REGISSEUR POLYVALENT SPECTACLE (H/F)
Offre n° O069260902000397
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Rue des Ecoles, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
20/10/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Située au cœur de Saint-Genis-Laval, La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma art et essai, avec chaque saison l’accueil de près de 20 spectacles en temps scolaire et en soirée ainsi que 10 séances de cinéma par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Le temps fort estival dédié au cirque et aux arts de la rue Les Météores se déploie chaque année sur le territoire.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : La Mouche
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Technicien territorial ou Adjoint technique territorial
Catégorie d’emploi : B ou C
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisées (horaires flexibles, travail en soirée et parfois week-end et fériés)
Lieux de travail : Théâtre de La Mouche ou sur la commune de Saint-Genis-Laval (Festival Les Météores)
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Formation : Formation aux techniques du spectacle souhaitée / Habilitation électrique souhaitée / CACES PEMP 1A apprécié / Permis B
obligatoire / SSIAP 1 apprécié
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Située au cœur de Saint-Genis-Laval, La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma art et essai, avec chaque saison l’accueil de près de 20 spectacles en temps scolaire et en soirée ainsi que 10 séances de cinéma par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Le temps fort estival dédié au cirque et aux arts de la rue Les Météores se déploie chaque année sur le territoire.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : La Mouche
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Technicien territorial ou Adjoint technique territorial
Catégorie d’emploi : B ou C
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisées (horaires flexibles, travail en soirée et parfois week-end et fériés)
Lieux de travail : Théâtre de La Mouche ou sur la commune de Saint-Genis-Laval (Festival Les Météores)
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Formation : Formation aux techniques du spectacle souhaitée / Habilitation électrique souhaitée / CACES PEMP 1A apprécié / Permis B
obligatoire / SSIAP 1 apprécié
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du Régisseur général, le Régisseur polyvalent spectacle assure la préparation, la mise en œuvre et la régie technique des spectacles, animations et accueils au sein du théâtre-cinéma La Mouche, en contribuant à la qualité des conditions techniques, à la sécurité des publics et des intervenants ainsi qu’au bon fonctionnement de l’équipement culturel.
Les missions principales :
• Mission 1 : Préparer et mettre en œuvre les dispositifs techniques des spectacles
Vous analysez les fiches techniques et les besoins des artistes afin de préparer les conditions techniques nécessaires à leur accueil et au bon déroulement des spectacles.
Vous réalisez les pré-montages techniques, notamment en matière de plan de feu et de son, et mobilisez les moyens matériels adaptés aux différentes productions.
Vous assurez l’installation, le démontage, le rangement et la maintenance courante du matériel technique afin de garantir sa
disponibilité et son bon fonctionnement.
• Mission 2 : Assurer la régie technique des spectacles et des activités
Vous assurez l’accueil technique des artistes et de leurs équipes ainsi que la conduite simple des régies plateau, son et/ou
lumière pendant les spectacles.
Vous répondez aux besoins techniques des compagnies et des intervenants et adaptez les moyens mis en œuvre aux contraintes des représentations.
Vous organisez les temps techniques des spectacles et des activités associatives et scolaires, notamment les montages,
démontages et balances, dans le respect des conditions de sécurité.
• Mission 3 : Garantir les conditions de sécurité et le bon fonctionnement des équipements
Vous veillez aux conditions techniques, de confort, d’hygiène et de sécurité nécessaires à l’accueil des publics et des
intervenants.
Vous assurez une vigilance sur l’état et le fonctionnement des équipements, des espaces et du matériel et réalisez les opérations d’entretien courant nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement.
Vous contribuez au suivi de l’état des véhicules du théâtre et participez aux différentes interventions logistiques nécessaires à
l’activité de La Mouche.
• Mission 4 : Assurer la continuité de l’activité et le relais du Régisseur général
Vous assurez, en l’absence du Régisseur général, le suivi des dossiers, les échanges avec les compagnies et les partenaires ainsi que la transmission des informations nécessaires au bon déroulement des activités.
Vous contribuez au suivi des plannings et à la coordination des intermittents intervenant sur les spectacles et les différentes
activités de l’équipement.
Vous participez à la vie de La Mouche à travers les réunions de service, les points logistiques et la coordination des besoins
techniques de l’équipement.
