Agent de Police municipale
Offre n° O069260909000667
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT, Grigny-sur-Rhône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire, selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
La Ville de Grigny-sur-Rhône, (secteur police national) ville innovante en plein développement, située sur les berges du Rhône à 20 km au sud de Lyon, recrute un(e) un agent de Police municipale (H/F).
Placé sous l’autorité du Chef de service de la Police municipale, l’agent de Police municipale assure les missions de prévention, de surveillance et de proximité nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
La Police municipale de Grigny sur Rhône compte actuellement 5 agents, chef de service compris, avec un objectif de montée en puissance à 8 agents. Elle intervient également dans le cadre d’une mutualisation effective avec la commune de Montagny.
Le service s’inscrit dans une politique municipale de sécurité fondée sur la présence sur le terrain, la proximité avec la population, la réactivité et le travail partenarial.
Placé sous l’autorité du Chef de service de la Police municipale, l’agent de Police municipale assure les missions de prévention, de surveillance et de proximité nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
La Police municipale de Grigny sur Rhône compte actuellement 5 agents, chef de service compris, avec un objectif de montée en puissance à 8 agents. Elle intervient également dans le cadre d’une mutualisation effective avec la commune de Montagny.
Le service s’inscrit dans une politique municipale de sécurité fondée sur la présence sur le terrain, la proximité avec la population, la réactivité et le travail partenarial.
Missions / conditions d'exercice
1) Prévention, surveillance et tranquillité publique
- Assurer une présence visible et régulière sur la voie publique, dans les quartiers, parcs et espaces communaux ;
- Prévenir les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publiques ;
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire ;
- Rechercher, constater et verbaliser les infractions relevant des compétences de la Police municipale ;
- Participer à la sécurisation des manifestations et événements municipaux ;
- Intervenir avec discernement et réactivité face aux situations rencontrées sur le terrain.
2) Police de proximité et relation avec la population
- Développer une relation de proximité, d’écoute et de dialogue avec les habitants
- Assurer une présence préventive auprès des commerces, établissements scolaires et équipements municipaux ;
- Identifier et faire remonter les problématiques rencontrées sur le territoire ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Participer aux actions de prévention conduites par la collectivité ;
- Contribuer à renforcer le lien entre la Police municipale et la population.
3) Travail opérationnel et partenarial
- Travailler en coordination avec les autres agents du service et rendre compte de son activité au Chef de service ;
- Participer aux missions réalisées dans le cadre de la mutualisation avec la commune de Montagny ;
- Collaborer avec les forces de sécurité de l’État et les services de secours ;
- Participer à la circulation des informations utiles au fonctionnement du service ;
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans le cadre des orientations et consignes données par la hiérarchie.
4) Suivi des interventions et missions administratives
- Rédiger les rapports, procès-verbaux et écrits professionnels liés aux interventions ;
- Assurer le suivi des procédures relevant de ses compétences;
- Participer à la gestion des mises en fourrière et des objets trouvés ;
- Participer aux missions relatives aux animaux errants ;
- Utiliser les équipements et outils professionnels mis à disposition dans le respect des procédures et habilitations.
- Assurer une présence visible et régulière sur la voie publique, dans les quartiers, parcs et espaces communaux ;
- Prévenir les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publiques ;
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire ;
- Rechercher, constater et verbaliser les infractions relevant des compétences de la Police municipale ;
- Participer à la sécurisation des manifestations et événements municipaux ;
- Intervenir avec discernement et réactivité face aux situations rencontrées sur le terrain.
2) Police de proximité et relation avec la population
- Développer une relation de proximité, d’écoute et de dialogue avec les habitants
- Assurer une présence préventive auprès des commerces, établissements scolaires et équipements municipaux ;
- Identifier et faire remonter les problématiques rencontrées sur le territoire ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Participer aux actions de prévention conduites par la collectivité ;
- Contribuer à renforcer le lien entre la Police municipale et la population.
3) Travail opérationnel et partenarial
- Travailler en coordination avec les autres agents du service et rendre compte de son activité au Chef de service ;
- Participer aux missions réalisées dans le cadre de la mutualisation avec la commune de Montagny ;
- Collaborer avec les forces de sécurité de l’État et les services de secours ;
- Participer à la circulation des informations utiles au fonctionnement du service ;
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans le cadre des orientations et consignes données par la hiérarchie.
