Directeur Général F/H
Offre n° O069260922000984
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Rue Delandine, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec la Directrice Générale Adjointe des services en charge de l’Enfance, l’Education, le Sport et l’Inclusion de la Ville de Lyon et le Vice-Président du CCAS, vous avez en charge la direction du CCAS de la Ville de Lyon. A ce titre, vous assurez l’encadrement et la coordination des équipes du CCAS (523 postes permanents et 100 agents non-permanents) chargées de la mise en œuvre de l’action sociale municipale en direction des seniors et des publics précaires. Vous pilotez les politiques solidarité, séniors et depuis une période plus récente, de lutte contre le sans-domicilisme ambitieuses.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous :
- Vous déclinez les actions du plan de mandat portées par le CCAS en lien avec la DGA de la Ville, les élus du CCAS et de la ville, ainsi que le cabinet du Maire en vous appuyant sur les différents services du CCAS, les 15 résidences autonomie, les 4 EHPAD et des accueils sociaux communs avec la Métropole de Lyon ;
- Vous impulsez et conduisez des projets stratégiques en coopération forte avec les directions de la ville de Lyon, en intégrant innovation, optimisation des ressources et travail partenarial avec les acteurs du territoire, associatifs et institutionnels ;
- Vous conseillez les élus, leur rendez-compte et formulez des alertes, en particulier le vice-président du CCAS et la vice-présidente déléguée ;
- Vous êtes le garant de la continuité du fonctionnement institutionnel du CCAS. A ce titre, vous organisez les instances de gouvernance du CCAS : Conseil d’administration, commission des finances, instances paritaires ;
- Vous animez et encadrez l’équipe de direction du CCAS, composée du Secrétaire général et adjoint du directeur ou de la directrice, des chefs de service du CCAS (Ressources Humaines, Finances, Technique, Gérontologie et Solidarités), de la Responsable du Pôle ingénierie sociale et de 2 chargés de mission thématiques Gérontologie et Solidarités ;
- Vous pilotez les ressources du CCAS (stratégie financière pluriannuelle, programmation pluriannuelle d’investissements, budgets, gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale,…) ;
- Vous êtes le garant d’un dialogue social de proximité de qualité ;
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre des procédures de contrôle au sein du CCAS et de ses établissements ainsi que du lien avec les autorités partenaires (ARS, Métropole) ;
- Vous êtes le garant du bon fonctionnement des services et réalisez les adaptations d’organisation nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques en associant les équipes ;
- Vous animez la politique managériale du CCAS afin de fédérer les équipes autour du projet social du CCAS, en cohérence avec le projet managérial de la ville de Lyon.
- Vous déclinez les actions du plan de mandat portées par le CCAS en lien avec la DGA de la Ville, les élus du CCAS et de la ville, ainsi que le cabinet du Maire en vous appuyant sur les différents services du CCAS, les 15 résidences autonomie, les 4 EHPAD et des accueils sociaux communs avec la Métropole de Lyon ;
- Vous impulsez et conduisez des projets stratégiques en coopération forte avec les directions de la ville de Lyon, en intégrant innovation, optimisation des ressources et travail partenarial avec les acteurs du territoire, associatifs et institutionnels ;
- Vous conseillez les élus, leur rendez-compte et formulez des alertes, en particulier le vice-président du CCAS et la vice-présidente déléguée ;
- Vous êtes le garant de la continuité du fonctionnement institutionnel du CCAS. A ce titre, vous organisez les instances de gouvernance du CCAS : Conseil d’administration, commission des finances, instances paritaires ;
- Vous animez et encadrez l’équipe de direction du CCAS, composée du Secrétaire général et adjoint du directeur ou de la directrice, des chefs de service du CCAS (Ressources Humaines, Finances, Technique, Gérontologie et Solidarités), de la Responsable du Pôle ingénierie sociale et de 2 chargés de mission thématiques Gérontologie et Solidarités ;
- Vous pilotez les ressources du CCAS (stratégie financière pluriannuelle, programmation pluriannuelle d’investissements, budgets, gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale,…) ;
- Vous êtes le garant d’un dialogue social de proximité de qualité ;
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre des procédures de contrôle au sein du CCAS et de ses établissements ainsi que du lien avec les autorités partenaires (ARS, Métropole) ;
- Vous êtes le garant du bon fonctionnement des services et réalisez les adaptations d’organisation nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques en associant les équipes ;
- Vous animez la politique managériale du CCAS afin de fédérer les équipes autour du projet social du CCAS, en cohérence avec le projet managérial de la ville de Lyon.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les politiques publiques sociales et l’environnement territorial et disposez de solides compétences en management, analyse et conduite de projets.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’initiative, de négociation et de proposition.
Vous faites preuve de diplomatie, de discernement et de qualités relationnelles, y compris dans la gestion des situations complexes ou de crise.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’initiative, de négociation et de proposition.
Vous faites preuve de diplomatie, de discernement et de qualités relationnelles, y compris dans la gestion des situations complexes ou de crise.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération:
- À partir de 4823.41 euros bruts mensuels + primes + astreintes sur le grade d'attaché hors classe
- À partir de 4508.84 euros bruts mensuels + primes + astreintes sur le grade d'administrateur
Conditions de travail :
- Lieu de travail : Siège du CCAS - 23 rue Delandine 69002 Lyon
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires
- Astreinte de décision
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
- À partir de 4823.41 euros bruts mensuels + primes + astreintes sur le grade d'attaché hors classe
- À partir de 4508.84 euros bruts mensuels + primes + astreintes sur le grade d'administrateur
Conditions de travail :
- Lieu de travail : Siège du CCAS - 23 rue Delandine 69002 Lyon
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires
- Astreinte de décision
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.