Chargé.e de la Maison Municipale de l'Emploi et des relations avec le secteur économique
Offre n° O069260907000394
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 AVENUE DE BEZANGE, Irigny (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison municipale de l'Emploi, service de proximité, a pour objectif d'optimiser le service rendu aux demandeurs d'emploi de tout âge et aux entreprises de la Commune. Elle est le partenaire privilégié, en lien avec les services reliés à l'emploi et l'insertion, comme la Mission Locale, la Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi (MMIE) ou les antennes de France Travail.
Le gestionnaire de la MME d'Irigny sera également l'interlocuteur référent des entreprises du secteur, tant dans leurs recherches de personnel que dans le développement de missions d'animations et de mise en cohérence sur le territoire.
Cette mission est en lien étroit avec le secteur économique local. Aussi, le (la) chargé.e de la Maison municipale de l'Emploi devra développer les relations avec le secteur économique local, que ce soit les entreprises de la zone industrielle, les commerçants du centre-ville ou les forains des deux marchés ( mercredi et samedi)
La dynamisation de ce secteur est un enjeu essentiel, en lien étroit avec le développement de la Maison de l'Emploi et mobiliser les acteurs économiques, les commerçants et les forains pour amplifier la dynamique du centre-ville.
Le gestionnaire de la MME d'Irigny sera également l'interlocuteur référent des entreprises du secteur, tant dans leurs recherches de personnel que dans le développement de missions d'animations et de mise en cohérence sur le territoire.
Cette mission est en lien étroit avec le secteur économique local. Aussi, le (la) chargé.e de la Maison municipale de l'Emploi devra développer les relations avec le secteur économique local, que ce soit les entreprises de la zone industrielle, les commerçants du centre-ville ou les forains des deux marchés ( mercredi et samedi)
La dynamisation de ce secteur est un enjeu essentiel, en lien étroit avec le développement de la Maison de l'Emploi et mobiliser les acteurs économiques, les commerçants et les forains pour amplifier la dynamique du centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Auprès des demandeurs d’emploi :
Accueillir, écouter et orienter le public demandeur d’emploi, en identifiant leurs besoins, en garantissant l’accueil pour tous et le conseil de qualité.
Présentation de la Maison de l’Emploi et de son fonctionnement
Gérer l’accueil et les rendez-vous particulier avec le public et les recruteurs éventuels
Accompagner le public dans ses démarches de recherche d’emploi : mise à disposition des outils nécessaires
Accompagner de manière adaptée et personnalisée les publics dans leurs recherches : proposition des offres, aide aux CV et lettre de motivation par l’accès aux outils nécessaire à leur réalisation.
Participer à l’organisation d’événements ponctuels sur les thèmes liés à l’emploi et l’insertion : forum des métiers, olympiades, rencontres avec les entreprises du secteur, mise en place d’ateliers (numérique, savoir-être, élaboration d’un projet professionnel…).
Gérer le suivi des offres et de la documentation en libre-service.
Assurer les tâches administratives liées au poste : fréquentation, inscription, suivi des demandeurs, suivi des annonces, évaluation du service rendu.
Assurer l’interface avec les différents partenaires locaux : Métropole de Lyon, France Travail, Services sociaux, Caisse d’allocations familiales…
Auprès des partenaires ressources :
Coordonner et développer le réseau local : rencontres avec la mission locale, l’antenne France Travail, les maisons départementales de l’emploi afin contribuer au développement de l’emploi local.
Collaboration avec les partenaires : permettre une meilleure visibilité des offres, construction de projets collectifs visant à favoriser et fluidifier le parcours des demandeurs d’emploi
Auprès du secteur économique :
Elaboration du projet économique du territoire : en lien avec les attentes de la Collectivité
Interlocuteur privilégié des entreprises et des commerçants du territoire : dans leur recherche de personnel, dans la construction de projets d’animation du territoire, favoriser le dialogue entre les acteurs et la collectivité territoriale, accompagner les initiatives locales
Créer du lien pour donner un nouvel élan au centre-ville : renforcer l’attractivité du centre-ville en lien avec les commerces de proximité, fédérer et mobiliser les acteurs économiques, les commerçants et les forains pour amplifier la dynamique du centre-ville.
