Directeur(rice) pole Economie - Tourisme - Culture
Offre n° O069260925001182
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATEAU DE PLUVY, Saint-Laurent-de-Chamousset (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
La collectivité recrute son directeur(trice) du pôle économie – tourisme – culture. Manager confirmé, le directeur (trice) sera chargé(e), en lien étroit avec les élus et sous la responsabilité directe de la directrice générale des services, de diriger, coordonner et animer ce pôle dont les missions portent sur les domaines suivants :
• Économie et agriculture,
• Tourisme,
• Politique culturelle.
• Économie et agriculture,
• Tourisme,
• Politique culturelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Direction du pôle :
• Assiste et accompagne les élus dans les processus décisionnels.
• Coordonne les services de son pôle, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
• Assure la diffusion de l’information, et la cohérence du management des équipes.
• Participe au collectif de direction générale et dans le cadre de la transversalité aux grands projets du territoire.
• Accompagne les 4 vice-présidents délégués aux compétences du pôle en collaboration avec le directeur de la zone de loisirs de Hurongues et le directeur de l’école de musique.
Responsable direct des services économie- agriculture- tourisme et du service culture :
• Organise, optimise, met en œuvre la politique de la collectivité en la matière.
• Pilote et gère le service.
• Gestion des dossiers complexes et dossiers classiques en cas de besoin.
• Assure la transversalité.
Direction du pôle :
• Assiste et accompagne les élus dans les processus décisionnels.
• Coordonne les services de son pôle, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
• Assure la diffusion de l’information, et la cohérence du management des équipes.
• Participe au collectif de direction générale et dans le cadre de la transversalité aux grands projets du territoire.
• Accompagne les 4 vice-présidents délégués aux compétences du pôle en collaboration avec le directeur de la zone de loisirs de Hurongues et le directeur de l’école de musique.
Responsable direct des services économie- agriculture- tourisme et du service culture :
• Organise, optimise, met en œuvre la politique de la collectivité en la matière.
• Pilote et gère le service.
• Gestion des dossiers complexes et dossiers classiques en cas de besoin.
• Assure la transversalité.
Profils recherchés
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
• Diplômé au minimum d’un titre de niveau 6 ou 5.
• Expérience nécessaire sur ce type de poste.
• Permis B indispensable. Déplacements fréquents avec véhicules de service selon disponibilité.
Savoir et Savoir-faire :
o Aptitudes managériales : Capacité à animer et motiver une équipe, déléguer et résoudre les problèmes, conduite du changement et optimisation des ressources.
o Connaissances du fonctionnement et pratique de la gestion des collectivités (compétences, budgets, organisation, processus décisionnaires, ...).
o Bonne connaissance théorique et pratique des politiques de développement, du monde de l’entreprise et de l’entreprenariat, du monde agricole et des acteurs du tourisme.
o Bonne connaissance du domaine culturel, capacité à fédérer les acteurs pour déterminer les besoins et mettre en place l’offre culturelle correspondant.
o Bonne connaissance juridique, notamment sur l’urbanisme.
o Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, diaporama).
o Aisance à l’oral, capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
o Aisance relationnelle (élus, agents, usagers, partenaires, entreprises) et sens de l’écoute pour répondre aux demandes.
o Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, respect des délais.
o Grande disponibilité (réunions en soirée) et réactivité selon les situations.
o Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales.
o Capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse.
• Diplômé au minimum d’un titre de niveau 6 ou 5.
• Expérience nécessaire sur ce type de poste.
• Permis B indispensable. Déplacements fréquents avec véhicules de service selon disponibilité.
Savoir et Savoir-faire :
o Aptitudes managériales : Capacité à animer et motiver une équipe, déléguer et résoudre les problèmes, conduite du changement et optimisation des ressources.
o Connaissances du fonctionnement et pratique de la gestion des collectivités (compétences, budgets, organisation, processus décisionnaires, ...).
o Bonne connaissance théorique et pratique des politiques de développement, du monde de l’entreprise et de l’entreprenariat, du monde agricole et des acteurs du tourisme.
o Bonne connaissance du domaine culturel, capacité à fédérer les acteurs pour déterminer les besoins et mettre en place l’offre culturelle correspondant.
o Bonne connaissance juridique, notamment sur l’urbanisme.
o Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, diaporama).
o Aisance à l’oral, capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
o Aisance relationnelle (élus, agents, usagers, partenaires, entreprises) et sens de l’écoute pour répondre aux demandes.
o Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, respect des délais.
o Grande disponibilité (réunions en soirée) et réactivité selon les situations.
o Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales.
o Capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478443756
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 04/01/2027
Candidatures reçues jusqu’au 25/10/2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Par courrier :
Communauté de Communes des Monts du Lyonnais
790 Allée de Pluvy - 69590 POMEYS
Pour plus de renseignements : G. Goutagny (DGS) 04.78.19.80.69
Candidatures reçues jusqu’au 25/10/2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Par courrier :
Communauté de Communes des Monts du Lyonnais
790 Allée de Pluvy - 69590 POMEYS
Pour plus de renseignements : G. Goutagny (DGS) 04.78.19.80.69
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.