sous votre responsabilité et vous positionnez l’intercommunalité comme un acteur de proximité et de soutien aux communes.
MISSIONS principales
• Aide à la décision :
o Collaborateur direct du Président,
o Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire
o Responsable de l’administration de la collectivité, à ce titre interlocuteur privilégié des VP finances et RH et des élus des groupes de travail dédiés
• Management :
o Pilotage de l’ensemble des services communautaires et animation du comité de direction en insufflant une culture de l’innovation pour relever les défis climatiques et sociaux
• Pilotage de projets :
o Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les pôles concernés
o Assurer la préparation, l’exécution et l’évaluation des décisions communautaires
o Piloter la stratégie financière, budgétaire et patrimoniale en lien avec les services concernés
• Animation du partenariat avec les communes du territoire, les communautés de communes voisines, les institutions partenaires
• Pilotage de la communication institutionnelle en lien avec le service dédié
• Management direct des services Urbanisme, Juridique et Politiques contractuelles, placés sous l'autorité directe du Directeur général des services.
•
CONDITIONS D’EXERCICE
Disponibilité exigée (notamment réunions en soirée)
HORAIRES DE TRAVAIL
Base de 39 heures par semaine ou 37 heures avec possibilité d’organisation sur 5 jours, 4,5 jours, alternance 5 jours et 4 jours, et ARTT
STATUT / REMUNERATION
• Poste rémunéré par détachement sur un emploi fonctionnel des directeurs généraux d’EPCI de 20 000 à 40 000 habitants ouvert aux agents des grades d’attachés principaux et attachés hors classe. Recrutement par voie contractuelle possible selon les possibilités prévues aux articles L343-1 et suivants du CGCT
• NBI de 35 points - Régime indemnitaire (RIFSEEP) – prestations sociales : CNAS+ tickets restaurants+ participation à la garantie maintien de salaire et prévoyance, mutuelle groupe du CDG 69
En tant que DGS, vous êtes un véritable chef d’orchestre, vous fédérez l’équipe de direction et les services placés directement sous votre responsabilité et vous positionnez l’intercommunalité comme un acteur de proximité et de soutien aux communes.
MISSIONS principales
• Aide à la décision :
o Collaborateur direct du Président,
o Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire
o Responsable de l’administration de la collectivité, à ce titre interlocuteur privilégié des VP finances et RH et des élus des groupes de travail dédiés
• Management :
o Pilotage de l’ensemble des services communautaires et animation du comité de direction en insufflant une culture de l’innovation pour relever les défis climatiques et sociaux
• Pilotage de projets :
o Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les pôles concernés
o Assurer la préparation, l’exécution et l’évaluation des décisions communautaires
o Piloter la stratégie financière, budgétaire et patrimoniale en lien avec les services concernés
• Animation du partenariat avec les communes du territoire, les communautés de communes voisines, les institutions partenaires
• Pilotage de la communication institutionnelle en lien avec le service dédié
• Management direct des services Urbanisme, Juridique et Politiques contractuelles, placés sous l'autorité directe du Directeur général des services.
•
CONDITIONS D’EXERCICE
Disponibilité exigée (notamment réunions en soirée)
HORAIRES DE TRAVAIL
Base de 39 heures par semaine ou 37 heures avec possibilité d’organisation sur 5 jours, 4,5 jours, alternance 5 jours et 4 jours, et ARTT
STATUT / REMUNERATION
• Poste rémunéré par détachement sur un emploi fonctionnel des directeurs généraux d’EPCI de 20 000 à 40 000 habitants ouvert aux agents des grades d’attachés principaux et attachés hors classe. Recrutement par voie contractuelle possible selon les possibilités prévues aux articles L343-1 et suivants du CGCT
• NBI de 35 points - Régime indemnitaire (RIFSEEP) – prestations sociales : CNAS+ tickets restaurants+ participation à la garantie maintien de salaire et prévoyance, mutuelle groupe du CDG 69
Profils recherchés
PROFIL
Savoir et Savoir-faire
o Expérience souhaitée et réussie sur un poste comparable de direction idéalement en intercommunalité avec les enjeux de gestion ressources humaines, financières et gestion de projets structurants,
o Solide connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités y compris le code général de la fonction publique
o Maitrise des finances publiques, du cadre juridique et des règles administratives,
o Capacité à animer, manager et fédérer les équipes dans le respect des valeurs d’exemplarité, d’équité, de confiance, de bienveillance et d’exigence
o Qualités de diagnostic, d’analyses, d’anticipation et de synthèses
o Capacité à être force de proposition, piloter des projets complexes et transversaux et capacité à être opérationnel
o Très bonne maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques
Savoir-être
o Excellent sens des relations humaines, de la communication, du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents, les partenaires
o Capacité à travailler en partenariat
o Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général,
o Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Savoir et Savoir-faire
o Expérience souhaitée et réussie sur un poste comparable de direction idéalement en intercommunalité avec les enjeux de gestion ressources humaines, financières et gestion de projets structurants,
o Solide connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités y compris le code général de la fonction publique
o Maitrise des finances publiques, du cadre juridique et des règles administratives,
o Capacité à animer, manager et fédérer les équipes dans le respect des valeurs d’exemplarité, d’équité, de confiance, de bienveillance et d’exigence
o Qualités de diagnostic, d’analyses, d’anticipation et de synthèses
o Capacité à être force de proposition, piloter des projets complexes et transversaux et capacité à être opérationnel
o Très bonne maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques
Savoir-être
o Excellent sens des relations humaines, de la communication, du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents, les partenaires
o Capacité à travailler en partenariat
o Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général,
o Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478443756
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er mars 2027
Candidature reçue jusqu’au 24 septembre 2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Par courrier :
Communauté de communes Les Monts du Lyonnais
790 allée de Pluvy 69590 POMEYS
Renseignements : G. GOUTAGNY 04 78 19 80 63
Candidature reçue jusqu’au 24 septembre 2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Par courrier :
Communauté de communes Les Monts du Lyonnais
790 allée de Pluvy 69590 POMEYS
Renseignements : G. GOUTAGNY 04 78 19 80 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.