Chargé de relations partenariales et de la tarification des établissements (H/F)
Offre n° O069260908001243
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Rue Jonas Salk, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : environnement, action sociale, insertion professionnelle, collèges …
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au cœur de son action et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire.
La Direction Prévention et Protection de l'Enfance (DPPE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention et d'amélioration du dispositif de protection en développant une offre d'accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la Métropole.
Le service Pilotage du dispositif d’accueil et d’accompagnement est chargé de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi règlementaire, qualité, tarification, développement) et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la Métropole.
Constituée d’une équipe de 5 chargés de relations partenariales et d'une responsable, l’unité Partenariats, financement et qualité assure le suivi des établissements et services habilités au niveau réglementaire, qualité et financier.
Vous êtes en charge de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi réglementaire, qualité, allocation de ressources (tarification), développement), et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la métropole sur un portefeuille dédié.
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au cœur de son action et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire.
La Direction Prévention et Protection de l'Enfance (DPPE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention et d'amélioration du dispositif de protection en développant une offre d'accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la Métropole.
Le service Pilotage du dispositif d’accueil et d’accompagnement est chargé de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi règlementaire, qualité, tarification, développement) et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la Métropole.
Constituée d’une équipe de 5 chargés de relations partenariales et d'une responsable, l’unité Partenariats, financement et qualité assure le suivi des établissements et services habilités au niveau réglementaire, qualité et financier.
Vous êtes en charge de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi réglementaire, qualité, allocation de ressources (tarification), développement), et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la métropole sur un portefeuille dédié.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En tant que référent sur votre portefeuille, vous êtes l’interlocuteur privilégié des structures et services.
À ce titre, vous réalisez, en lien avec la responsable de l’unité, le suivi et la tarification des ESMS, de l’organisation et la mise en œuvre des campagnes budgétaires à l’élaboration et au suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM). Vous êtes également le garant du suivi budgétaire des ESMS.
Vous conseillez les partenaires associatifs et venez en appui technique pour faire évoluer les pratiques des ESMS, selon les priorités identifiées (transition écologique, culture, sport et loisirs…).
Vous venez en aide à la décision sur les arbitrages budgétaires, en vous montrant force de proposition sur la constitution et le suivi de ratios financiers, sur la création et le suivi d’outils de gestion. Pour cela, vous rédigez des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale.
Vous participez au déploiement de la politique de soutien à l’investissement de la métropole en suivant des projets d’investissement dans le cadre des campagnes budgétaires, des projets inscrits au Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI), et en aidant à la réflexion sur la constitution du PPI au prochain mandat.
Afin de contribuer aux projets portés par la direction, relatifs à la recomposition de l’offre, vous participez et venez en appui sur les sujets : réflexions partenariales dans le cadre du schéma enfance, procédures d’appels à projets, projets de développement…
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Halle Borie, 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
En tant que référent sur votre portefeuille, vous êtes l’interlocuteur privilégié des structures et services.
À ce titre, vous réalisez, en lien avec la responsable de l’unité, le suivi et la tarification des ESMS, de l’organisation et la mise en œuvre des campagnes budgétaires à l’élaboration et au suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM). Vous êtes également le garant du suivi budgétaire des ESMS.
Vous conseillez les partenaires associatifs et venez en appui technique pour faire évoluer les pratiques des ESMS, selon les priorités identifiées (transition écologique, culture, sport et loisirs…).
Vous venez en aide à la décision sur les arbitrages budgétaires, en vous montrant force de proposition sur la constitution et le suivi de ratios financiers, sur la création et le suivi d’outils de gestion. Pour cela, vous rédigez des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale.
Vous participez au déploiement de la politique de soutien à l’investissement de la métropole en suivant des projets d’investissement dans le cadre des campagnes budgétaires, des projets inscrits au Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI), et en aidant à la réflexion sur la constitution du PPI au prochain mandat.
Afin de contribuer aux projets portés par la direction, relatifs à la recomposition de l’offre, vous participez et venez en appui sur les sujets : réflexions partenariales dans le cadre du schéma enfance, procédures d’appels à projets, projets de développement…
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Halle Borie, 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Diplômé d’une formation Bac + 3 minimum, vous maîtrisez la règlementation en vigueur relative aux établissements et services de protection de l’enfance et vous êtes aguerri sur la gestion de projets.
Une formation comptable et/ou en contrôle de gestion serait appréciée.
Votre capacité à travailler en équipe et dans un cadre multi-partenarial, vos qualités pédagogiques et relationnelles vous sont reconnues.
Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et des priorités prononcé et êtes en capacité d’animer des réunions et d’entreprendre des négociations.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Diplômé d’une formation Bac + 3 minimum, vous maîtrisez la règlementation en vigueur relative aux établissements et services de protection de l’enfance et vous êtes aguerri sur la gestion de projets.
Une formation comptable et/ou en contrôle de gestion serait appréciée.
Votre capacité à travailler en équipe et dans un cadre multi-partenarial, vos qualités pédagogiques et relationnelles vous sont reconnues.
Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et des priorités prononcé et êtes en capacité d’animer des réunions et d’entreprendre des négociations.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 08/10/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15486.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.