Directeur de la Police Municipale H/F
Offre n° O069260928001748
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Territoire de la première couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, la commune de Saint-Fons compte près de 20 000 habitants et connaît une dynamique importante de transformation urbaine et sociale.
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.
Responsable de la Police municipale, le Directeur de la Police municipale assure la direction, le commandement et le pilotage opérationnel du service, ainsi que l'expertise nécessaire à son fonctionnement, à son adaptation et à son développement.
Sous l’autorité de la Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention, il définit les orientations opérationnelles du service, en organise la mise en œuvre et en contrôle l'efficacité. Il exerce une autorité hiérarchique directe sur le chef de service et veille à la cohérence de l'organisation, du fonctionnement et de l'action opérationnelle du service.
Il apporte à la Directrice son expertise technique et professionnelle, analyse les problématiques rencontrées et formule les propositions et orientations opérationnelles nécessaires à l'adaptation des dispositifs, des moyens et de l’organisation du service.
Il veille à la bonne mise en œuvre des orientations arrêtées dans le cadre de la chaîne hiérarchique ainsi qu’à l'application de la doctrine d'emploi et des procédures du service.
Position hiérarchique (situation hiérarchique de la fonction au sein du service)
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention
Encadrement direct : Chef de service de Police municipale
Encadrement indirect : Ensemble des agents du service de Police municipale (Policiers, ASVP, agent d’accueil)
Relations de travail (l’environnement relationnel de la fonction)
- Avec le Maire & l’adjoint à la Tranquillité publique
- Avec sa Direction
- Avec l’ensemble des services municipaux
- Avec les services locaux de la sécurité (Police Nationale, pompiers, Préfecture…)
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.
Responsable de la Police municipale, le Directeur de la Police municipale assure la direction, le commandement et le pilotage opérationnel du service, ainsi que l'expertise nécessaire à son fonctionnement, à son adaptation et à son développement.
Sous l’autorité de la Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention, il définit les orientations opérationnelles du service, en organise la mise en œuvre et en contrôle l'efficacité. Il exerce une autorité hiérarchique directe sur le chef de service et veille à la cohérence de l'organisation, du fonctionnement et de l'action opérationnelle du service.
Il apporte à la Directrice son expertise technique et professionnelle, analyse les problématiques rencontrées et formule les propositions et orientations opérationnelles nécessaires à l'adaptation des dispositifs, des moyens et de l’organisation du service.
Il veille à la bonne mise en œuvre des orientations arrêtées dans le cadre de la chaîne hiérarchique ainsi qu’à l'application de la doctrine d'emploi et des procédures du service.
Position hiérarchique (situation hiérarchique de la fonction au sein du service)
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention
Encadrement direct : Chef de service de Police municipale
Encadrement indirect : Ensemble des agents du service de Police municipale (Policiers, ASVP, agent d’accueil)
Relations de travail (l’environnement relationnel de la fonction)
- Avec le Maire & l’adjoint à la Tranquillité publique
- Avec sa Direction
- Avec l’ensemble des services municipaux
- Avec les services locaux de la sécurité (Police Nationale, pompiers, Préfecture…)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Commandement et encadrement du service
• Exercer l'autorité hiérarchique directe sur le chef de service.
• Définir, dans le cadre des orientations de la Direction, les objectifs et orientations opérationnelles de la Police municipale.
• Contrôler la mise en œuvre de ces orientations par le chef de service.
• Superviser l'organisation générale du service et en assurer la cohérence.
• Contrôler l'activité du chef de service et les résultats du service.
• Arbitrer les situations opérationnelles ou organisationnelles complexes relevant de son niveau de responsabilités et déterminer, avec le chef de service, les adaptations nécessaires.
• Garantir la cohérence et la continuité du commandement et du fonctionnement du service.
• Évaluer le chef de service et accompagner son évolution professionnelle.
2. Expertise, analyse et propositions opérationnelles
• Apporter à la Directrice une expertise technique, réglementaire et opérationnelle dans le champ de la Police municipale.
• Analyser l'activité du service et les problématiques rencontrées.
• Identifier les risques, points de vigilance et besoins d'adaptation de l'organisation.
• Alerter la Direction sur les risques, difficultés et points de vigilance nécessitant une attention ou un arbitrage de la direction.
• Formuler des propositions d'évolution des dispositifs et des pratiques professionnelles.
• Produire les analyses et éléments techniques d'aide à la décision nécessaires à la Direction.
• Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le champ de la Police municipale.
• Être force de proposition concernant les modalités d'organisation et d'intervention du service.
3. Supervision de l'activité et des pratiques professionnelles
• Superviser l'activité du service à partir des mains courantes, rapports, statistiques et outils de suivi.
• Rendre compte régulièrement à la Directrice de l'activité du service et sans délai des faits marquants ou situations nécessitant son information.
• Contrôler la qualité et la conformité des procédures et des écrits professionnels.
• Veiller à la bonne application de la doctrine d'emploi, des prescriptions légales et réglementaires et des procédures du service.
