Responsable de service ressources et moyens (H/F)
Offre n° O069260922000030
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Pic, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Le territoire Porte des Alpes (Saint Priest, Bron, Chassieu, Mions) recherche son futur Responsable de service ressources et moyens.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous êtes le référent sur votre territoire des aspects du projet de territoire en matière d’accueil du public, de personnel des collèges, de ressources humaines, de logistique, de contrôle de gestion et de subventions. Aussi, vous déclinez les liens avec les autres acteurs du territoire dans des logiques de développement de projet, de coordination ou de réseau.
Le territoire Porte des Alpes (Saint Priest, Bron, Chassieu, Mions) recherche son futur Responsable de service ressources et moyens.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous êtes le référent sur votre territoire des aspects du projet de territoire en matière d’accueil du public, de personnel des collèges, de ressources humaines, de logistique, de contrôle de gestion et de subventions. Aussi, vous déclinez les liens avec les autres acteurs du territoire dans des logiques de développement de projet, de coordination ou de réseau.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Vous pilotez, coordonnez, et évaluez les politiques mises en œuvre dans le cadre de la mission ressources et moyens.
En matière de Ressources Humaines, vous assurez le suivi des emplois. Vous êtes le relais des informations RH et du suivi administratif des carrières. Vous centralisez les informations sur le temps de travail.
En matière de contrôle de gestion, vous mettez en place des outils de suivi et contrôle et des tableaux de bord sur l’intégralité des missions du territoire.
En matière de logistique, vous vous assurez du bon fonctionnement des différentes Maisons de la Métropole du territoire et des moyens mis à disposition des agents. Vous veillez à la présence minimum requise de professionnels au sein des différents sites.
Concernant les collèges, vous encadrez et accompagnez les agents des collèges dans leurs missions. Vous assurez un conseil technique auprès du coordonnateur collège. Vous représentez l’institution dans les relations avec les secrétaires généraux et en animez le réseau.
Vous êtes l’interface avec les directions supports.
Enfin, vous vous assurez de la bonne instruction des dossiers de subventions.
Vous managez et animez votre équipe de 91 agents (agents d’accueil, AMS, agents collèges, coordonnateurs collèges).
Vous êtes le garant de l’inscription de l’activité de l’équipe dans une démarche plus globale.
Vous assurez la gestion des RH, planifiez et répartissez les activités et projets. Vous ajustez l’organisation, la répartition des charges de travail.
En lien avec les services centraux, vous impulsez et mettez en œuvre des outils d’évaluation et de suivi d’activité.
Vous proposez une expertise technique afin de soutenir les agents sur leurs pratiques professionnelles. Vous avez également une mission de conseil technique et d’accompagnement auprès du Directeur de territoire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 4 rue Paul Pic, 69500 Bron
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : quotidiens sur le territoire.
Vous pilotez, coordonnez, et évaluez les politiques mises en œuvre dans le cadre de la mission ressources et moyens.
En matière de Ressources Humaines, vous assurez le suivi des emplois. Vous êtes le relais des informations RH et du suivi administratif des carrières. Vous centralisez les informations sur le temps de travail.
En matière de contrôle de gestion, vous mettez en place des outils de suivi et contrôle et des tableaux de bord sur l’intégralité des missions du territoire.
En matière de logistique, vous vous assurez du bon fonctionnement des différentes Maisons de la Métropole du territoire et des moyens mis à disposition des agents. Vous veillez à la présence minimum requise de professionnels au sein des différents sites.
Concernant les collèges, vous encadrez et accompagnez les agents des collèges dans leurs missions. Vous assurez un conseil technique auprès du coordonnateur collège. Vous représentez l’institution dans les relations avec les secrétaires généraux et en animez le réseau.
Vous êtes l’interface avec les directions supports.
Enfin, vous vous assurez de la bonne instruction des dossiers de subventions.
Vous managez et animez votre équipe de 91 agents (agents d’accueil, AMS, agents collèges, coordonnateurs collèges).
Vous êtes le garant de l’inscription de l’activité de l’équipe dans une démarche plus globale.
Vous assurez la gestion des RH, planifiez et répartissez les activités et projets. Vous ajustez l’organisation, la répartition des charges de travail.
En lien avec les services centraux, vous impulsez et mettez en œuvre des outils d’évaluation et de suivi d’activité.
Vous proposez une expertise technique afin de soutenir les agents sur leurs pratiques professionnelles. Vous avez également une mission de conseil technique et d’accompagnement auprès du Directeur de territoire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 4 rue Paul Pic, 69500 Bron
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : quotidiens sur le territoire.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous êtes un manager confirmé, à l’écoute, avec une appétence terrain. Vous avez des capacités d’arbitrage et de négociation. Vous savez organiser et déléguer.
Vous êtes pragmatique et polyvalent. Vous savez gérer les urgences avec un sens pratique avéré. Vous avez une capacité d’adaptation au changement, l’esprit d’initiative et de rigueur. Vous avez une connaissance des métiers sociaux et médico-sociaux. Vous avez également une connaissance des techniques bâtimentaires.
Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Vous êtes un manager confirmé, à l’écoute, avec une appétence terrain. Vous avez des capacités d’arbitrage et de négociation. Vous savez organiser et déléguer.
Vous êtes pragmatique et polyvalent. Vous savez gérer les urgences avec un sens pratique avéré. Vous avez une capacité d’adaptation au changement, l’esprit d’initiative et de rigueur. Vous avez une connaissance des métiers sociaux et médico-sociaux. Vous avez également une connaissance des techniques bâtimentaires.
Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 22/10/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15617.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.