Animateur public séniors (h/f)
Offre n° O069260904000719
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération mensuelle entre 2300 et 2500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ brut + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1900€ brut
Descriptif de l'emploi
Le Pôle seniors du Centre Communal d’Action Sociale de la commune s’inscrit dans la dynamique locale en tant que service de proximité et de prévention en direction des Séniors résidant sur cette dernière.
Au service des habitants les plus âgés de la commune, il dispense des informations pratiques, des renseignements quant aux services existants (PUBLICADOM, par exemple) en lien avec les besoins du public.
Première interface dans la relation habitante, le Pôle Séniors déploie également une offre d’animations et activités (en interne – Café des Séniors – et en externe) avec comme objectif de contribuer au développement du lien social et au maintien d’un dynamisme du quotidien.
Au service des habitants les plus âgés de la commune, il dispense des informations pratiques, des renseignements quant aux services existants (PUBLICADOM, par exemple) en lien avec les besoins du public.
Première interface dans la relation habitante, le Pôle Séniors déploie également une offre d’animations et activités (en interne – Café des Séniors – et en externe) avec comme objectif de contribuer au développement du lien social et au maintien d’un dynamisme du quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Activités liées à la vie du service
- Assurer la continuité de l’accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l’action du service (remplacement du Coordinateur d’activités dans son périmètre d’intervention – Cf. fiche de poste associée)
Activités liées à son périmètre d’intervention :
- Identifier, comprendre et anticiper les besoins des séniors de la commune : organiser régulièrement des enquêtes pour contribuer à l’élaboration du projet social du service, au plus près des besoins de ces derniers et dans une dynamique d’aller-vers les Séniors
- Proposer et mettre en œuvre des activités en intra et délocalisées (aller-vers) : établir un programme d’animations ponctuelles ou récurrentes en lien avec les partenaires locaux (ECS, Associations, etc.) – de manière coordonnée et complémentaire, élaborer ou recueillir les fiches projets et devis pour analyse, en lien avec le Coordinateur administratif et financier du service (Conventions, édition des Bons de commande, etc.)
- Organiser en lien avec sa hiérarchie le déploiement des temps forts annuels co-construits avec les partenaires du territoire : voyage Séniors annuel, Festivités de fin d’année, registre communal des personnes vulnérables, etc.
- Coordonner le programme d’animation en lien avec sa hiérarchie : contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions, etc.), réaliser un bilan annuel des activités organisées (éléments quantitatifs et qualitatifs) afin d’alimenter le Bilan annuel du Centre Communal d’Action Sociale
- Contribuer à la coordination de la dynamique partenariale Séniors sur la commune en lien avec sa hiérarchie : à partir de la connaissance de l’offre locale existante et des besoins identifiés (et d’un rythme de rencontre des acteurs du territoire), déployer des actions complémentaires à l’existant
- Organiser la communication relative aux animations avec sa hiérarchie et le service Communication de la commune (affichage du programme mensuel, rédaction des articles pour parution dans le journal communal)
- Contribuer au renfort de l’offre de service locale en direction des Séniors : définir les missions en lien avec l’objet du service (prévention et lutte contre l’isolement, etc.) pouvant être confiées aux volontaires en service civique
Liens hiérarchiques : Responsable du Pôle Séniors (N +1), Directeur du CCAS (N + 2), Directeur Général des Services (N + 3)
Liens fonctionnels : Responsable du Pôle Séniors
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Pôle Séniors et pour partie Résidences autonomies
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h hebdomadaires (8h30 à 17h)
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Travail possible en soirée et le week-end (occasionnellement)
Ce que nous vous offrons
- Rémunération mensuelle entre 2300 et 2500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ brut + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1900€ brut
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Assurer la continuité de l’accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l’action du service (remplacement du Coordinateur d’activités dans son périmètre d’intervention – Cf. fiche de poste associée)
Activités liées à son périmètre d’intervention :
- Identifier, comprendre et anticiper les besoins des séniors de la commune : organiser régulièrement des enquêtes pour contribuer à l’élaboration du projet social du service, au plus près des besoins de ces derniers et dans une dynamique d’aller-vers les Séniors
- Proposer et mettre en œuvre des activités en intra et délocalisées (aller-vers) : établir un programme d’animations ponctuelles ou récurrentes en lien avec les partenaires locaux (ECS, Associations, etc.) – de manière coordonnée et complémentaire, élaborer ou recueillir les fiches projets et devis pour analyse, en lien avec le Coordinateur administratif et financier du service (Conventions, édition des Bons de commande, etc.)
- Organiser en lien avec sa hiérarchie le déploiement des temps forts annuels co-construits avec les partenaires du territoire : voyage Séniors annuel, Festivités de fin d’année, registre communal des personnes vulnérables, etc.
- Coordonner le programme d’animation en lien avec sa hiérarchie : contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions, etc.), réaliser un bilan annuel des activités organisées (éléments quantitatifs et qualitatifs) afin d’alimenter le Bilan annuel du Centre Communal d’Action Sociale
- Contribuer à la coordination de la dynamique partenariale Séniors sur la commune en lien avec sa hiérarchie : à partir de la connaissance de l’offre locale existante et des besoins identifiés (et d’un rythme de rencontre des acteurs du territoire), déployer des actions complémentaires à l’existant
- Organiser la communication relative aux animations avec sa hiérarchie et le service Communication de la commune (affichage du programme mensuel, rédaction des articles pour parution dans le journal communal)
- Contribuer au renfort de l’offre de service locale en direction des Séniors : définir les missions en lien avec l’objet du service (prévention et lutte contre l’isolement, etc.) pouvant être confiées aux volontaires en service civique
Liens hiérarchiques : Responsable du Pôle Séniors (N +1), Directeur du CCAS (N + 2), Directeur Général des Services (N + 3)
Liens fonctionnels : Responsable du Pôle Séniors
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Pôle Séniors et pour partie Résidences autonomies
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h hebdomadaires (8h30 à 17h)
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Travail possible en soirée et le week-end (occasionnellement)
Ce que nous vous offrons
- Rémunération mensuelle entre 2300 et 2500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ brut + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1900€ brut
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
- Diplôme d’Etat de niveau 4 BPJEPS option animation sociale ou BAFD, concours, ou examen professionnel d’Animateur
- Titulaire du Permis B
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles et à rendre compte
- Capacité à élaborer une programmation pluri partenariale
- Maitrise pack office : Word, Excel, Power Point, Publisher
Savoir-être :
- Disponibilité, discrétion et engagement
- Sens du service public et du service rendu
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe et implication dans une dynamique collective
- Rigueur et organisation
- Capacités d’adaptation, de distanciation et de prise de recul
- Qualités d’écoute, d’observation, ouverture d’esprit
Positionnement
Savoirs :
- Diplôme d’Etat de niveau 4 BPJEPS option animation sociale ou BAFD, concours, ou examen professionnel d’Animateur
- Titulaire du Permis B
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles et à rendre compte
- Capacité à élaborer une programmation pluri partenariale
- Maitrise pack office : Word, Excel, Power Point, Publisher
Savoir-être :
- Disponibilité, discrétion et engagement
- Sens du service public et du service rendu
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe et implication dans une dynamique collective
- Rigueur et organisation
- Capacités d’adaptation, de distanciation et de prise de recul
- Qualités d’écoute, d’observation, ouverture d’esprit
Positionnement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE SAINT-FONS
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.