• Superviser la mise en œuvre des GTPI, en contrôler l’effectivité sur le terrain et veiller à la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Analyser les retours d'expérience et proposer les mesures d'amélioration adaptées.
• Organiser et exploiter les données d'activité du service.
• Produire les statistiques et bilans d'activité trimestriels, semestriels et annuels, ainsi que les éléments statistiques ponctuels demandés par la Direction.
• Évaluer les résultats et l’efficacité des dispositifs et orientations opérationnelles mis en œuvre par la Police municipale et proposer, le cas échéant, les ajustements nécessaires.
4. Ressources, équipements et professionnalisation
• Identifier, prioriser et proposer à la Direction les besoins en moyens humains, matériels et financiers.
• Assurer la gestion et le suivi de l'armurerie du service, dans le respect du cadre réglementaire applicable, et veiller au respect des procédures relatives à l'armement.
• Superviser la gestion des équipements, véhicules, moyens de communication et outils professionnels.
• Superviser le suivi des formations obligatoires, FCO, entraînements et recyclages réglementaires.
• Veiller au maintien et au développement des compétences professionnelles des agents.
• Identifier les besoins de professionnalisation et proposer les actions adaptées.
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service.
5. Coordination et représentation de la Police municipale
• Veiller à la bonne articulation de la Police municipale avec les autres services de la Direction.
• Veiller à la bonne circulation et à l'exploitation opérationnelle, par la Police municipale, des informations utiles transmises par le Centre de Vidéosurveillance et de Supervision Urbaine.
• Apporter l'expertise de la Police municipale dans les relations avec les partenaires opérationnels.
• Participer, à la demande de la Directrice, aux réunions partenariales relevant de son champ de compétence.
• Préparer les éléments techniques nécessaires aux instances et réunions pilotées par la direction.
• Représenter la Police municipale dans les instances ou réunions sur demande de la Direction.
• Contribuer techniquement à la mise en œuvre de la convention de coordination et aux dispositifs de coopération avec les forces de sécurité de l'État.
• Représenter la Police municipale dans les instances ou réunions sur demande de la Direction
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Saint-Fons
Temps de travail : 100% - 38h00
Horaires : 38h répartis équitablement du lundi au vendredi avec prise de poste à 7h30 et 1h de pause méridienne (horaires de principe susceptible de variation) ;
En alternance avec le chef de service, décaler ponctuellement sa vacation le samedi afin d’assurer une présence auprès des agents de terrain mobilisés durant le week-end.
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Forte disponibilité liée aux nécessités de service ;
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires ;
Exercice soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire ;
ISFE fixe 33%
ISFE variable jusqu'à 9500€ bruts : 50% part fixe et 50% variable selon évaluation
NBI de 18 points ;
Prime annuelle de 1826,35€ bruts ;
25 jours de congés annuels et 18 RTT
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
1. Commandement et encadrement du service
• Exercer l'autorité hiérarchique directe sur le chef de service.
• Définir, dans le cadre des orientations de la Direction, les objectifs et orientations opérationnelles de la Police municipale.
• Contrôler la mise en œuvre de ces orientations par le chef de service.
• Superviser l'organisation générale du service et en assurer la cohérence.
• Contrôler l'activité du chef de service et les résultats du service.
• Arbitrer les situations opérationnelles ou organisationnelles complexes relevant de son niveau de responsabilités et déterminer, avec le chef de service, les adaptations nécessaires.
• Garantir la cohérence et la continuité du commandement et du fonctionnement du service.
• Évaluer le chef de service et accompagner son évolution professionnelle.
2. Expertise, analyse et propositions opérationnelles
• Apporter à la Directrice une expertise technique, réglementaire et opérationnelle dans le champ de la Police municipale.
• Analyser l'activité du service et les problématiques rencontrées.
• Identifier les risques, points de vigilance et besoins d'adaptation de l'organisation.
• Alerter la Direction sur les risques, difficultés et points de vigilance nécessitant une attention ou un arbitrage de la direction.
• Formuler des propositions d'évolution des dispositifs et des pratiques professionnelles.
• Produire les analyses et éléments techniques d'aide à la décision nécessaires à la Direction.
• Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le champ de la Police municipale.
• Être force de proposition concernant les modalités d'organisation et d'intervention du service.
3. Supervision de l'activité et des pratiques professionnelles
• Superviser l'activité du service à partir des mains courantes, rapports, statistiques et outils de suivi.
• Rendre compte régulièrement à la Directrice de l'activité du service et sans délai des faits marquants ou situations nécessitant son information.
• Contrôler la qualité et la conformité des procédures et des écrits professionnels.
• Veiller à la bonne application de la doctrine d'emploi, des prescriptions légales et réglementaires et des procédures du service.
• Superviser la mise en œuvre des GTPI, en contrôler l’effectivité sur le terrain et veiller à la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Analyser les retours d'expérience et proposer les mesures d'amélioration adaptées.
• Organiser et exploiter les données d'activité du service.
