Responsable du service expertise et méthodes - DRH (69 ou 63)
Offre n° O069260911001314
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))
- 59 boulevard Léon Jouhaux, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Ce service à vocation transversale s'articule autour de 4 missions principales :
le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH
la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
le pilotage du traitemetn des situations individuelles complexes
l'appui sur les méthodes et la qualité RH
Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Ce service à vocation transversale s'articule autour de 4 missions principales :
le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH
la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
le pilotage du traitemetn des situations individuelles complexes
l'appui sur les méthodes et la qualité RH
Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH :
1. Encadrement et management d'équipe
Manager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH…).
Fixer les priorités, organiser et suivre l’activité du service.
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles.
2. Méthodes, procédures et qualité RH
Développer des outils, référentiels et procédures garantissant la sécurité juridique et la fluidité des processus RH.
Participer à des projets transversaux de modernisation des pratiques RH
Impulser une démarche qualité et contribuer à la professionnalisation des pratiques de gestion RH
3. Conseil juridique et expertise RH
Apporter une expertise juridique en matière de droit de la fonction publique territoriale et, plus largement, de droit du travail.
Rédiger des notes, avis et analyses juridiques sur des dossiers complexes et sensibles.
Assurer une veille juridique et réglementaire continue et en diffuser les impacts auprès des services RH.
Travailler en lien avec la direction des affaires juridiques
4. Gestion disciplinaire et contentieuse
Mettre en oeuvre et sécuriser les procédures disciplinaires dans le respect des droits et obligations des agents.
Suivre les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques et représenter, si nécessaire, la collectivité dans certaines instances.
Garantir la traçabilité, la cohérence et l’équité dans le traitement des situations disciplinaires.
5. Pilotage des situations individuelles complexes
Coordonner et traiter des situations nécessitant une approche pluridisciplinaire (inaptitudes médicales, reclassements, conflits, risques psychosociaux, situations statutaires atypiques…).
Travailler en lien étroit avec les différents intervenants sur ces situations : médecine du travail, la prévention, les encadrants concernés.
Contribuer à la recherche de solutions individualisées conciliant cadre juridique, intérêt du service et parcours professionnel de l’agent.
1. Encadrement et management d'équipe
Manager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH…).
Fixer les priorités, organiser et suivre l’activité du service.
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles.
2. Méthodes, procédures et qualité RH
Développer des outils, référentiels et procédures garantissant la sécurité juridique et la fluidité des processus RH.
Participer à des projets transversaux de modernisation des pratiques RH
Impulser une démarche qualité et contribuer à la professionnalisation des pratiques de gestion RH
3. Conseil juridique et expertise RH
Apporter une expertise juridique en matière de droit de la fonction publique territoriale et, plus largement, de droit du travail.
Rédiger des notes, avis et analyses juridiques sur des dossiers complexes et sensibles.
Assurer une veille juridique et réglementaire continue et en diffuser les impacts auprès des services RH.
Travailler en lien avec la direction des affaires juridiques
4. Gestion disciplinaire et contentieuse
Mettre en oeuvre et sécuriser les procédures disciplinaires dans le respect des droits et obligations des agents.
Suivre les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques et représenter, si nécessaire, la collectivité dans certaines instances.
Garantir la traçabilité, la cohérence et l’équité dans le traitement des situations disciplinaires.
5. Pilotage des situations individuelles complexes
Coordonner et traiter des situations nécessitant une approche pluridisciplinaire (inaptitudes médicales, reclassements, conflits, risques psychosociaux, situations statutaires atypiques…).
Travailler en lien étroit avec les différents intervenants sur ces situations : médecine du travail, la prévention, les encadrants concernés.
Contribuer à la recherche de solutions individualisées conciliant cadre juridique, intérêt du service et parcours professionnel de l’agent.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
Être diplômé d’un niveau Bac +5 de droit public
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)
Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
Avoir une expérience de conduite du changement
Être reconnu pour vos qualités managériales, vous êtes à l’aise dans le pilotage d’équipe et la conduite de projets transverses.
SAVOIR-ETRE
Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme
Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse
Être force de proposition et savoir évaluer les risques
Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
Encourager les initiatives / innovations
Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
Être diplômé d’un niveau Bac +5 de droit public
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)
Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
Avoir une expérience de conduite du changement
Être reconnu pour vos qualités managériales, vous êtes à l’aise dans le pilotage d’équipe et la conduite de projets transverses.
SAVOIR-ETRE
Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme
Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse
Être force de proposition et savoir évaluer les risques
Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
Encourager les initiatives / innovations
Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand
* plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
*Des conditions de travail agréables dans un quartier facilement accessible en transports en commun matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
*association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
* plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
*Des conditions de travail agréables dans un quartier facilement accessible en transports en commun matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
*association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.