Policier.e municipal.e
Offre n° O069260928000674
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
28/10/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service de la Police municipale, vous exercez des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Pour cela, vous aurez en charge la surveillance générale de la commune et vous assurez une présence de proximité auprès de la population par un îlotage quotidien dans les différents secteurs de la ville.
Pour cela, vous aurez en charge la surveillance générale de la commune et vous assurez une présence de proximité auprès de la population par un îlotage quotidien dans les différents secteurs de la ville.
Missions / conditions d'exercice
1. Prévention et surveillance de la voie publique
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur le territoire communal.
• Surveiller les espaces publics, bâtiments et équipements communaux relevant des missions du service.
• Prévenir et constater, dans le cadre des compétences de la police municipale, les atteintes à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
• Faire respecter les arrêtés de police du Maire.
• Intervenir dans le cadre des troubles et incivilités relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les doléances des administrés et assurer leur orientation vers les services compétents.
• Participer à la prévention des conflits de voisinage, nuisances sonores, troubles de voisinage et autres nuisances affectant la tranquillité publique.
• Rendre compte à la hiérarchie de tout événement ou situation nécessitant une intervention ou un suivi particulier.
2. Police de la circulation et du stationnement
• Assurer la surveillance et le contrôle du stationnement et de la circulation sur le territoire communal.
• Constater les infractions relevant des compétences et habilitations de l’agent de police municipale.
• Participer aux actions de prévention et de sécurité routière.
• Assurer la sécurisation des traversées piétonnes, notamment aux abords des établissements scolaires.
• Participer aux opérations de circulation et de sécurisation mises en œuvre lors d’événements particuliers.
• Mettre en œuvre ou suivre, dans le cadre réglementaire applicable, les procédures relatives à l’enlèvement et à la mise en fourrière des véhicules.
• Assurer le suivi des situations relatives aux véhicules en état d’abandon, conformément aux procédures applicables.
3. Constatation des infractions et procédures
• Constater les infractions relevant des attributions de la police municipale, dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
• Établir les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
• Rendre compte à l’autorité hiérarchique des faits constatés et des interventions effectuées.
• Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires relevant des compétences de l’agent.
• Travailler en coordination avec les forces de sécurité de l’État et les autres autorités compétentes lorsque la situation le nécessite.
4. Accueil et relation avec les administrés
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés dans le cadre des missions du service.
• Informer et renseigner les usagers sur les règles applicables et les démarches relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les signalements et doléances.
• Apporter une réponse adaptée aux situations rencontrées ou orienter les administrés vers le service ou l’interlocuteur compétent.
• Maintenir une relation de proximité avec la population et contribuer à l’amélioration du sentiment de sécurité.
5. Sécurisation des manifestations et événements
• Participer à la préparation et à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements organisés ou autorisés par la commune.
• Assurer les missions de surveillance, de circulation et de sécurisation qui lui sont confiées.
1. Participer au dispositif de prévention et de gestion des risques lors des manifestations.
• Assurer une coordination avec les services municipaux, organisateurs et partenaires institutionnels concernés.
6. Vidéoprotection – Centre de Supervision Urbain (CSU)
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés dans le cadre des missions du service.
• Informer et renseigner les usagers sur les règles applicables et les démarches relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les signalements et doléances.
• Apporter une réponse adaptée aux situations rencontrées ou orienter les administrés vers le service ou l’interlocuteur compétent.
• Maintenir une relation de proximité avec la population et contribuer à l’amélioration du sentiment de sécurité.
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur le territoire communal.
• Surveiller les espaces publics, bâtiments et équipements communaux relevant des missions du service.
• Prévenir et constater, dans le cadre des compétences de la police municipale, les atteintes à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
• Faire respecter les arrêtés de police du Maire.
• Intervenir dans le cadre des troubles et incivilités relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les doléances des administrés et assurer leur orientation vers les services compétents.
• Participer à la prévention des conflits de voisinage, nuisances sonores, troubles de voisinage et autres nuisances affectant la tranquillité publique.
• Rendre compte à la hiérarchie de tout événement ou situation nécessitant une intervention ou un suivi particulier.
2. Police de la circulation et du stationnement
• Assurer la surveillance et le contrôle du stationnement et de la circulation sur le territoire communal.
• Constater les infractions relevant des compétences et habilitations de l’agent de police municipale.
• Participer aux actions de prévention et de sécurité routière.
• Assurer la sécurisation des traversées piétonnes, notamment aux abords des établissements scolaires.
• Participer aux opérations de circulation et de sécurisation mises en œuvre lors d’événements particuliers.
• Mettre en œuvre ou suivre, dans le cadre réglementaire applicable, les procédures relatives à l’enlèvement et à la mise en fourrière des véhicules.
• Assurer le suivi des situations relatives aux véhicules en état d’abandon, conformément aux procédures applicables.
3. Constatation des infractions et procédures
• Constater les infractions relevant des attributions de la police municipale, dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
• Établir les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
• Rendre compte à l’autorité hiérarchique des faits constatés et des interventions effectuées.
• Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires relevant des compétences de l’agent.
• Travailler en coordination avec les forces de sécurité de l’État et les autres autorités compétentes lorsque la situation le nécessite.
4. Accueil et relation avec les administrés
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés dans le cadre des missions du service.
• Informer et renseigner les usagers sur les règles applicables et les démarches relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les signalements et doléances.
• Apporter une réponse adaptée aux situations rencontrées ou orienter les administrés vers le service ou l’interlocuteur compétent.
• Maintenir une relation de proximité avec la population et contribuer à l’amélioration du sentiment de sécurité.
5. Sécurisation des manifestations et événements
• Participer à la préparation et à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements organisés ou autorisés par la commune.
