Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O069260901000125
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune de Brindas est une commune d’environ 6.700 habitants de la région lyonnaise. La commune est membre de la Communauté de Communes de Vallons du Lyonnais. Située aux portes de la métropole, la Commune de Brindas connait depuis quelques années une forte croissance de sa population avec un important développement de son tissus urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 PLACE DE VERDUN, Brindas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Ce poste est ouvert au détachement sur emploi fonctionnel. Avantages collectifs : régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance. 1 journée de télétravail par semaine.
Descriptif de l'emploi
La Commune de Brindas est une commune d’environ 6.700 habitants de la région lyonnaise. La commune est membre de la Communauté de Communes de Vallons du Lyonnais. Située aux portes de la métropole, la Commune de Brindas connaît depuis quelques années une forte croissance de sa population avec un important développement de son tissus urbain.
Les enjeux spécifiques de la commune sont les suivants :
• Accompagner le développement urbain tout en préservant l’identité villageoise.
• Renforcer la participation citoyenne et la communication municipale.
• Moderniser les services (numérique, accueil, démarches en ligne).
• Piloter les projets d’équipements publics (écoles, sports, culture).
Le DGS assure la direction générale des services de la commune, pilote la mise en œuvre des politiques publiques définies par l’exécutif municipal, garantit la continuité et la qualité du service public, et accompagne les élus dans la conception, la planification et l’évaluation des projets municipaux.
Les enjeux spécifiques de la commune sont les suivants :
• Accompagner le développement urbain tout en préservant l’identité villageoise.
• Renforcer la participation citoyenne et la communication municipale.
• Moderniser les services (numérique, accueil, démarches en ligne).
• Piloter les projets d’équipements publics (écoles, sports, culture).
Le DGS assure la direction générale des services de la commune, pilote la mise en œuvre des politiques publiques définies par l’exécutif municipal, garantit la continuité et la qualité du service public, et accompagne les élus dans la conception, la planification et l’évaluation des projets municipaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil stratégique auprès du Maire et des élus
• Apporter une expertise juridique, administrative et financière.
• Préparer et sécuriser les décisions du Maire et du Conseil municipal.
• Assurer une veille stratégique (réglementaire, financière, territoriale).
• Proposer des scénarios d’action et des arbitrages opérationnels.
2. Pilotage de l’administration communale
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux.
• Organiser le fonctionnement interne : procédures, circuits de décision, modernisation.
• Développer une culture de transversalité et de coopération entre services.
• Garantir la qualité du service rendu aux habitants.
3. Management des équipes
• Encadrer les responsables de service et accompagner leur montée en compétences.
• Conduire le dialogue social avec les agents et les représentants du personnel.
• Déployer la politique RH : recrutement, formation, évaluation, GPEC.
• Prévenir les risques professionnels et favoriser le bien-être au travail.
4. Gestion financière et optimisation des ressources
• Superviser l’élaboration du budget communal et son exécution.
• Assurer le pilotage financier : prospective, arbitrages, contrôle interne.
• Optimiser les ressources : subventions, partenariats, mutualisations.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
5. Conduite de projets et modernisation de l’action publique
• Piloter les projets structurants de la commune (urbanisme, équipements, transition écologique, numérique).
• Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels (Département, État, associations).
• Développer des outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, évaluations.
• Impulser des démarches d’innovation et de simplification administrative.
6. Sécurisation juridique et administrative
• Garantir la conformité des actes administratifs et des procédures.
• Superviser les marchés publics et les contrats.
• Assurer la gestion des contentieux et des risques juridiques.
• Veiller au respect des obligations réglementaires (RGPD, sécurité, normes).
Relations de travail
• Internes : Maire, adjoints, conseillers municipaux, responsables de service, agents.
• Externes : Préfecture, Métropole de Lyon, Département, services de l’État, Communauté de Communes, associations locales, prestataires, habitants.
• Apporter une expertise juridique, administrative et financière.
• Préparer et sécuriser les décisions du Maire et du Conseil municipal.
• Assurer une veille stratégique (réglementaire, financière, territoriale).
• Proposer des scénarios d’action et des arbitrages opérationnels.
2. Pilotage de l’administration communale
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux.
• Organiser le fonctionnement interne : procédures, circuits de décision, modernisation.
• Développer une culture de transversalité et de coopération entre services.
• Garantir la qualité du service rendu aux habitants.
3. Management des équipes
• Encadrer les responsables de service et accompagner leur montée en compétences.
• Conduire le dialogue social avec les agents et les représentants du personnel.
• Déployer la politique RH : recrutement, formation, évaluation, GPEC.
• Prévenir les risques professionnels et favoriser le bien-être au travail.
4. Gestion financière et optimisation des ressources
• Superviser l’élaboration du budget communal et son exécution.
• Assurer le pilotage financier : prospective, arbitrages, contrôle interne.
• Optimiser les ressources : subventions, partenariats, mutualisations.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
5. Conduite de projets et modernisation de l’action publique
• Piloter les projets structurants de la commune (urbanisme, équipements, transition écologique, numérique).
• Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels (Département, État, associations).
• Développer des outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, évaluations.
• Impulser des démarches d’innovation et de simplification administrative.
6. Sécurisation juridique et administrative
• Garantir la conformité des actes administratifs et des procédures.
• Superviser les marchés publics et les contrats.
• Assurer la gestion des contentieux et des risques juridiques.
• Veiller au respect des obligations réglementaires (RGPD, sécurité, normes).
Relations de travail
• Internes : Maire, adjoints, conseillers municipaux, responsables de service, agents.
• Externes : Préfecture, Métropole de Lyon, Département, services de l’État, Communauté de Communes, associations locales, prestataires, habitants.
Profils recherchés
Compétences attendues
1. Compétences techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Expertise en finances publiques locales.
• Solide culture juridique (marchés publics, urbanisme, statut FPT).
• Conduite de projets complexes et transversaux.
• Management stratégique et opérationnel.
2. Compétences comportementales
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer.
• Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation.
• Diplomatie, discrétion, loyauté institutionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Gestion du stress et des situations sensibles.
Profil recherché
• Formation supérieure (Master, IEP, IPAG/CPAG, INET…).
• Expérience confirmée en direction de services ou en pilotage de politiques publiques.
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale.
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire.
1. Compétences techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Expertise en finances publiques locales.
• Solide culture juridique (marchés publics, urbanisme, statut FPT).
• Conduite de projets complexes et transversaux.
• Management stratégique et opérationnel.
2. Compétences comportementales
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer.
• Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation.
• Diplomatie, discrétion, loyauté institutionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Gestion du stress et des situations sensibles.
Profil recherché
• Formation supérieure (Master, IEP, IPAG/CPAG, INET…).
• Expérience confirmée en direction de services ou en pilotage de politiques publiques.
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale.
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478160200
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à envoyer à Monsieur Guillaume GIRAUD, par e-mail à : guillaume.giraud@brindas.fr.
Adresse de l'employeur
BRINDAS
>18 PLACE DE VERDUN
69126 BRINDAS
>18 PLACE DE VERDUN
69126 BRINDAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.