1. Assure la bonne gestion de l'Administration du personnel et du bon déroulement de la paie
• Pilote l’activité ressources humaines (gestion administrative et statutaire, gestion de la paie, des déclarations sociales, rédaction des actes, contrats et arrêtés, recrutements, mobilités, radiation des cadres, retraites, l’évaluation et la formation, registre des délibérations…)
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Coordonner la définition des règles de fonctionnement internes en RH (temps de travail, discipline…) et des documents sociaux (règlement intérieur, contrats de travail, notes de service...) dans le respect de la réglementation en vigueur
• Proposer et organiser la mise à jour des tableaux de bord sociaux ainsi qu’un bilan social annuel, mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des dispositifs de lutte contre l'absentéisme
• Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Assure une veille professionnelle dans le domaine juridique des ressources humaines et garantit l’application des textes et des évolutions règlementaires correspondantes

2. Assure la gestion des emplois et le développement des compétences
• Met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, intégrant les modalités de déroulement de carrière
• Propose et assure le suivi des lignes directrices de gestion dans le cadre des orientations déterminées par le comité syndical
• Participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du budget de la masse salariale (environ 11M€) conjointement avec la direction des finances
• Conseille et oriente les agents, les accompagne dans leurs projets professionnels (mobilité, reclassements, maintien dans l’emploi, évolutions et promotions professionnelles…)
• Participe à l’analyse des situations de travail et aux réflexions sur l’évolution de l’organisation et des postes
• Définir les orientations du plan de formation

3. Encadre les agents du service des ressources humaines
• Définit les objectifs collectifs et individuels au sein du service RH en lien avec le projet d’établissement et des orientations déterminées par la direction générale (équipe composée de 4 agents)
• Contribue aux recrutements et au développement des compétences de ses collaborateurs
• Assure le suivi quotidien et opérationnel des dossiers du service en déterminant les priorités

4. Préparer et co-animer le dialogue social
• Assure les ordres du jour et les dossiers des instances sociales, ainsi que des dossiers ressources humaines du comité syndical et des différentes instances d’établissement conjointement avec la direction
• Prépare et propose à la direction générale les rapports de son périmètre selon un calendrier annuel avec le respect des échéances règlementaires
• Assure et anime le dialogue social et les instances représentatives des personnels, au côté de la direction générale et des élus
• Organise les élections et des instances représentatives du comité social territorial

5. Accompagner la qualité de vie au travail
• Prend en charge la politique des risques psycho-sociaux et garantit la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité, et à la démarche de prévention en lien avec la conseillère prévention
• Contribue à l’amélioration des conditions de travail, la qualité de vie au travail, au respect et la confiance, au bon climat social
• Délivre une information claire sur les offres d'actions sociales au logement, la mutuelle, la prévoyance
• Définit et met en œuvre des plans d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la lutte contre les discriminations et pour l'inclusion et répondre aux obligations règlementaires
• Assure la communication interne en matière de ressources humaines en lien avec la chargée de communication