• Produire les statistiques et bilans d'activité trimestriels, semestriels et annuels, ainsi que les éléments statistiques ponctuels demandés par la Direction.
• Évaluer les résultats et l’efficacité des dispositifs et orientations opérationnelles mis en œuvre par la Police municipale et proposer, le cas échéant, les ajustements nécessaires.
4. Ressources, équipements et professionnalisation
• Identifier, prioriser et proposer à la Direction les besoins en moyens humains, matériels et financiers.
• Assurer la gestion et le suivi de l'armurerie du service, dans le respect du cadre réglementaire applicable, et veiller au respect des procédures relatives à l'armement.
• Superviser la gestion des équipements, véhicules, moyens de communication et outils professionnels.
• Superviser le suivi des formations obligatoires, FCO, entraînements et recyclages réglementaires.
• Veiller au maintien et au développement des compétences professionnelles des agents.
• Identifier les besoins de professionnalisation et proposer les actions adaptées.
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service.
5. Coordination et représentation de la Police municipale
• Veiller à la bonne articulation de la Police municipale avec les autres services de la Direction.
• Veiller à la bonne circulation et à l'exploitation opérationnelle, par la Police municipale, des informations utiles transmises par le Centre de Vidéosurveillance et de Supervision Urbaine.
• Apporter l'expertise de la Police municipale dans les relations avec les partenaires opérationnels.
• Participer, à la demande de la Directrice, aux réunions partenariales relevant de son champ de compétence.
• Préparer les éléments techniques nécessaires aux instances et réunions pilotées par la direction.
• Représenter la Police municipale dans les instances ou réunions sur demande de la Direction.
• Contribuer techniquement à la mise en œuvre de la convention de coordination et aux dispositifs de coopération avec les forces de sécurité de l'État.
• Représenter la Police municipale dans les instances ou réunions sur demande de la Direction
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Saint-Fons
Temps de travail : 100% - 38h00
Horaires : 38h répartis équitablement du lundi au vendredi avec prise de poste à 7h30 et 1h de pause méridienne (horaires de principe susceptible de variation) ;
En alternance avec le chef de service, décaler ponctuellement sa vacation le samedi afin d’assurer une présence auprès des agents de terrain mobilisés durant le week-end.
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Forte disponibilité liée aux nécessités de service ;
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires ;
Exercice soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire ;
ISFE fixe 33%
ISFE variable jusqu'à 9500€ bruts : 50% part fixe et 50% variable selon évaluation
NBI de 18 points ;
Prime annuelle de 1826,35€ bruts ;
25 jours de congés annuels et 18 RTT
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales,
Maîtrise des pouvoirs de police du maire, du code pénal et du cadre juridique applicable à la Police municipale,
Maitrise de la réglementation relative à l'armement des agents de la Police municipale,
Connaissance des doctrines et pratiques professionnelles de la Police municipale,
Formation supérieure en droit,
Expérience confirmée sur un poste similaire,
Savoir-faire :
Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
Capacité à définir et mettre en œuvre des orientations opérationnelles,
Expérience confirmée de l’encadrement et du management d’équipe,
Capacité à encadre et accompagner un cadre intermédiaire,
Capacité d’arbitrage et de prise de décision,
Capacité d’analyse et d'anticipation,
Capacité à formuler des propositions et à apporter une expertise à l’autorité hiérarchique,
Qualités rédactionnelles,
Savoir-être :
Rigueur,
Sens des responsabilités,
Adaptabilité et réactivité,
Disponibilité,
Qualités relationnelles et capacité à adapter sa communication à tout type d’interlocuteur,
Force de proposition & dynamisme,
Aptitude au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits,
Capacité à travailler en transversalité,
Exemplarité,
Loyauté institutionnelle.
Savoirs :
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales,
Maîtrise des pouvoirs de police du maire, du code pénal et du cadre juridique applicable à la Police municipale,
Maitrise de la réglementation relative à l'armement des agents de la Police municipale,
Connaissance des doctrines et pratiques professionnelles de la Police municipale,
Formation supérieure en droit,
Expérience confirmée sur un poste similaire,
Savoir-faire :
Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
Capacité à définir et mettre en œuvre des orientations opérationnelles,
Expérience confirmée de l’encadrement et du management d’équipe,
Capacité à encadre et accompagner un cadre intermédiaire,
Capacité d’arbitrage et de prise de décision,
Capacité d’analyse et d'anticipation,
Capacité à formuler des propositions et à apporter une expertise à l’autorité hiérarchique,
Qualités rédactionnelles,
Savoir-être :
Rigueur,
Sens des responsabilités,
Adaptabilité et réactivité,
Disponibilité,
Qualités relationnelles et capacité à adapter sa communication à tout type d’interlocuteur,
Force de proposition & dynamisme,
Aptitude au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits,
Capacité à travailler en transversalité,
Exemplarité,
Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre candidature par courrier ou par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Commune de Saint-Fons
Place Roger Salengro
69190 Saint-Fons
Commune de Saint-Fons
Place Roger Salengro
69190 Saint-Fons
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.