Un (e) responsable du pôle adulte
Offre n° O069260908000549
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA MAIRIE DE NEUVILLE-SUR-SAÔNE RECRUTE
Un (e) responsable du pôle adulte
Cadre d’emploi : Assistant de conservation du Patrimoine et des bibliothèques, responsable du pôle adulte (B)
Service : Médiathèque
Temps de travail : Temps complet
du mardi au samedi - travail un samedi sur deux
Heures supplémentaires occasionnelles hors temps habituels
Poste de titulaire (poste vacant suite à mutation) – Prise de poste souhaitée au 1er janvier 2027.
Située au cœur du Val de Saône, la commune de Neuville-sur-Saône, 7 750 habitants, est caractérisée par son cadre de vie et son dynamisme en termes d’offre de services.
Pour accompagner ses projets, la commune bénéficie d’un budget de 20 millions d’€ répartis entre le fonctionnement et l’investissement.
La commune de Neuville-sur-Saône accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé. Elle dispose également d’un cinéma art et essai, d’une école de musique, d’une MJC, d’une ludothèque ainsi que de nombreuses structures petite enfance et d’un service jeunesse. Elle intègre également le dispositif QPM (Quartier prioritaire Métropolitain), et un espace de vie sociale ainsi que des maisons de retraite.
La médiathèque, présente depuis plus de 40 ans sur le territoire s’inscrit dans le Pôle Métropolitain de Lecture Publique, bénéficiant ainsi de nombreux services. Elle est également membre du Résô des médiathèques du Val de Saône (14 bibliothèques - médiathèques). Dans ce cadre, outre la circulation facilitée des documents et l’offre de collections abondantes, une politique d’activités culturelles est mise en oeuvre. Neuville, commune centre, est porteuse du Contrat Territoire Lecture. Elle développe sa politique de Lecture Publique autour de différents axes, notamment en direction des publics des Quartiers Prioritaires Métropolitains.
La médiathèque ambitionne pour les années à venir de questionner ses services, et de réfléchir à sa place dans la cité et à son implication dans une politique de transition (Climat). Avec un nombre d’usagers en constante augmentation (environ 115 000 prêts/an), la médiathèque de Neuville réinterroge souhaite se tourner vers l’avenir.
L’équipe municipale est attentive à la qualité des projets développés en matière d’actions culturelles et soutient le développement des activités de la médiathèque menées avec ses nombreux partenaires locaux (Institutions scolaires, EVS etc..), métropolitains (Villa Gillet, Musée des confluences, festival Lumières, printemps des p’tits lecteurs) etc…) ou nationaux (Nuits de la lecture, Fête de la musique…)
Le pôle adulte participe à la dynamique de l’établissement proposant des activités culturelles multiples, une participation régulière à des prix littéraires. Composé de deux agents, le pôle participe également aux différents projets transversaux et doit être force de proposition pour la médiathèque de demain.
Un (e) responsable du pôle adulte
Cadre d’emploi : Assistant de conservation du Patrimoine et des bibliothèques, responsable du pôle adulte (B)
Service : Médiathèque
Temps de travail : Temps complet
du mardi au samedi - travail un samedi sur deux
Heures supplémentaires occasionnelles hors temps habituels
Poste de titulaire (poste vacant suite à mutation) – Prise de poste souhaitée au 1er janvier 2027.
Située au cœur du Val de Saône, la commune de Neuville-sur-Saône, 7 750 habitants, est caractérisée par son cadre de vie et son dynamisme en termes d’offre de services.
Pour accompagner ses projets, la commune bénéficie d’un budget de 20 millions d’€ répartis entre le fonctionnement et l’investissement.
La commune de Neuville-sur-Saône accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé. Elle dispose également d’un cinéma art et essai, d’une école de musique, d’une MJC, d’une ludothèque ainsi que de nombreuses structures petite enfance et d’un service jeunesse. Elle intègre également le dispositif QPM (Quartier prioritaire Métropolitain), et un espace de vie sociale ainsi que des maisons de retraite.
La médiathèque, présente depuis plus de 40 ans sur le territoire s’inscrit dans le Pôle Métropolitain de Lecture Publique, bénéficiant ainsi de nombreux services. Elle est également membre du Résô des médiathèques du Val de Saône (14 bibliothèques - médiathèques). Dans ce cadre, outre la circulation facilitée des documents et l’offre de collections abondantes, une politique d’activités culturelles est mise en oeuvre. Neuville, commune centre, est porteuse du Contrat Territoire Lecture. Elle développe sa politique de Lecture Publique autour de différents axes, notamment en direction des publics des Quartiers Prioritaires Métropolitains.
La médiathèque ambitionne pour les années à venir de questionner ses services, et de réfléchir à sa place dans la cité et à son implication dans une politique de transition (Climat). Avec un nombre d’usagers en constante augmentation (environ 115 000 prêts/an), la médiathèque de Neuville réinterroge souhaite se tourner vers l’avenir.