4) Suivi des interventions et missions administratives
- Rédiger les rapports, procès-verbaux et écrits professionnels liés aux interventions ;
- Assurer le suivi des procédures relevant de ses compétences;
- Participer à la gestion des mises en fourrière et des objets trouvés ;
- Participer aux missions relatives aux animaux errants ;
- Utiliser les équipements et outils professionnels mis à disposition dans le respect des procédures et habilitations.
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise du cadre réglementaire et des pouvoirs de police du Maire ;
- Connaissance des procédures et règles de rédaction des écrits professionnels ;
- Maîtrise des gestes d’urgence et de premiers secours ;
- Capacité à apprécier une situation et à adapter son intervention ;
- Bonne condition physique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Permis B en cours de validité requis.
SAVOIRS ETRE :
- Rigueur, disponibilité et discrétion ;
- Réactivité et maîtrise de soi, notamment en situation d’urgence ;
- Sens du service public et de la discipline ;
- Respect de la déontologie ;
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité d’initiative et d’adaptation ;
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
- Maîtrise du cadre réglementaire et des pouvoirs de police du Maire ;
- Connaissance des procédures et règles de rédaction des écrits professionnels ;
- Maîtrise des gestes d’urgence et de premiers secours ;
- Capacité à apprécier une situation et à adapter son intervention ;
- Bonne condition physique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Permis B en cours de validité requis.
SAVOIRS ETRE :
- Rigueur, disponibilité et discrétion ;
- Réactivité et maîtrise de soi, notamment en situation d’urgence ;
- Sens du service public et de la discipline ;
- Respect de la déontologie ;
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité d’initiative et d’adaptation ;
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472495209
Informations complémentaires
- Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires ;
- Organisation du temps de travail sur 4 jours ;
- Horaires variables adaptés aux nécessités du service ;
- Interventions en soirée, le week-end et les jours fériés ;
- Intervention sur Grigny sur Rhône et dans le cadre de la mutualisation avec Montagny ;
- Exercice professionnel soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue ;
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
Armement et équipements
- Arme de catégorie B – PSA Glock 17 ;
- Bâton télescopique de défense et aérosols lacrymogènes ;
- Gilet pare-balles et casque individuel de protection ;
- Radio avec interopérabilité avec la Police nationale ;
- Caméra piéton ;
- Véhicules de service et VTT à assistance électrique.
Lieux d’affectation : Place Héritier - 69520 Grigny Sur Rhône
- Rémunération : Statutaire, selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
- Régime indemnitaire applicable à la Police municipale ;
- Prime annuelle équivalente à un SMIC, versée en deux fois et proratisée en fonction de la date d’arrivée ;
- NBI majorée de 15 points ;
- CNAS : tarifs préférentiels, billetterie, chèques vacances… ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance dans le cadre d’un contrat labellisé :
• 7 € pour la prévoyance ;
• 10 € pour une mutuelle individuelle ;
• 30 € pour une mutuelle familiale ;
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transports en commun (SNCF/TCL) ;
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville.
Destinataire des candidatures
Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplômes) sont à adresser directement à : recrutement@mairie-grigny69.fr
- Organisation du temps de travail sur 4 jours ;
- Horaires variables adaptés aux nécessités du service ;
- Interventions en soirée, le week-end et les jours fériés ;
- Intervention sur Grigny sur Rhône et dans le cadre de la mutualisation avec Montagny ;
- Exercice professionnel soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue ;
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
Armement et équipements
- Arme de catégorie B – PSA Glock 17 ;
- Bâton télescopique de défense et aérosols lacrymogènes ;
- Gilet pare-balles et casque individuel de protection ;
- Radio avec interopérabilité avec la Police nationale ;
- Caméra piéton ;
- Véhicules de service et VTT à assistance électrique.
Lieux d’affectation : Place Héritier - 69520 Grigny Sur Rhône
- Rémunération : Statutaire, selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
- Régime indemnitaire applicable à la Police municipale ;
- Prime annuelle équivalente à un SMIC, versée en deux fois et proratisée en fonction de la date d’arrivée ;
- NBI majorée de 15 points ;
- CNAS : tarifs préférentiels, billetterie, chèques vacances… ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance dans le cadre d’un contrat labellisé :
• 7 € pour la prévoyance ;
• 10 € pour une mutuelle individuelle ;
• 30 € pour une mutuelle familiale ;
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transports en commun (SNCF/TCL) ;
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville.
Destinataire des candidatures
Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplômes) sont à adresser directement à : recrutement@mairie-grigny69.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.