Directeur accueil collectif de mineur
Offre n° O069260904001247
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PLACE DE LA MAIRIE, Chaponnay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Coordonne les interventions conduites en direction des enfants et des jeunes, et gère les relations avec les différents partenaires (prestataires de services, comités d’entreprises, municipalités, familles…).
Autonomie sur la gestion quotidienne du centre de loisirs
Il rend compte à l’organisateur du fonctionnement de l’accueil.
Autonomie sur la gestion quotidienne du centre de loisirs
Il rend compte à l’organisateur du fonctionnement de l’accueil.
Missions / conditions d'exercice
1. Construction et mise en place du projet pédagogique
- élabore, en concertation avec l’équipe d’animation, un projet en corrélation avec le projet éducatif de la commune.
- Organisation et coordination des activités qui en découlent avec l’équipe d’animation.
2. Animation et gestion des ressources humaines
- Participation au recrutement des animateurs
- Exerce un pouvoir hiérarchique sur les agents du centre de loisirs
- Organisation du temps de travail, des plannings et l’évaluation du personnel
- Prépare et anime les réunions d’équipes
- Prévient et gère les conflits
- Transmission des heures des agents au service RH
3. Actions envers les familles et les enfants
- Accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaire et extrascolaire
- Organise les plannings d’activité en lien avec le projet pédagogique et veille à leur bon déroulement.
- Gestion des inscriptions et de la facturation
- Interlocuteur privilégié des familles et des usagers, oriente et propose des solutions d’accueil.
- Réalisation d’attestation fiscale et CE sur demande des familles
4. Gestion administrative
- Met à jour les documents obligatoires dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Gestion de la structure : financier, administratif, pédagogique
- Gestion des commandes des gouters / du matériel /
- Gestion des stocks
- Garant de la sécurité et la gestions des différents locaux
- Gestion des réservations des activités et transmission des factures au service comptabilité.
- Régisseur titulaire de la régie d’avance « centre de loisirs » et du « pôle ados »
5. Gestion des obligations envers les partenaires
- Mise à jour des heures PSO auprès de la CAF
- Établissement des déclaration DDCS pour les différentes périodes d’accueils
- Lien avec la PMI
- élabore, en concertation avec l’équipe d’animation, un projet en corrélation avec le projet éducatif de la commune.
- Organisation et coordination des activités qui en découlent avec l’équipe d’animation.
2. Animation et gestion des ressources humaines
- Participation au recrutement des animateurs
- Exerce un pouvoir hiérarchique sur les agents du centre de loisirs
- Organisation du temps de travail, des plannings et l’évaluation du personnel
- Prépare et anime les réunions d’équipes
- Prévient et gère les conflits
- Transmission des heures des agents au service RH
3. Actions envers les familles et les enfants
- Accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaire et extrascolaire
- Organise les plannings d’activité en lien avec le projet pédagogique et veille à leur bon déroulement.
- Gestion des inscriptions et de la facturation
- Interlocuteur privilégié des familles et des usagers, oriente et propose des solutions d’accueil.
- Réalisation d’attestation fiscale et CE sur demande des familles
4. Gestion administrative
- Met à jour les documents obligatoires dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Gestion de la structure : financier, administratif, pédagogique
- Gestion des commandes des gouters / du matériel /
- Gestion des stocks
- Garant de la sécurité et la gestions des différents locaux
- Gestion des réservations des activités et transmission des factures au service comptabilité.
- Régisseur titulaire de la régie d’avance « centre de loisirs » et du « pôle ados »
5. Gestion des obligations envers les partenaires
- Mise à jour des heures PSO auprès de la CAF
- Établissement des déclaration DDCS pour les différentes périodes d’accueils
- Lien avec la PMI
Profils recherchés
Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs
Connaissance du logiciel AÎGA
Technique de conduite de réunions
Signes d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent
Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent
Technique de médiation
Connaissance des obligations relatifs au ACM
Aptitude à prendre des décisions
Prendre en compte l’orientation de la collectivité dans l’élaboration des projets
Travailler dans la transversalité avec les différents acteurs
Manager une équipe : animer, encadrer, contrôler, évaluer
Maitrise de l’outil informatique
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
Connaissance du logiciel AÎGA
Technique de conduite de réunions
Signes d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent
Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent
Technique de médiation
Connaissance des obligations relatifs au ACM
Aptitude à prendre des décisions
Prendre en compte l’orientation de la collectivité dans l’élaboration des projets
Travailler dans la transversalité avec les différents acteurs
Manager une équipe : animer, encadrer, contrôler, évaluer
Maitrise de l’outil informatique
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
Contact et modalités de candidature
Contact
0478960010
Informations complémentaires
Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.