L’équipe municipale est attentive à la qualité des projets développés en matière d’actions culturelles et soutient le développement des activités de la médiathèque menées avec ses nombreux partenaires locaux (Institutions scolaires, EVS etc..), métropolitains (Villa Gillet, Musée des confluences, festival Lumières, printemps des p’tits lecteurs) etc…) ou nationaux (Nuits de la lecture, Fête de la musique…)
Le pôle adulte participe à la dynamique de l’établissement proposant des activités culturelles multiples, une participation régulière à des prix littéraires. Composé de deux agents, le pôle participe également aux différents projets transversaux et doit être force de proposition pour la médiathèque de demain.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque et en lien avec les deux autres responsables de pôles, le(a) responsable du pôle adulte pilote le projet de Lecture publique défini, et le fonctionnement du pôle en lien avec l’agent dont il a la responsabilité fonctionnelle. Il- elle est le -la garant-e du fonctionnement du pôle. Il ou elle participe activement à l’ensemble des activités de la médiathèque, du réseau des bibliothèques (Résô des médiathèques du Val de Saône) et collabore au lien avec le Pôle Métropolitain.
Les missions
Dans le cadre des objectifs de développement de Lecture Publique, vous êtes associé(e) à l’ensemble des politiques menées par la Médiathèque (politique documentaire et d’actions culturelles) et à l’organisation du service (accueil des publics, rangement, installation).
Encadrer et animer le pôle adulte de la médiathèque :
- Elaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle : être force de proposition pour les actions culturelles littéraires ou dans les différents champs de la connaissance (rencontres, club littéraires,…), en lien avec les partenaires locaux mais également métropolitains ou nationaux (dans le cadre des événements culturels de la métropole ou du Ministère de la culture). Vous élaborez également des projets pour des publics identifiés dans le cadre des Quartiers Prioritaires Métropolitains (QPM).
- Rendre compte de l’activité du pôle (statistiques, évaluation des actions)
- Participation aux projets transversaux de la médiathèque et vous s’inscrire dans une vision globale du service.
- Assurer la coordination et le fonctionnement du pôle adulte (réunions, suivi des projets…)
Assurer la gestion des collections
- Piloter la politique documentaire
- Gérer le budget du pôle adulte (répartition, commandes, suivi…)
- Assurer le lien avec l’agent du pôle (gestion, valorisation …)
- Gérer certains segments d’acquisition (sélection, commande, catalogage et désherbage, promotion…) : segments à définir.
- Adapter l’offre documentaire en fonction des orientations prises par l’établissement
Accueillir le public
- Accueillir, orienter et accompagner les usagers (tous pôles confondus)
- Participer au service public (accueil, renseignements, inscriptions, prêt/retour) et à la qualité de l’accueil des publics (individuel et collectif) ainsi qu’au au bon fonctionnement des espaces (dont l’espace numérique) :
- Contribuer aux projets transversaux, dont les projets du réseau des médiathèques
- Contribuer aux réflexions et actions menées dans le cadre de l’évolution du projet de service
Mission secondaire spécifique
En appui de la direction de la médiathèque, participer à la coordination de certaines tâches : action culturelle, politique documentaire… (à définir).
Vous encadrez (encadrement fonctionnel) 1 agent du Pôle adulte.
Les missions
Dans le cadre des objectifs de développement de Lecture Publique, vous êtes associé(e) à l’ensemble des politiques menées par la Médiathèque (politique documentaire et d’actions culturelles) et à l’organisation du service (accueil des publics, rangement, installation).
Encadrer et animer le pôle adulte de la médiathèque :
- Elaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle : être force de proposition pour les actions culturelles littéraires ou dans les différents champs de la connaissance (rencontres, club littéraires,…), en lien avec les partenaires locaux mais également métropolitains ou nationaux (dans le cadre des événements culturels de la métropole ou du Ministère de la culture). Vous élaborez également des projets pour des publics identifiés dans le cadre des Quartiers Prioritaires Métropolitains (QPM).
- Rendre compte de l’activité du pôle (statistiques, évaluation des actions)
- Participation aux projets transversaux de la médiathèque et vous s’inscrire dans une vision globale du service.
- Assurer la coordination et le fonctionnement du pôle adulte (réunions, suivi des projets…)
Assurer la gestion des collections
- Piloter la politique documentaire
- Gérer le budget du pôle adulte (répartition, commandes, suivi…)
- Assurer le lien avec l’agent du pôle (gestion, valorisation …)
- Gérer certains segments d’acquisition (sélection, commande, catalogage et désherbage, promotion…) : segments à définir.
- Adapter l’offre documentaire en fonction des orientations prises par l’établissement
Accueillir le public
- Accueillir, orienter et accompagner les usagers (tous pôles confondus)
- Participer au service public (accueil, renseignements, inscriptions, prêt/retour) et à la qualité de l’accueil des publics (individuel et collectif) ainsi qu’au au bon fonctionnement des espaces (dont l’espace numérique) :
- Contribuer aux projets transversaux, dont les projets du réseau des médiathèques
- Contribuer aux réflexions et actions menées dans le cadre de l’évolution du projet de service
Mission secondaire spécifique
En appui de la direction de la médiathèque, participer à la coordination de certaines tâches : action culturelle, politique documentaire… (à définir).