Les missions secondaires :
• Contribuer aux activités transversales et à la vie de l’équipement
Vous réalisez ponctuellement des prises de son et des montages sonores pour les activités de médiation et de communication et
apportez un renfort à la projection cinéma lorsque nécessaire.
Vous participez aux visites techniques dans le cadre des actions de médiation ainsi qu’à la veille de la salle Gayet et aux petites
interventions d’entretien et de logistique du bâtiment.
Vous contribuez à la continuité et au bon fonctionnement de l’équipement en participant aux besoins logistiques ponctuels,
notamment aux déplacements en déchetterie, au rangement et au suivi courant des espaces.
Sous la responsabilité du Régisseur général, le Régisseur polyvalent spectacle assure la préparation, la mise en œuvre et la régie technique des spectacles, animations et accueils au sein du théâtre-cinéma La Mouche, en contribuant à la qualité des conditions techniques, à la sécurité des publics et des intervenants ainsi qu’au bon fonctionnement de l’équipement culturel.
Les missions principales :
• Mission 1 : Préparer et mettre en œuvre les dispositifs techniques des spectacles
Vous analysez les fiches techniques et les besoins des artistes afin de préparer les conditions techniques nécessaires à leur accueil et au bon déroulement des spectacles.
Vous réalisez les pré-montages techniques, notamment en matière de plan de feu et de son, et mobilisez les moyens matériels adaptés aux différentes productions.
Vous assurez l’installation, le démontage, le rangement et la maintenance courante du matériel technique afin de garantir sa
disponibilité et son bon fonctionnement.
• Mission 2 : Assurer la régie technique des spectacles et des activités
Vous assurez l’accueil technique des artistes et de leurs équipes ainsi que la conduite simple des régies plateau, son et/ou
lumière pendant les spectacles.
Vous répondez aux besoins techniques des compagnies et des intervenants et adaptez les moyens mis en œuvre aux contraintes des représentations.
Vous organisez les temps techniques des spectacles et des activités associatives et scolaires, notamment les montages,
démontages et balances, dans le respect des conditions de sécurité.
• Mission 3 : Garantir les conditions de sécurité et le bon fonctionnement des équipements
Vous veillez aux conditions techniques, de confort, d’hygiène et de sécurité nécessaires à l’accueil des publics et des
intervenants.
Vous assurez une vigilance sur l’état et le fonctionnement des équipements, des espaces et du matériel et réalisez les opérations d’entretien courant nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement.
Vous contribuez au suivi de l’état des véhicules du théâtre et participez aux différentes interventions logistiques nécessaires à
l’activité de La Mouche.
• Mission 4 : Assurer la continuité de l’activité et le relais du Régisseur général
Vous assurez, en l’absence du Régisseur général, le suivi des dossiers, les échanges avec les compagnies et les partenaires ainsi que la transmission des informations nécessaires au bon déroulement des activités.
Vous contribuez au suivi des plannings et à la coordination des intermittents intervenant sur les spectacles et les différentes
activités de l’équipement.
Vous participez à la vie de La Mouche à travers les réunions de service, les points logistiques et la coordination des besoins
techniques de l’équipement.
Les missions secondaires :
• Contribuer aux activités transversales et à la vie de l’équipement
Vous réalisez ponctuellement des prises de son et des montages sonores pour les activités de médiation et de communication et
apportez un renfort à la projection cinéma lorsque nécessaire.
Vous participez aux visites techniques dans le cadre des actions de médiation ainsi qu’à la veille de la salle Gayet et aux petites
interventions d’entretien et de logistique du bâtiment.
Vous contribuez à la continuité et au bon fonctionnement de l’équipement en participant aux besoins logistiques ponctuels,
notamment aux déplacements en déchetterie, au rangement et au suivi courant des espaces.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du monde du spectacle et de ses contraintes techniques.
• Connaissance de l’électricité, des matériels de spectacle et de leurs conditions d’utilisation.
• Connaissance des règles de sécurité applicables dans le domaine du spectacle.
• Maîtrise de l’outil informatique.
Compétences relationnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Adaptabilité et flexibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du monde du spectacle et de ses contraintes techniques.
• Connaissance de l’électricité, des matériels de spectacle et de leurs conditions d’utilisation.
• Connaissance des règles de sécurité applicables dans le domaine du spectacle.
• Maîtrise de l’outil informatique.
Compétences relationnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Adaptabilité et flexibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.