Accueillir, écouter et orienter le public demandeur d’emploi, en identifiant leurs besoins, en garantissant l’accueil pour tous et le conseil de qualité.
Présentation de la Maison de l’Emploi et de son fonctionnement
Gérer l’accueil et les rendez-vous particulier avec le public et les recruteurs éventuels
Accompagner le public dans ses démarches de recherche d’emploi : mise à disposition des outils nécessaires
Accompagner de manière adaptée et personnalisée les publics dans leurs recherches : proposition des offres, aide aux CV et lettre de motivation par l’accès aux outils nécessaire à leur réalisation.
Participer à l’organisation d’événements ponctuels sur les thèmes liés à l’emploi et l’insertion : forum des métiers, olympiades, rencontres avec les entreprises du secteur, mise en place d’ateliers (numérique, savoir-être, élaboration d’un projet professionnel…).
Gérer le suivi des offres et de la documentation en libre-service.
Assurer les tâches administratives liées au poste : fréquentation, inscription, suivi des demandeurs, suivi des annonces, évaluation du service rendu.
Assurer l’interface avec les différents partenaires locaux : Métropole de Lyon, France Travail, Services sociaux, Caisse d’allocations familiales…
Auprès des partenaires ressources :
Coordonner et développer le réseau local : rencontres avec la mission locale, l’antenne France Travail, les maisons départementales de l’emploi afin contribuer au développement de l’emploi local.
Collaboration avec les partenaires : permettre une meilleure visibilité des offres, construction de projets collectifs visant à favoriser et fluidifier le parcours des demandeurs d’emploi
Auprès du secteur économique :
Elaboration du projet économique du territoire : en lien avec les attentes de la Collectivité
Interlocuteur privilégié des entreprises et des commerçants du territoire : dans leur recherche de personnel, dans la construction de projets d’animation du territoire, favoriser le dialogue entre les acteurs et la collectivité territoriale, accompagner les initiatives locales
Créer du lien pour donner un nouvel élan au centre-ville : renforcer l’attractivité du centre-ville en lien avec les commerces de proximité, fédérer et mobiliser les acteurs économiques, les commerçants et les forains pour amplifier la dynamique du centre-ville.
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES :
Connaissances des domaines évoqués
Connaissance du dispositifs relevant des domaines de l'insertion professionnelle et économique
Expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à construire des outils de suivi et d'analyse
Excellent relationnel, sens de l'écoute et goût du terrain
Pratique des systèmes informatisés et les logiciels métiers.
SAVOIR-ETRE :
Méthode et rigueur dans l'exécution des tâches
Aptitude à travailler en transversalité
Polyvalence
Sens du service public
Ecoute du public, gestion des conflits
Dynamisme
Respect du secret professionnel
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ :
LA collectivité prône une polique des ressources humaines axée sur l'accompagnement et l'écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Les agents bénéficient d'avantages tels que le RIFSEEP, 13ème mois, des tickets restaurant et une participation mutuelle.
Dans le cadre de l'amélioration de la vie au travail, les agents déterminent, en lien avec leur chef de service ou leur direction, leur horaire de travail en respectant les réglementation en vigueur et en lien avec les besoins du service.
ARTT selon le cycle de travail retenu.
Connaissances des domaines évoqués
Connaissance du dispositifs relevant des domaines de l'insertion professionnelle et économique
Expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à construire des outils de suivi et d'analyse
Excellent relationnel, sens de l'écoute et goût du terrain
Pratique des systèmes informatisés et les logiciels métiers.
SAVOIR-ETRE :
Méthode et rigueur dans l'exécution des tâches
Aptitude à travailler en transversalité
Polyvalence
Sens du service public
Ecoute du public, gestion des conflits
Dynamisme
Respect du secret professionnel
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ :
LA collectivité prône une polique des ressources humaines axée sur l'accompagnement et l'écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Les agents bénéficient d'avantages tels que le RIFSEEP, 13ème mois, des tickets restaurant et une participation mutuelle.
Dans le cadre de l'amélioration de la vie au travail, les agents déterminent, en lien avec leur chef de service ou leur direction, leur horaire de travail en respectant les réglementation en vigueur et en lien avec les besoins du service.
ARTT selon le cycle de travail retenu.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.