AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O069260929000364
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE ROBERT, Francheville (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT :
Commune de l’Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d’accueil du jeune enfant, d’un relais accueil petite enfance et d’un lieu accueil enfants parents.
FINALITE DU POSTE (Définition du métier) :
Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice de la crèche, vous prenez en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet de l'établissement, vous contribuez au développement de l'enfant et participez au suivi paramédical de l'enfant.
Commune de l’Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d’accueil du jeune enfant, d’un relais accueil petite enfance et d’un lieu accueil enfants parents.
FINALITE DU POSTE (Définition du métier) :
Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice de la crèche, vous prenez en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet de l'établissement, vous contribuez au développement de l'enfant et participez au suivi paramédical de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE (Opérations que l’agent doit effectuer pour répondre à la finalité du poste) :
Missions autour de l’accueil de l’enfant :
- Accueil des enfants et des parents
- Accompagnement du quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du règlement intérieur
- Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Suivi alimentaire de l’enfant
- Surveillance, sécurité, confort et éveil d’un groupe d’enfants
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
Autres missions :
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel, en lien avec l’agent d’entretien le cas échéant.
- Participations aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique avec la psychologue, ainsi qu'aux événements spécifiques (fêtes, etc.)
- Participations aux journées pédagogiques organisées par le Service Petite Enfance.
- Formation et encadrement des stagiaires
- Transmissions d’informations
- Participation à l’actualisation du projet d’établissement
- Possibilité de suivre ou porter un projet
Missions autour de l’accueil de l’enfant :
- Accueil des enfants et des parents
- Accompagnement du quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du règlement intérieur
- Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Suivi alimentaire de l’enfant
- Surveillance, sécurité, confort et éveil d’un groupe d’enfants
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
Autres missions :
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel, en lien avec l’agent d’entretien le cas échéant.
- Participations aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique avec la psychologue, ainsi qu'aux événements spécifiques (fêtes, etc.)
- Participations aux journées pédagogiques organisées par le Service Petite Enfance.
- Formation et encadrement des stagiaires
- Transmissions d’informations
- Participation à l’actualisation du projet d’établissement
- Possibilité de suivre ou porter un projet
Profils recherchés
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS (Niveau de formation / Maîtrise d’outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles) :
Niveau de formation : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture. PSC1 ou AFGSU valide.
Compétences attendues :
* Savoir assurer la sécurité affective et physique des enfants
* Savoir communiquer avec l’enfant et sa famille
* Savoir observer les enfants pour adapter la prise en charge.
* Savoir se remettre en question pour faire évoluer ses pratiques
* Savoir mettre en œuvre les gestes de premiers secours
* Maîtriser les techniques et protocole d’entretien
Connaissances attendues :
* Connaissance des étapes de développement de l’enfant
* Connaissances pédagogiques
* Connaissances sur la diététique de l’enfant
* Connaissance des règles et consignes de sécurité
* Connaissance de la réglementation en matière de Code du Travail et d’hygiène et de sécurité
Savoirs-être
* Sens du travail en équipe
* Aisance relationnelle
* Autonomie et prise d’initiative
* Discrétion et confidentialité
* Disponibilité
* Réactivité face aux situations d’urgence
* Capacités d’adaptation et d’anticipation
* Avoir l’esprit ouvert et positif
* Être rigoureux
Niveau de formation : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture. PSC1 ou AFGSU valide.
Compétences attendues :
* Savoir assurer la sécurité affective et physique des enfants
* Savoir communiquer avec l’enfant et sa famille
* Savoir observer les enfants pour adapter la prise en charge.
* Savoir se remettre en question pour faire évoluer ses pratiques
* Savoir mettre en œuvre les gestes de premiers secours
* Maîtriser les techniques et protocole d’entretien
Connaissances attendues :
* Connaissance des étapes de développement de l’enfant
* Connaissances pédagogiques
* Connaissances sur la diététique de l’enfant
* Connaissance des règles et consignes de sécurité
* Connaissance de la réglementation en matière de Code du Travail et d’hygiène et de sécurité
Savoirs-être
* Sens du travail en équipe
* Aisance relationnelle
* Autonomie et prise d’initiative
* Discrétion et confidentialité
* Disponibilité
* Réactivité face aux situations d’urgence
* Capacités d’adaptation et d’anticipation
* Avoir l’esprit ouvert et positif
* Être rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 16 35 93
Informations complémentaires
Lieu de travail : EAJE
Temps de travail et particularités :
- 37h hebdomadaires, horaires réguliers pouvant être décalés sur une amplitude d’ouverture des EAJE de 7 h 15 à 18 h 45
- Réunions mensuelles en soirées, temps festifs en direction des familles.
- Conduite éventuelle de la voiture pour des déplacements d’enfants exclusivement sur la Commune.
Conditions d’exercice :
- Tenue vestimentaire adaptée, bijoux et vernis à ongles proscrits, ongles courts.
- Conditions d’exercice réglementées
Temps de travail et particularités :
- 37h hebdomadaires, horaires réguliers pouvant être décalés sur une amplitude d’ouverture des EAJE de 7 h 15 à 18 h 45
- Réunions mensuelles en soirées, temps festifs en direction des familles.
- Conduite éventuelle de la voiture pour des déplacements d’enfants exclusivement sur la Commune.
Conditions d’exercice :
- Tenue vestimentaire adaptée, bijoux et vernis à ongles proscrits, ongles courts.
- Conditions d’exercice réglementées
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.