• Assurer les missions de surveillance, de circulation et de sécurisation qui lui sont confiées.
1. Participer au dispositif de prévention et de gestion des risques lors des manifestations.
• Assurer une coordination avec les services municipaux, organisateurs et partenaires institutionnels concernés.
6. Vidéoprotection – Centre de Supervision Urbain (CSU)
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés dans le cadre des missions du service.
• Informer et renseigner les usagers sur les règles applicables et les démarches relevant des compétences de la police municipale.
• Recueillir les signalements et doléances.
• Apporter une réponse adaptée aux situations rencontrées ou orienter les administrés vers le service ou l’interlocuteur compétent.
• Maintenir une relation de proximité avec la population et contribuer à l’amélioration du sentiment de sécurité.
Profils recherchés
* Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du Code de la route.
* Connaissance des textes législatifs, règlements et codes Connaissances :
• Connaissance du cadre juridique applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance du Code de la route et des dispositions applicables aux missions de police municipale.
• Connaissance des principales dispositions du Code pénal et du Code de procédure pénale nécessaires à l’exercice des missions.
• Connaissance des règles relatives à la vidéoprotection, dans le périmètre des missions exercées.
• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la collectivité.
Savoir-faire
• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention et de prévention.
• Savoir analyser une situation et apprécier son niveau d’urgence.
• Savoir rendre compte de manière précise et objective.
• Maîtriser les techniques de rédaction professionnelle : rapports, procès-verbaux et comptes rendus.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Savoir appliquer les procédures administratives et opérationnelles du service.
• Savoir travailler en coordination avec les différents partenaires.
• Savoir gérer les situations conflictuelles avec discernement et maîtrise de soi.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Maîtrise de soi.
• Qualités relationnelles et capacité de dialogue.
• Esprit d’équipe.
• Loyauté professionnelle.
• Neutralité et impartialité dans l’exercice des fonctions.
• Capacité à faire preuve de discernement dans les situations sensibles
Conditions de travail :
• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT, selon le régime de temps de travail applicable au sein de la collectivité.
• Activité principalement exercée sur le terrain et sur la voie publique.
• Exercice des missions sur le territoire communal.
• Horaires de travail susceptibles d’être adaptés aux nécessités du service, aux manifestations et aux événements communaux.
• Possibilité de travail en horaires décalés, en soirée, les week-ends ou certains jours fériés, selon les nécessités du service et les dispositions applicables.
• Travail en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques.
• Déplacements à pied, à vélo et/ou au moyen d’un véhicule de service.
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires.
• Exposition possible à des situations conflictuelles ou à des risques liés à l’exercice des missions de police municipale.
• Nécessité d’assurer la continuité et la sécurité du service, conformément à l’organisation arrêtée par la collectivité.
• Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et des règles déontologiques applicables.
Prise de poste : le plus rapidement possible
Profil recherché :
• Agent territorial relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Agrément et assermentation requis pour l’exercice des missions concernées.
• Aptitude physique compatible avec les exigences du poste.
• Disponibilité et capacité à travailler selon des horaires adaptés aux nécessités du service.
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à la hiérarchie.
• Sens développé du service public et de la relation avec les administrés.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- une participation à une mutuelle labellisée (facultatif)
- une participation à la prévoyance (facultatif)
* Connaissance des textes législatifs, règlements et codes Connaissances :
• Connaissance du cadre juridique applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance du Code de la route et des dispositions applicables aux missions de police municipale.
• Connaissance des principales dispositions du Code pénal et du Code de procédure pénale nécessaires à l’exercice des missions.
• Connaissance des règles relatives à la vidéoprotection, dans le périmètre des missions exercées.
• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la collectivité.
Savoir-faire
• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention et de prévention.
• Savoir analyser une situation et apprécier son niveau d’urgence.
• Savoir rendre compte de manière précise et objective.
• Maîtriser les techniques de rédaction professionnelle : rapports, procès-verbaux et comptes rendus.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Savoir appliquer les procédures administratives et opérationnelles du service.
• Savoir travailler en coordination avec les différents partenaires.
• Savoir gérer les situations conflictuelles avec discernement et maîtrise de soi.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Maîtrise de soi.
• Qualités relationnelles et capacité de dialogue.
• Esprit d’équipe.
• Loyauté professionnelle.
• Neutralité et impartialité dans l’exercice des fonctions.
• Capacité à faire preuve de discernement dans les situations sensibles
Conditions de travail :
• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT, selon le régime de temps de travail applicable au sein de la collectivité.
• Activité principalement exercée sur le terrain et sur la voie publique.
• Exercice des missions sur le territoire communal.
• Horaires de travail susceptibles d’être adaptés aux nécessités du service, aux manifestations et aux événements communaux.
• Possibilité de travail en horaires décalés, en soirée, les week-ends ou certains jours fériés, selon les nécessités du service et les dispositions applicables.
• Travail en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques.
• Déplacements à pied, à vélo et/ou au moyen d’un véhicule de service.
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires.
• Exposition possible à des situations conflictuelles ou à des risques liés à l’exercice des missions de police municipale.
• Nécessité d’assurer la continuité et la sécurité du service, conformément à l’organisation arrêtée par la collectivité.
• Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et des règles déontologiques applicables.
Prise de poste : le plus rapidement possible
Profil recherché :
• Agent territorial relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Agrément et assermentation requis pour l’exercice des missions concernées.
• Aptitude physique compatible avec les exigences du poste.
• Disponibilité et capacité à travailler selon des horaires adaptés aux nécessités du service.
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à la hiérarchie.
• Sens développé du service public et de la relation avec les administrés.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- une participation à une mutuelle labellisée (facultatif)
- une participation à la prévoyance (facultatif)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087005
Informations complémentaires
Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire, de préférence par mail à :
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.