Vous encadrez (encadrement fonctionnel) 1 agent du Pôle adulte.
Profils recherchés
Savoir et savoir faire
- Avoir une bonne culture générale, tout particulièrement dans les domaines littéraires. Avoir le goût pour la littérature et les champs de la connaissance
- Avoir une sensibilité aux enjeux de la transition et être en mesure de porter des propositions en ce sens.
- Avoir une connaissance des enjeux (réseau des médiathèques, politique de la ville, « médiathèque verte »…) de Lecture publique.
- Développer des compétences pour l’accueil des publics en général et des publics « empêchés »
- S’informer sur les évolutions professionnelles et les pratiques des usagers.ères dans les domaines de la littérature, des documentaires et des périodiques en médiathèque
- Expérience d’organisation d’actions et d’événements littéraires ou autres types de manifestations culturelles créatives
- Gérer, participer et animer des accueils de groupes, notamment les scolaires dans le cadre des projets transversaux
- Pratique des outils de bureautique et des outils numériques, pratiques du catalogage
- Savoir utiliser à bon escient d’autres compétences que celles dites « métiers »
- Organiser, coordonner et animer son pôle (y compris sur le plan budgétaire)
- Conduire un projet
- Savoir rendre compte de son activité
- Respecter les protocoles du service.
Aptitudes / qualités /savoir être
- Avoir un goût affirmé pour le service public et de la qualité de l’accueil,
- S’inscrire dans le projet culturel de la médiathèque (réseau des médiathèques, attention au rôle social de l’établissement, bibliothèque verte,…)
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre curieux-se et créatif-ve, goût pour l’innovation
- Savoir s’adapter et être force de proposition et d’innovation
- Faire preuve de neutralité et de discrétion,
- Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Être rigoureux-se et polyvalent-e.
- Permis B souhaité
- Heures supplémentaires occasionnelles hors temps habituels
Vous disposez d’une expérience sur une mission similaire, vous êtes titulaire d’un diplôme professionnel des bibliothèques (Bac+3 type licence professionnelle métiers du livre, DUT), ou vous avez un autre profil lié à des études de littérature ou à l’organisation d’actions culturelles, vous êtes curieux-rieuse, créatif-ve et notre offre vous intéresse, Postulez !
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- du mardi au samedi - travail un samedi sur deux (cycle de 70 heures sur 15 jours)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage). Neuville est desservie par la SNCF et les TCL
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- Avoir une bonne culture générale, tout particulièrement dans les domaines littéraires. Avoir le goût pour la littérature et les champs de la connaissance
- Avoir une sensibilité aux enjeux de la transition et être en mesure de porter des propositions en ce sens.
- Avoir une connaissance des enjeux (réseau des médiathèques, politique de la ville, « médiathèque verte »…) de Lecture publique.
- Développer des compétences pour l’accueil des publics en général et des publics « empêchés »
- S’informer sur les évolutions professionnelles et les pratiques des usagers.ères dans les domaines de la littérature, des documentaires et des périodiques en médiathèque
- Expérience d’organisation d’actions et d’événements littéraires ou autres types de manifestations culturelles créatives
- Gérer, participer et animer des accueils de groupes, notamment les scolaires dans le cadre des projets transversaux
- Pratique des outils de bureautique et des outils numériques, pratiques du catalogage
- Savoir utiliser à bon escient d’autres compétences que celles dites « métiers »
- Organiser, coordonner et animer son pôle (y compris sur le plan budgétaire)
- Conduire un projet
- Savoir rendre compte de son activité
- Respecter les protocoles du service.
Aptitudes / qualités /savoir être
- Avoir un goût affirmé pour le service public et de la qualité de l’accueil,
- S’inscrire dans le projet culturel de la médiathèque (réseau des médiathèques, attention au rôle social de l’établissement, bibliothèque verte,…)
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre curieux-se et créatif-ve, goût pour l’innovation
- Savoir s’adapter et être force de proposition et d’innovation
- Faire preuve de neutralité et de discrétion,
- Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Être rigoureux-se et polyvalent-e.
- Permis B souhaité
- Heures supplémentaires occasionnelles hors temps habituels
Vous disposez d’une expérience sur une mission similaire, vous êtes titulaire d’un diplôme professionnel des bibliothèques (Bac+3 type licence professionnelle métiers du livre, DUT), ou vous avez un autre profil lié à des études de littérature ou à l’organisation d’actions culturelles, vous êtes curieux-rieuse, créatif-ve et notre offre vous intéresse, Postulez !
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- du mardi au samedi - travail un samedi sur deux (cycle de 70 heures sur 15 jours)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage). Neuville est desservie par la SNCF et les TCL
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr avant le 9 octobre 2026
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.00
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.