Chargé de mission - dialogue social et projets RH
Offre n° O069260921001175
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA NATION, Vaulx-en-Velin (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste n°1033
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre d’emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur/rice des Ressources Humaines
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission de la direction :
La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.
En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s’est organisée en 2 Pôles :
• Vie administrative et ressources,
• Accompagnement des parcours des agents
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre d’emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur/rice des Ressources Humaines
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission de la direction :
La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.
En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s’est organisée en 2 Pôles :
• Vie administrative et ressources,
• Accompagnement des parcours des agents
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Placé-e sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur/rice des Ressources Humaines, vous êtes un-e collaborateur-trice proche de ce dernier et des chefs de service de la Direction. Vous vous assurez à la fois de la qualité du dialogue social à l’échelle de la collectivité, et vous êtes également en charge au quotidien d’un certain nombre de missions de communication, d’organisation, de conduite de projet et de coordination.
1. Organiser les conditions d’un bon dialogue social
- Apporter conseil, expertise et assistance à la DRH, à la Direction Générale et aux élus dans le cadre du dialogue social et de la gestion du droit syndical
- Élaborer les documents cadres du dialogue social de la Ville (agenda social annuel dans le cadre des orientations du mandat, charte du dialogue social, règlement du droit syndical)
- Coordonner les réponses à apporter aux organisations syndicales et suivre la mise en œuvre des décisions issues des négociations sociales au niveau de la Ville
- Construire des outils de suivi permettant de piloter l’avancement des actions liées au dialogue social
- Assurer la médiation entre les directions opérationnelles et les syndicats lors de difficultés d’application du droit syndical
- Assurer le suivi des temps de décharge syndicale
- Proposer et mettre en place une veille sociale (mouvements ou accords sectoriels de la Fonction Publique, relations sociales des grandes collectivités de la région)
- Analyser et suivre les mouvements de grève
- Réaliser un baromètre social mensuel à l'attention de la DRH et de la direction générale
2. Assurer le suivi des instances de dialogue social
- Organiser et piloter les élections professionnelles en tant que chef de projet
- Piloter le secrétariat des instances représentatives
- Coordonner les services de la DRH impliqués dans ces instances
- Assister aux réunions de ces instances en tant qu’observateur
3. Assister le DRH dans la coordination et l’animation de la Fonction RH de la collectivité.
- Accompagner les services de la DRH dans l’élaboration d’une stratégie de communication interne sur les sujets RH et produire des contenus (lettre d’information, alimentation de l’intranet)
- Repenser l’architecture des temps collectifs et préparer en lien avec l’assistante de direction des temps de séminaires, des réunions de coordination, etc.
- Conduire des projets spécifiques transverses confiés par le DRH et accompagner les chefs de service de la DRH dans le pilotage de dossiers stratégiques (partage de la fonction RH, déploiement de la GPEEC, mise en œuvre d’un guide de la mobilité et du maintien dans l’emploi, attractivité, onboarding, etc.)
- Rédiger des notes et courriers à la demande du DRH
Placé-e sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur/rice des Ressources Humaines, vous êtes un-e collaborateur-trice proche de ce dernier et des chefs de service de la Direction. Vous vous assurez à la fois de la qualité du dialogue social à l’échelle de la collectivité, et vous êtes également en charge au quotidien d’un certain nombre de missions de communication, d’organisation, de conduite de projet et de coordination.
1. Organiser les conditions d’un bon dialogue social
- Apporter conseil, expertise et assistance à la DRH, à la Direction Générale et aux élus dans le cadre du dialogue social et de la gestion du droit syndical
- Élaborer les documents cadres du dialogue social de la Ville (agenda social annuel dans le cadre des orientations du mandat, charte du dialogue social, règlement du droit syndical)
- Coordonner les réponses à apporter aux organisations syndicales et suivre la mise en œuvre des décisions issues des négociations sociales au niveau de la Ville
- Construire des outils de suivi permettant de piloter l’avancement des actions liées au dialogue social
- Assurer la médiation entre les directions opérationnelles et les syndicats lors de difficultés d’application du droit syndical
- Assurer le suivi des temps de décharge syndicale
- Proposer et mettre en place une veille sociale (mouvements ou accords sectoriels de la Fonction Publique, relations sociales des grandes collectivités de la région)
- Analyser et suivre les mouvements de grève
- Réaliser un baromètre social mensuel à l'attention de la DRH et de la direction générale
2. Assurer le suivi des instances de dialogue social
- Organiser et piloter les élections professionnelles en tant que chef de projet
- Piloter le secrétariat des instances représentatives
- Coordonner les services de la DRH impliqués dans ces instances
- Assister aux réunions de ces instances en tant qu’observateur
3. Assister le DRH dans la coordination et l’animation de la Fonction RH de la collectivité.
- Accompagner les services de la DRH dans l’élaboration d’une stratégie de communication interne sur les sujets RH et produire des contenus (lettre d’information, alimentation de l’intranet)
- Repenser l’architecture des temps collectifs et préparer en lien avec l’assistante de direction des temps de séminaires, des réunions de coordination, etc.
- Conduire des projets spécifiques transverses confiés par le DRH et accompagner les chefs de service de la DRH dans le pilotage de dossiers stratégiques (partage de la fonction RH, déploiement de la GPEEC, mise en œuvre d’un guide de la mobilité et du maintien dans l’emploi, attractivité, onboarding, etc.)
- Rédiger des notes et courriers à la demande du DRH
Profils recherchés
Compétences et qualités professionnelles :
- Connaissance du statut de la Fonction publique et du droit syndical
- Connaissance du fonctionnement des services d’une collectivité
- Forte aptitude à la concertation et à la conduite de négociations
- Diplomatie, sens des relations humaines, discrétion professionnelle
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’autonomie
- Esprit de travail en équipe, en transversalité, en coopération
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance des stratégies de communication écrite et orale
- Maitrise des logiciels bureautiques (Pack office)
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
- Connaissance du statut de la Fonction publique et du droit syndical
- Connaissance du fonctionnement des services d’une collectivité
- Forte aptitude à la concertation et à la conduite de négociations
- Diplomatie, sens des relations humaines, discrétion professionnelle
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’autonomie
- Esprit de travail en équipe, en transversalité, en coopération
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance des stratégies de communication écrite et orale
- Maitrise des logiciels bureautiques (Pack office)
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.