CHARGE DE RECRUTEMENT
Offre n° O069260907000767
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnels.
Elle contribue à renforcer l’attractivité de la collectivité, et à proposer à tous ses agents un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Elle contribue à renforcer l’attractivité de la collectivité, et à proposer à tous ses agents un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de 6 agents, vous exercez un métier à forte dimension humaine et partenariale.
Partenaire des Directions et des Lycées vous leur proposez un accompagnement de proximité dans la recherche et la sélection des collaborateurs.
Vos interlocuteurs et vos activités sont variés avec notamment
l'analyse de la faisabilité des recrutements
la mise en œuvre de la procédure dans un cadre de recherche d'attractivité de la Collectivité
l'accompagnement des nouveaux arrivants
la contribution aux dispositifs de repositionnement professionnel des agents
la participation à différents évènements en lien avec l'emploi (forums, jobdating, ateliers...)
Le poste est basé à Clermont-Ferrand. Des déplacements réguliers (véhicule de service) sont à prévoir sur plusieurs départements (03/15/63/43).
Partenaire des Directions et des Lycées vous leur proposez un accompagnement de proximité dans la recherche et la sélection des collaborateurs.
Vos interlocuteurs et vos activités sont variés avec notamment
l'analyse de la faisabilité des recrutements
la mise en œuvre de la procédure dans un cadre de recherche d'attractivité de la Collectivité
l'accompagnement des nouveaux arrivants
la contribution aux dispositifs de repositionnement professionnel des agents
la participation à différents évènements en lien avec l'emploi (forums, jobdating, ateliers...)
Le poste est basé à Clermont-Ferrand. Des déplacements réguliers (véhicule de service) sont à prévoir sur plusieurs départements (03/15/63/43).
Profils recherchés
Compétences Techniques
Maitrisant les techniques de recrutement et les règles relatives à la rémunération, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'une aisance dans l’utilisation des outils informatiques
Aptitudes Personnelles
Doté d'un bon sens de l'écoute et de la relation humaine, vous savez faire preuve de curiosité, de réactivité et d'autonomie. Organisé, vous appréciez le travail en équipe
Maitrisant les techniques de recrutement et les règles relatives à la rémunération, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'une aisance dans l’utilisation des outils informatiques
Aptitudes Personnelles
Doté d'un bon sens de l'écoute et de la relation humaine, vous savez faire preuve de curiosité, de réactivité et d'autonomie. Organisé, vous appréciez le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels. Candidature (cv/lm) déposée sur le site emplois de la Région, entretien en présence du responsable et d'un recruteur de la Drh.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels. Candidature (cv/lm) déposée sur le site emplois de la Région, entretien en présence du responsable et d'un recruteur de la Drh.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.